¿Ha transferido internamente dentro de una gran corporación? Si es así, ¿cuándo es el momento adecuado para decirle a su jefe actual que desea dejar su equipo? Si una promoción está en proceso con su jefe actual, ¿cómo manejaría esa complicación?

Concéntrese en su tarea actual y gane la promoción. Es el pájaro en la mano y, en última instancia, le brinda una mejor posición de negociación.

Dedícate a ti mismo, lo que por el momento también significa dedicarte al trabajo en cuestión.

En sus conversaciones con su jefe actual, no hay necesidad de discutir una posible transferencia. Puede indicar que está interesado en algo a largo plazo, y si surge una oportunidad antes del plazo a largo plazo, siempre puede volver y decir que las circunstancias han cambiado.

Haga que sus objetivos a corto plazo incluyan algo para aumentar su valor para sus oportunidades futuras. Está bien ser ambicioso y aprovechar una oportunidad cuando cambia el clima de negocios.

Si tienes una gran relación con tu jefe, y si tu jefe tiene una visión de futuro, él lo entenderá. Plante una semilla y hable en general ahora, para que conozca sus intereses sin ser amenazado. En algún momento, el papeleo de recursos humanos cruzará su escritorio, y ese es el punto donde lo quieres en tu corte. Si lo sorprendes, él podría dificultarlo.

Otra opción es visitar a un especialista en relaciones con los empleados de Recursos Humanos y solicitar asesoramiento específico sobre el tema. Solicitar confidencialidad. Si no desea hacerlo con un representante local de Recursos Humanos, use el representante de Recursos Humanos de los EE. UU.

Las grandes corporaciones generalmente necesitarán la opinión de su jefe en una transferencia, por lo que nada será secreto.

Además, por favor, no te hagas ilusiones demasiado. El hecho de que tenga una oferta de trabajo no significa que EE. UU. Aprobará su visa de trabajo. Desde el colapso económico en 2008, es cada vez más difícil para los expatriados obtener puestos en Estados Unidos. Conozco a algunas personas en la compañía internacional para la que trabaja mi esposo, que tenían ofertas de trabajo en los Estados Unidos, pero que no fueron aprobadas por el gobierno. Y estos fueron para los niveles superiores de gestión, donde las responsabilidades serían de un alcance extenso y mundial. Mi amiga me contó acerca de una mujer británica a la que le ofrecieron una posición superior en una importante ciudad estadounidense, que trabajaba para una empresa internacional con sede en Gran Bretaña que no pudo obtener su visa de trabajo de Estados Unidos.

Así que mantén la calma. Esto podría llevar mucho más tiempo de lo esperado. Sigue hablando con tu posible líder de equipo. Mantente positivo, pero realista.

Buena suerte.