¿Cuál es el propósito de mi vida? ¿Puede ayudar la psicología?
A menudo, te preguntas, ¿por qué estoy haciendo, qué estoy haciendo? ¿Cuál es el propósito de esta vida para mí? ¿Qué debo hacer para obtener felicidad y satisfacción? ¿Qué me falta? ¿Por qué no puedo mejorar? …..pronto.
No estás solo con estas preguntas, ya que desde tiempos inmemoriales las personas han buscado respuestas a tales autorreflexiones para obtener una mejor comprensión de uno mismo. La falta de autoconciencia puede conducir a la falta de propósito y, por lo tanto, a la insatisfacción. ¿Cómo puede alguien llevar una vida sin un propósito, ya que incluso un solo día sin el propósito correcto, se vuelve aburrido y deja un sentimiento de vacío dentro de sí mismo?
Entonces la búsqueda universal de autoconciencia. Conocer a ti mismo desde lo más profundo es la mitad de la batalla ganada. Se está dando cuenta del potencial innato de uno. En una investigación histórica, Joseph Luft y Harry Ingham le regalaron al mundo el “Modelo de divulgación / retroalimentación de la autoconciencia”, que también se conoce ampliamente como una “Herramienta de procesamiento de información”. Hablaron de las cuatro ventanas de la vida. 1 – Ventana abierta, 2 – Ventana ciega, 3 – Ventana oculta y 4 – Ventana desconocida.
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- Ventana abierta: lo que usted sabe acerca de usted y también lo saben los que lo rodean: área abierta, yo abierto, área libre, yo libre o ‘la arena’
- Ventana ciega: lo que usted desconoce acerca de usted pero que otros saben: área ciega, yo ciego o ‘punto ciego’
- Ventana oculta: lo que sabes de ti mismo que otros no conocen: área oculta, yo oculto, área evitada, yo evitado o ‘fachada’
- Ventana desconocida: lo que usted desconoce sobre usted y también lo desconocen los demás / – área desconocida o yo desconocido
El propósito de cada individuo es entenderse mejor y la única forma de hacerlo es hacer esfuerzos constantemente para aumentar el tamaño de la ventana abierta. Esto minimiza los aspectos ciegos, ocultos y desconocidos de las fortalezas y capacidades innatas. Cuando comience a trabajar en sus verdaderas fortalezas y competencias, puede estar seguro de tener éxito más rápido en la realización del propósito de su vida.
Es útil comparar la ventana de Johari con otros modelos de comportamiento de cuatro cuadrantes, especialmente el desarrollo del equipo de formación, tormenta, normalización y ejecución de Bruce Tuckman; o Los estilos de gestión y desarrollo del equipo de Liderazgo Situacional de The Hersey-Blanchard. El aprendizaje común es que a medida que el equipo madura y las comunicaciones mejoran, también mejora el rendimiento, ya que se gasta menos energía en problemas internos y en la comprensión clara, y se dedica más esfuerzo a los objetivos externos y a la producción productiva. Por lo tanto, es probable que se logre el enfoque en el propósito.
El modelo de la ventana de Johari también se relaciona con la teoría de la inteligencia emocional (EQ) y la conciencia y el desarrollo de la inteligencia emocional. También se relaciona con el Análisis transaccional (en particular, la comprensión de aspectos más profundos del área ‘desconocida’, ventana 4). Los procesos de la Ventana Johari de solicitud de comentarios serios, divulgación y esfuerzo por descubrir el área desconocida de uno se relacionan con las ideas de “autorrealización” de Maslow contenidas en la Jerarquía de Necesidades.
El don de la psicología te permite ayudarte a ti mismo y a otras personas a reconocer y desarrollar sus fortalezas . El comportamiento es solo la punta del iceberg y no se puede cambiar a menos que analice objetivamente el pensamiento y la actitud detrás de la acción. Solo entonces podrá presenciar una iniciativa deseable, flexibilidad y productividad de usted mismo y de su gente. La autoconciencia es una necesidad de comprender las fortalezas ocultas y la gran reserva de potencial humano que se encuentra dentro del individuo. Este conocimiento del yo le permite a la persona hacer pleno uso del talento de uno. En un equipo o en una familia, este conocimiento permitirá una mejor cooperación y colaboración.
La autoconciencia mejora significativamente la calidad de la relación interpersonal. Las personas y las organizaciones están en una mejor posición para evaluar y desarrollar a las personas en función de sus experiencias y competencias reales. Su rendimiento y productividad seguramente aumentarán con esta comprensión científica de la personalidad total .
El campo de la psicología ha surgido para asumir el papel clave de actuar como un catalizador para ayudar a las personas a obtener lo mejor de su gente al mejorar la autoconciencia. FITS, por Carl Gustav Jung, hizo una contribución importante en términos de conocer el tipo de herencia de la persona. Pero en sí mismo es solo una vista parcial . Pero cuando lo combinamos con la investigación de William Moulton Marston [4C’s] con su enfoque en la educación y las influencias ambientales , tiene mucho más sentido. Dado que la herencia y el medio ambiente juntos influyen en la personalidad, siempre es bueno obtener una visión holística.
Las personas son complejas y para una buena comprensión general necesitamos estudiar a la persona desde muchos ángulos diferentes que conforman la personalidad total. En este sentido, es necesario obtener una visión más profunda con personas como Eric Berne y su Análisis transaccional , así como con BF Skinner y sus ideas sobre el condicionamiento o programación operativa del comportamiento de las personas. El extenso trabajo sobre Competencia de rendimiento de Boyatzis, David Mcleland y otros [PPC 20] es muy relevante y siempre debe formar parte del análisis total de la personalidad.
Si se necesita MAPA a las personas con las tareas, carreras o especializaciones adecuadas, es igualmente importante comprender sus puntos fuertes con respecto a la evaluación de Inteligencia Múltiple como lo muestra Howard Gardner de la manera correcta. Los estilos de aprendizaje [ PRES, CARS, VAK ] permiten que todos los tipos de estudiantes obtengan lo mejor de sus métodos de aprendizaje preferidos según lo prescrito por David Kolb, Kurt Levin, Jean Piaget, John Dewey, Anthony F. Gregorc y otros.
Conoces tu propósito de vida a través de tus fortalezas y capacidades. Cada individuo necesita conciencia de sí mismo a través de una batería objetiva de análisis psicométrico de sus fortalezas y capacidades inherentes para garantizar el progreso y el crecimiento en todas las áreas de la vida. La reparación de debilidades previene problemas, pero la construcción de fuerza acelera el éxito.
La vida de cada persona en este mundo está formada por diferentes influencias. Para ayudar al individuo a comprender y tomar las decisiones correctas en el curso de su vida y carrera, es imperativo que no se pueda depender de una sola evaluación psicométrica, ya que es probable que se abra una sola ventana de la vida.
Para un enfoque holístico, es vital abrir muchas ventanas influyentes formadas por: herencia, educación, medio ambiente, situación y más, ya que cada una desempeña un papel fundamental. Las ventajas del uso objetivo de múltiples evaluaciones e interpretaciones psicométricas ayudan a obtener un análisis imparcial que conduce a mejoras clave en la comprensión de las fortalezas y el vasto potencial oculto del ser.
La batería del análisis psicométrico es un enfoque holístico al medir científicamente las fortalezas ocultas y descubrir oportunidades para el progreso personal y las posibilidades de crecimiento inmediato. La claridad en la autoconciencia abre la competencia para mejorar el rendimiento desde dentro. Aproveche al máximo sus puntos fuertes para recorrer el camino correcto en el trabajo hacia el propósito de su vida. Hazlo ahora para realizar tus sueños y deseos innatos con el mayor éxito.
Cada día de la vida necesita un propósito. El propósito nos hace esperar vivir. Nuestras fortalezas innatas nos dan la dirección correcta para elegir el propósito correcto y trabajar en ello. Cuando entrenamos en nuestras fortalezas y lo usamos una y otra vez, estamos obligados a ganarlo. En lo que respecta a las debilidades, podemos aprender a colaborar con las personas adecuadas que aportan sus puntos fuertes cuando somos débiles. Entonces, el secreto del éxito es trabajar en las fortalezas de uno mismo, así como en las fortalezas de otras personas.
OMi Oscar Murphy
El mundo de la evaluación