La respuesta es subjetiva al tipo de rol de trabajo que se ofrece. Haga su investigación sobre lo que la empresa está buscando: podría abarcar desde el diseño de la interfaz de usuario, el diseño de impresión, el diseño web, el diseño de boletines por correo electrónico hasta una combinación de todo esto como un puesto de diseñador gráfico.
En cualquiera de los casos, su cartera debería ser capaz de justificar cualquier perfil de trabajo que esté buscando. Esto es para exhibir su diseño / experiencia técnica en el campo requerido.
Otro aspecto que me ayudó fue qué tan bien puede justificar sus diseños desde una perspectiva de marketing. Al final del día, la mayor parte de su diseño tiene como objetivo ayudar a vender el producto / servicio y, lo más probable, será la máxima prioridad para la administración de la empresa.
Como diseñadores, tendemos a sentirnos atraídos por todo el aspecto visual atractivo y, a veces, podemos pasar por alto lo que funcionará mejor para nuestro público objetivo específico. Mientras comparte su cartera durante la entrevista, vaya un paso más allá y explique la lógica detrás del uso de colores, fuentes y diseño de contenido específicos. ¡Cualquier gerente de marketing que tome la entrevista agradecería que uniera sus diseños al lado analítico de sus campañas de marketing!
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