Gracias por la A2A. Comenzaré diciendo que no puedo encontrar ningún defecto en nada que Jason Davis te haya ofrecido y Drew Díaz resumió bastante bien mi frustración con los geeks de oficina que piensan que su grado de construcción los convierte en expertos en cualquier cosa.
La construcción a lo grande se aprende en el campo. La prueba real comienza el día que te contratan y si no sabes algo, será mejor que lo descubras rápidamente. Después de leer su experiencia según lo dispuesto en su comentario a Drew Díaz, tengo curiosidad por saber por qué ha permanecido como trabajador durante 14 años. Si lo estuviera entrevistando para un puesto de superintendente asistente, podría arriesgarme si hubiera un exceso de solicitantes calificados, pero esperaría que se entendiera rápidamente y asumiera alguna responsabilidad de liderazgo de inmediato. Los diversos oficios en los que ha trabajado tienden a estar asociados con el final de un proyecto, lo que tendría una tendencia a limitar su atractivo, a menos que su entusiasmo y disposición para aprender puedan “ nevar ” absolutamente a mí, o cualquier otra persona que busque a alguien eso podría manejar mucha responsabilidad.
En cuanto a lo que un GC o un supervisor de campo querría que supieras, no hay una respuesta fácil. Sin un fondo sólido, vas a estar constantemente probándote a ti mismo; a su jefe inmediato y a todas las personas con las que está trabajando. La actitud y el entusiasmo pueden superar mucha inexperiencia, y son mucho más importantes que las horas que pasan en el aula.
Las entrevistas, en mi opinión, son un tipo de juego. Nunca fallé en absoluto y cuando no produjeron un trabajo, fue porque decidí que la empresa que me entrevistó no era para la que quería trabajar. Nunca olvides que las entrevistas funcionan en ambos sentidos. Te están observando mientras tú deberías estar haciendo lo mismo. Prepare un currículum con el que se sienta cómodo. Que sea breve y conciso. Si trabajaba por cuenta propia, póngalo allí. Si trabajó para ABC Landscaping y se fue en buenos términos, entonces úselo también. Nunca mientas en un currículum. Embellece tu experiencia con el entrevistador tanto como creas que puedes salirte con la tuya, pero mantén tu currículum escrito de manera objetiva. Si no tiene mucho, que así sea. Las referencias siempre se solicitan y no se brindan, a menos que tenga algún CEO de una gran corporación dispuesto a alabarle a los cielos. En la mayoría de las compañías de construcción legítimas, lo entrevistará un vicepresidente o el jefe del departamento de recursos humanos, y lo recalcaré nuevamente … la actitud es su mejor oportunidad para entrar. Durante mi carrera despedí a un buen número de personas competentes que simplemente tenían una actitud de mierda. La construcción es lo suficientemente difícil sin tener que soportar las deficiencias de la personalidad personal de otra persona.
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Buena suerte. Si la oportunidad de trabajar para este GC como un paisaje súper se materializa, debe correr con él y aprender todo lo que pueda de los otros oficios mientras está en el campo.