Con respecto a la investigación de registros en internet
echa un vistazo a backgroundtool.com Es información tanto pública general como privada. Irá más allá de lo que un único recurso puede hacer por usted o de lo que los motores de búsqueda como Google podrían proporcionarle. Tendrá acceso a información de registros públicos, resumen de redes sociales, una búsqueda general en la web, registros judiciales, antecedentes penales, registros telefónicos (bases de datos públicas y privadas), registros de manejo y más.
¿Existe una aplicación / sitio web genuino de verificación de antecedentes que sea totalmente gratuito y no una estafa?
Fraude de aplicaciones y por qué necesita verificación de antecedentes
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Si usted es un empleador o un propietario, la pregunta no es si puede permitirse realizar verificaciones de antecedentes. La pregunta es si puede permitirse el lujo de no hacerlo.
No todas las empresas realizan verificaciones de antecedentes. Algunos no entienden completamente los beneficios y consideran que todo el proceso lleva demasiado tiempo. Sin embargo, las consecuencias de emplear a la persona equivocada, o de dejar al inquilino equivocado, pueden ser devastadoras.
¿Sabías?
El fraude en las solicitudes de empleo representó más del 50% de todos los fraudes internos registrados en 2013¹. Esto es significativo ya que es la primera vez desde la fundación de la Base de datos de fraude interno que tales intentos fraudulentos de obtener empleo representaron la mayoría de los fraudes internos. Mostrando que el problema está más extendido de lo que muchos podrían imaginar y que continúa creciendo. Entonces, ¿por qué la verificación de antecedentes? Sin ella, corre un riesgo muy grave de dañar su integridad, su reputación y sus ganancias.
Nuestros servicios de verificación de antecedentes también le permiten monitorear aún más a sus empleados o inquilinos a lo largo de su relación continua, protegiéndolo de cualquier riesgo potencial que pueda surgir de un cambio en sus circunstancias.
Por qué verificación de antecedentes: los hechos
En 2013, la evaluación del empleo ayudó a detectar un aumento del 70% en las solicitudes de empleo falsas¹
El fraude de los empleados cuesta a las empresas del Reino Unido un estimado de £ 2 mil millones al año²
El 90% del fraude de aplicaciones no tiene éxito con la detección¹
Se estima que entre el 20 y el 50% de los candidatos embellecen sus credenciales en los CV3, y el 15% de los candidatos vuelven a salir de una solicitud cuando se les solicita un cheque⁴
El 27% de los solicitantes han dado referencias falsas⁵ y el 11% ha afirmado falsamente que tienen un título⁸
¾ de los empleadores del Reino Unido contratan a las personas equivocadas, lo que le cuesta a la economía del Reino Unido £ 12 mil millones al año⁶
Más del 40% de los agentes de alquiler informaron un aumento en los inquilinos que luchan por cumplir con los pagos de alquiler⁷