Reviso muchos candidatos para puestos de UX y UI, y lo que siempre estoy buscando es una sólida cartera de trabajo real. En términos generales, en las empresas más grandes obtendrá más reconocimiento de nombre, pero trabajará en mucho menos y tendrá mucho menos aporte en el producto y el trabajo, lo que significa que su cartera será mucho más pequeña, especialmente si recién comienza organización. Es muy común trabajar de seis meses a un año en una sola característica o interacción.
Dicho esto, las compañías más grandes te ponen en contacto directo con muchas personas con talento en esa compañía, y aprenderás más rápido y de más maestros. La ventaja de trabajar en una empresa más grande es que probablemente se convertirá en un diseñador más fuerte al final, pero con una cartera de trabajo más limitada (o enfocada) para mostrar. Esto hace que la contratación inicial en una nueva empresa sea más difícil; pero te hace un candidato mucho más fuerte si el proceso de entrevista progresa. Y dado que las horas suelen ser mucho más manejables en empresas más grandes, puede suplantar su trabajo de cartera con trabajo independiente.
En una empresa más pequeña, usarás muchos sombreros y dominarás muchos tipos diferentes de diseño. Esto es bueno y malo: puede hacer que sea más difícil para usted “encajar” en la estructura de una compañía más grande más adelante (preferirán especialistas en lugar de generalistas), y también hará que las compañías más grandes le parezcan menos atractivas a medida que se dé cuenta de cuán limitado El papel de cada persona es. También es problemático porque puede que realmente te guste el diseño de UX y no desees diseñar un correo electrónico de marketing o crear material impreso para una feria comercial. En una empresa más pequeña, no eres realmente el diseñador de UX / UI: solo eres un diseñador y se te pedirá que hagas mucho más. Dicho esto, su amplia experiencia puede hacer que sea más fácil para usted “saltar” la escalera y emerger más arriba en una empresa que simplemente ascender. Si encuentra la compañía más pequeña adecuada y produce un gran trabajo, se convierte en un “unicornio” que a las grandes empresas les gusta contratar con tanta frecuencia. No obtendrá mucha tutoría en su startup más pequeña, por lo que tendrá que salir al mundo y conocer diseñadores y mentores en otras compañías. Eso no es fácil, pero es más valioso tener mentores en un espectro de negocios y disciplinas de diseño que los de una sola compañía.
La gran advertencia de todo esto, ya sea pequeño, grande o “justo”, es que un buen mentor se basa más en quién pasará un tiempo y esfuerzo considerables con usted, en lugar de dónde trabajan o cuánto saben. Dado que un buen mentor no solo te da respuestas (Internet lo hará por ti), querrás a alguien que se siente con tu trabajo y realmente le preste atención. No sabes con certeza qué tipo de mentores encontrarás en una empresa. Los más reconocidos y talentosos de las compañías más grandes están ocupados. Las gemas ocultas en las primeras empresas también están increíblemente ocupadas. Necesita encontrar un mentor que pase tiempo con usted y le brinde buenos comentarios y educación. Y para ser honesto, mi experiencia ha demostrado que esas personas no están en el lugar donde trabajas.
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Lo que también he encontrado es que el mentor adecuado podría no ser el que hace el mismo tipo de trabajo. Es posible que descubra que la persona que más lo ayuda es alguien en ingeniería o negocios. He tenido mentores que solo conozco brevemente y me enseñaron una pequeña cosa. Otros, los he conocido por años.
Personalmente, elegí la pequeña ruta de inicio. Fundé una startup y trabajé en pequeñas startups. Me gusta la variedad y la libertad, así como el control que puedo supervisar en mis diseños. Y la polinización cruzada es maravillosa para la creatividad. No creo que hubiera ganado tanto comenzando en una empresa más grande desde el principio. He encontrado que mis mentores más útiles están fuera de los lugares donde trabajé, y en compañías más pequeñas estás expuesto más a otros de lugares externos: tienes más hambre y buscas más por tus respuestas. Y eso es realmente lo que te ayuda a aprender.
