Mi jefe acaba de darme más tareas, que son más avanzadas, sin ningún aumento de sueldo. ¿Qué significa esto? ¿Cómo puedo lidiar con la gran carga de trabajo?

Solo veo una información positiva sobre el siguiente paso aquí, significa que, hasta ahora, estás haciendo un gran trabajo 😉 ¡Felicidades y buena suerte con tus nuevas responsabilidades!

Aquí hay dos consejos:

1. Muéstreles que puede hacer un gran trabajo y luego negocie su nuevo salario.

2. Para lidiar con la gran carga de trabajo, le sugiero que use una herramienta de gestión de proyectos. (Ofrecen una prueba gratuita hasta fin de mes si estoy en lo correcto).

Como tenemos una cantidad limitada de tiempo y energía, Taskworld me mantiene organizado en todos los aspectos de mi vida: desde la toma de decisiones hasta la consolidación de mi información financiera. Facilita la gestión de proyectos y tareas, colaboración, delegación, comunicación, gestión del conocimiento, mide el progreso y proporciona métricas de rendimiento para evaluaciones basadas en evidencia dentro de los equipos.

El aspecto de las métricas de rendimiento ayuda mucho aquí porque creo que todos necesitamos revisar periódicamente nuestro plan y darles verificaciones de realidad ocasionales.
Mantenerse al día con lo que motiva, nos asegurará que estamos evaluando constantemente nuestro trabajo y nuestra carrera.

El éxito llega a las personas que persisten y que están bien organizadas 😉

Quizás haya respuestas mejores que las mías. Pero estaría pidiendo más dinero.

Una vez hice que un gerente me dijera algo acerca de probar candidatos potenciales para ascender a puestos de supervisión.

Él dijo

“Pregúntele a la persona si aceptaría el papel con todo menos el aumento de salario, vea lo que dice. Si dicen que lo harían, son la persona equivocada.

Cualquiera que esté dispuesto a asumir más trabajo, más responsabilidad y más estrés, por el mismo dinero, es simplemente hambriento de poder o estúpido “.

Estoy de acuerdo con él.

Por supuesto, si su empresa tiene problemas, siempre puede pedir algo más. Una vez solicité una licencia de gestión personal al jefe del casino en el que trabajaba. Después de asumir la carga de trabajo de 3 personas, no sentí que fuera correcto pedir dinero, ya que recientemente habían despedido a muchos empleados.

Los japoneses están muy orientados al trabajo, su cultura es trabajar, trabajar y luego trabajar un poco más.

A menudo siguen entregándola a los empleados de los que quieren deshacerse (porque el empleado no puede hacerlo, adiós) o al empleado que saben que puede estar sobrecargado, pero encuentra la manera de realizar el trabajo.

Ahora algunos pueden decir que no, eso no es así. OK, pero en Japón a menudo es muy así. ¿Ahora tiene una Descripción de Trabajo legítima que detalla cuáles son sus deberes específicos? ¿Tiene un departamento de personal? ¿Puede hablar con alguien si de hecho está siendo explotado?

¿Qué hay de hablar con su supervisor? Si llegas a donde no puedes hacer todas las tareas que te están pidiendo que hagas, debes protegerte y encontrar una manera de decir que ya es suficiente.

No puedes lidiar con eso permaneciendo en silencio.

Más que a menudo, un aumento de sueldo o una promoción solo puede justificarse por un alcance laboral ampliado, y no al revés. En una gran organización, una promoción no es solo una cuestión de decisión de su supervisor inmediato. Más que a menudo, su supervisor necesita justificar su decisión de ascender a sus jefes y compañeros.

Por supuesto, cuando su carga de trabajo ha aumentado injustificadamente y no hay signos de un ascenso / aumento salarial a la vuelta de la esquina, entonces necesita tener una conversación con su supervisor.

Mire a su alrededor y vea cuál es la cultura. ¿Es esta una práctica estándar? ¿Es así como preparan a las personas para puestos de mayor nivel? ¿Es esto lo que usan para eliminar a las personas? Por lo general, hay un patrón claro en toda la empresa. O al menos habrá un patrón para tu jefe en particular.

Siempre llega un punto en el que un individuo simplemente no puede asumir una responsabilidad adicional sin fallar. En ese punto, se necesita sentarse personalmente con el jefe y conversar sobre cuáles son sus prioridades y cómo puede lograr mejor los objetivos que ambos han acordado mutuamente. A los buenos jefes les va bien en estas conversaciones y ayudan a aclarar las prioridades. Los jefes malos (y a veces incluso los buenos) te dirán que realmente no hay otra opción y que tienes que aguantar si quieres el trabajo. (podría deberse a una recesión en la economía o al mercado en particular, podría deberse a que tuvieron que hacer un gasto extraordinario para nuevos equipos y no pueden invertir en personal en este momento, hay varias posibilidades aquí).

Dependiendo de los resultados de esas conversaciones, después de que primero evaluó el entorno típico y luego decidió dar el siguiente paso, si no le gusta lo que le dicen, es hora de comenzar a buscar un nuevo empleo.

Considere positivamente que su jefe le ha dado esa responsabilidad adicional, ya que cree que usted es perfecto para ello y que tiene las habilidades para hacerlo. No siempre se trata de aumentar el salario, también se trata de crecer en una carrera con responsabilidades adicionales. Posiblemente, de esta manera tu jefe está tratando de empujarte a roles más altos.

Con respecto a la carga de trabajo, sea abierto en la comunicación con él. Mantener la transparencia. Hágale saber sobre su preocupación de que esté sobrecargado y lo ansioso que esté por asumir las nuevas tareas, pero al mismo tiempo, ya que está sobrecargado, le resultará difícil trabajar de manera eficiente en nuevas tareas. Estoy seguro de que él proporcionaría / trabajaría para resolver la situación favorable para usted.

Esta es siempre una situación difícil. Sin embargo, el mejor enfoque es ir educadamente a su jefe y decirle. “Señor / Sra., Realmente amo mi trabajo; y ama las nuevas tareas que me has encomendado; pero siento que debería ganar una compensación adicional por esta responsabilidad adicional y la carga de trabajo. Me preguntaba qué piensas sobre este tema.

La clave para que estas conversaciones salgan bien es no asumir que su jefe está tratando de aprovecharse de usted a propósito. Ese puede ser el caso, pero no haga esa suposición, o tendrá una actitud incorrecta en la conversación.

Si su deseo es trabajar menos horas, podrían decir: “Sr. / Sra., Estoy muy agradecido por las nuevas tareas que me ha asignado, pero cuando agrego esta carga de trabajo a mis nuevas tareas, estoy trabajando”. -horas por semana. Me preguntaba si puede ayudarme a desarrollar un plan que me permita pasar más tiempo en casa “.

Cuando le pides ayuda a tu jefe, son más serviciales que si te enojas o te duele.

¡Espero que esto ayude!

Para mí significa:

  • Tu jefe admira tus capacidades y habilidades actuales
  • Él / ella quiere ver si tienes la capacidad y la capacidad para avanzar en la línea, y te ha dado tareas para ponerte a prueba.

Si lo hace bien, luego de seis meses (revisión semestral) debería ver un aumento de sueldo o una fuerte indicación de un aumento de sueldo.

Todo lo mejor.

¡Esto podría significar que eres un líder potencial en tu campo! Los buenos líderes comienzan como sirvientes. Si puede manejar la pesada carga de trabajo con más salario, puede manejarlo ahora, así que piense en ello como un entrenamiento para una promoción. Mantén tu humor.

Organiza tu día para

Luego, deje y en su currículum nota cómo fue más allá de su deber y lo logró.

O documenta y aconseja por qué necesitas un aumento

O podría estar probándote para ver si puedes hacer frente a una posición más alta

O simplemente usándote con el empleo de otra persona

Bienvenido a las multinacionales japonesas donde los empleados trabajan en el terreno (al menos en Japón). Dudo que le den mucha simpatía, ya que esa es la cultura. Algo en lo que pensar cuando mira a su futuro a largo plazo en esta empresa.

Si bien esto lo prueba para alcanzar más allá de sus habilidades comprobadas, llega un punto en el que una vez que ha demostrado su valía, necesita pedir el dinero.

Puede negociar antes de asumir las tareas para obtener una mejor compensación, pero deberá poder demostrar sus resultados pasados ​​y su valor.