Reglas de oro de fijación de objetivos
Cinco reglas para prepararse para el éxito
Sin embargo, para lograr sus objetivos, necesita saber cómo establecerlos. No puedes simplemente decir “quiero” y esperar que suceda. El establecimiento de objetivos es un proceso que comienza con una cuidadosa consideración de lo que desea lograr y termina con mucho trabajo duro para lograrlo. En el medio hay algunos pasos muy bien definidos que trascienden los detalles de cada objetivo. Conocer estos pasos le permitirá formular objetivos que puede lograr.
Estas son nuestras cinco reglas de oro para establecer objetivos:
- Quiero ir a Japón. Ha sido uno de los sueños de mi vida. Solo he trabajado en servicio al cliente. ¿Alguna habilidad transferible? O las ocupaciones?
- ¿Puedo vivir una vida cómoda sin que me destruya?
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Las cinco reglas de oro
1. Establezca metas que lo motiven
Cuando estableces metas para ti mismo, es importante que te motiven: esto significa asegurarte de que son importantes para ti y de que hay valor en alcanzarlas. Si tiene poco interés en el resultado, o si son irrelevantes dado el panorama general, entonces las posibilidades de que se esfuerce para que sucedan son escasas. La motivación es clave para lograr los objetivos.
Establezca metas que se relacionen con las altas prioridades en su vida. Sin este tipo de enfoque, puede terminar con demasiados objetivos, dejándole muy poco tiempo para dedicar a cada uno. El logro de la meta requiere compromiso, por lo que para maximizar la probabilidad de éxito, debe tener una sensación de urgencia y tener una actitud de “debo hacer esto”. Cuando no tienes esto, te arriesgas a posponer lo que necesitas hacer para que el objetivo sea una realidad. Esto a su vez te hace sentir decepcionado y frustrado contigo mismo, los cuales son desmotivadores. Y puede terminar en un estado mental muy destructivo “No puedo hacer nada o tener éxito en nada”.
2. Establecer objetivos SMART
Probablemente hayas oído hablar de los objetivos SMART
ya. ¿Pero siempre aplicas la regla? El hecho simple es que para que los objetivos sean poderosos, deben estar diseñados para ser INTELIGENTES. Hay muchas variaciones de lo que SMART representa, pero la esencia es esta: los objetivos deben ser:
- S pecific.
- M easurable.
- Un mesable.
- R elevante.
- Time Bound.
Establecer objetivos específicos
Su objetivo debe ser claro y bien definido. Los objetivos vagos o generalizados no son útiles porque no proporcionan una dirección suficiente. Recuerde, necesita objetivos que le muestren el camino. Haga que sea lo más fácil posible llegar a donde quiere ir definiendo con precisión dónde quiere terminar.
Establecer objetivos medibles
Incluya cantidades precisas, fechas, etc. en sus objetivos para que pueda medir su grado de éxito. Si su objetivo se define simplemente como “Reducir gastos”, ¿cómo sabrá cuándo ha tenido éxito? ¿Dentro de un mes si tiene una reducción del 1 por ciento o en dos años cuando tiene una reducción del 10 por ciento? Sin una forma de medir su éxito, se pierde la celebración que viene con saber que realmente ha logrado algo.
Establecer objetivos alcanzables
Asegúrate de que sea posible lograr los objetivos que estableces. Si establece una meta que no tiene esperanza de lograr, solo se desmoralizará y erosionará su confianza.
Establecer objetivos relevantes
Los objetivos deben ser relevantes para la dirección que desea que tome su vida y su carrera. Al mantener los objetivos alineados con esto, desarrollará el enfoque que necesita para avanzar y hacer lo que quiera. Establezca objetivos muy dispersos e inconsistentes, y desperdiciará su tiempo y su vida.
Establecer objetivos con límite de tiempo
Sus objetivos deben tener una fecha límite. Nuevamente, esto significa que usted sabe cuándo puede celebrar el éxito. Cuando trabajas en una fecha límite, tu sentido de urgencia aumenta y el logro será mucho más rápido.
3. Establecer objetivos por escrito
El acto físico de escribir una meta la hace real y tangible. No tienes excusa para olvidarte de eso. Mientras escribe, use la palabra “will” en lugar de “me gustaría” o “might”. Por ejemplo, “Reduciré mis gastos operativos en un 10 por ciento este año”, no “Me gustaría reducir mis gastos operativos en un 10 por ciento este año”. La primera declaración de objetivos tiene poder y puedes “verte” a ti mismo reduciendo gastos, la segunda carece de pasión y te da una excusa si te desvías.
Publique sus objetivos en lugares visibles para recordarse cada día qué es lo que pretende hacer. Colóquelos en sus paredes, escritorio, monitor de la computadora, espejo del baño o refrigerador como un recordatorio constante.
4. Haz un plan de acción
Este paso a menudo se pierde en el proceso de establecimiento de objetivos. Te concentras tanto en el resultado que olvidas planificar todos los pasos necesarios a lo largo del camino. Al escribir los pasos individuales y luego tachar cada uno a medida que lo completa, se dará cuenta de que está progresando hacia su objetivo final. Esto es especialmente importante si su objetivo es grande y exigente, o a largo plazo.
5. ¡Quédate con eso!
Recuerde, el establecimiento de objetivos es una actividad continua, no solo un medio para un fin. Cree recordatorios para mantenerse en el camino y ponga a su disposición intervalos de tiempo regulares para revisar sus objetivos. Su destino final puede seguir siendo bastante similar a largo plazo, pero el plan de acción que establezca en el camino puede cambiar significativamente. Asegúrese de que la relevancia, el valor y la necesidad sigan siendo altos.