¿Debería el formato de su carta de presentación coincidir con el formato de su currículum (fuente, letras, bloque de estilo, etc.)?

¿Se requiere? No.

Además, suponiendo que su aplicación tenga que pasar por un ATS, el formato se eliminará y cualquier desorden que quede se irá al reclutador (o permanecerá en el agujero negro que es el ATS).

¿Tiene sentido? Sí.

Si se pone calcetines que no coinciden, es poco probable que las personas lo noten.

Pero, de nuevo, si uno es negro y el otro marrón claro (y tiene un agujero), lo harán.

Si tiene un currículum de aspecto profesional, pero su carta de presentación fue escrita en Word con el formato predeterminado, la carta de presentación se verá como un calcetín no coincidente.

Nunca se sabe lo que podría pensar el reclutador o el gerente de contratación, por lo que es mejor errar por precaución.

Además, tiene sentido mantenerse constante en términos de apariencia. Simplemente se ve mejor.

No debería ser tan lento o difícil crear plantillas coincidentes.

Si utiliza nuestro generador de currículums , recibirá una carta de presentación que coincida con un solo clic.

Para ser claro-

La parte más importante de su carta de presentación es su contenido. No gaste más tiempo en formatear su carta de presentación que en escribirla en primer lugar.

Que pregunta tan interesante. Sí, diría que si todo lo demás es igual, tener coherencia en el formato muestra una atención al detalle y se vería mejor que un formato inconsistente. No puede doler, pero si su CV y ​​currículum van a un ATS (Sistema de Seguimiento de Solicitantes) que extraerá algorítmicamente sus datos, probablemente no haga la diferencia.

No requerido.

El trabajo del currículum es conseguirle una entrevista, pero ¿qué pasa si su currículum ni siquiera es leído? Una forma de aumentar sus posibilidades es adjuntar una excelente carta de presentación, ya que el trabajo de la carta de presentación es atraer al lector para que aprenda más sobre usted y lea ese currículum.

Una carta de presentación bien escrita ayudará a que su currículum o CV se destaque entre la multitud. Un gerente de contratación, un reclutador o una persona de RR. HH. Estarán cubiertos de aplicaciones como la suya y, por lo tanto, será mejor que haga que la suya sea especial. Ambos documentos son diferentes y tienen su propia importancia.

La presentación de cartas de presentación es tan importante como lo que incluye. Al escribir cartas de presentación es importante utilizar una fuente básica que sea fácil de leer. Dependiendo del proceso de contratación, su carta de presentación puede verse en un sistema de seguimiento de candidatos u otro sistema de contratación en línea. Esos sistemas funcionan mejor leyendo textos simples en lugar de formatos sofisticados.