Probablemente hayas escuchado esto antes, pero conseguir un trabajo es un trabajo de tiempo completo. Sitios como LinkedIn pueden ser buenas plataformas para
(1) ayudarlo a ver qué puestos están disponibles,
(2) poner su CV y experiencia en línea a través de su perfil, y
(3) hace que llegar a los reclutadores y expandir su red progresiva inicialmente sea más fácil.
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Dicho esto, descubrí que el uso de LinkedIn y otros sitios de búsqueda de empleo como Monster, Indeed y Glassdoor, casi me incentivó como buscador de empleo para jugar el juego de los números, es decir, enviar tantos CV y cartas de presentación como sea posible y aplicar por tantos puestos como pude hasta que uno aterriza. Obliga a su búsqueda de empleo a confiar en la cantidad en lugar de la calidad.
Muchos reclutadores insertan sus CV en su base de datos y lo escanean en busca de palabras clave relevantes para el rol. Significa que necesita personalizar su CV en función del rol y descubrir qué podría estar buscando el reclutador. Esto termina siendo un enfoque verdaderamente tedioso, basado en la suerte, más allá de la calificación y la experiencia. Si bien esencialmente podría medir la demanda de trabajo a través de estas plataformas, medir el salario es un poco más complicado ya que muchas posiciones no revelan eso por adelantado, proporcionando un “salario competitivo”. En general, las bolsas de trabajo son bastante ineficientes para llevarnos a donde queremos ir, mucho ruido y poca consideración del ajuste real a una empresa.
Recientemente escribí sobre las ineficiencias de las bolsas de trabajo en el mercado actual de búsqueda de empleo en el blog SymbaSync, así que siéntase libre de leerlo. La esencia es que más allá de estar desactualizado (la tecnología de la primera bolsa de trabajo se creó a fines de los 80 como ‘Usenet’), carecen de la personalización y capturan el valor individual de usted como candidato. Por ejemplo, la cantidad de veces que LinkedIn, que posiblemente tiene la mayor cantidad de datos profesionales sobre su usuario, me ha recomendado que postule a puestos ejecutivos de marketing es ridícula. Sin excusas, mi perfil muestra descaradamente que me gradué recientemente de la universidad sin ninguna indicación de interés pasado en el marketing. ¿Todo te hace preguntarte cómo no hay una mejor manera?
Puede encontrar que nuestra plataforma SymbaSync es buena para superar estas discrepancias al hacer coincidir a los solicitantes de empleo con sus empleadores más relevantes, teniendo en cuenta las habilidades y las experiencias que han adquirido. Sin currículums sin fin, sin cartas de presentación, la plataforma lo abrirá a los empleadores que sean más relevantes para usted y continuará buscando nuevas oportunidades, ¡incluso cuando usted no lo sea! Incluso si aún no ha comenzado correctamente su búsqueda de empleo, vale la pena ingresar a la plataforma ya para que pueda comenzar a encontrar nuevas oportunidades para usted a medida que surjan.
Al registrarse en SymbaSync, su perfil siempre está activo, siempre coincide.
