Concéntrese en su tarea actual y gane la promoción. Es el pájaro en la mano y, en última instancia, le brinda una mejor posición de negociación.
Dedícate a ti mismo, lo que por el momento también significa dedicarte al trabajo en cuestión.
En sus conversaciones con su jefe actual, no hay necesidad de discutir una posible transferencia. Puede indicar que está interesado en algo a largo plazo, y si surge una oportunidad antes del plazo a largo plazo, siempre puede volver y decir que las circunstancias han cambiado.
Haga que sus objetivos a corto plazo incluyan algo para aumentar su valor para sus oportunidades futuras. Está bien ser ambicioso y aprovechar una oportunidad cuando cambia el clima de negocios.
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Si tienes una gran relación con tu jefe, y si tu jefe tiene una visión de futuro, él lo entenderá. Plante una semilla y hable en general ahora, para que conozca sus intereses sin ser amenazado. En algún momento, el papeleo de recursos humanos cruzará su escritorio, y ese es el punto donde lo quieres en tu corte. Si lo sorprendes, él podría dificultarlo.
Otra opción es visitar a un especialista en relaciones con los empleados de Recursos Humanos y solicitar asesoramiento específico sobre el tema. Solicitar confidencialidad. Si no desea hacerlo con un representante local de Recursos Humanos, use el representante de Recursos Humanos de los EE. UU.