Actualmente estoy buscando un tema para mi propuesta de doctorado y estoy interesado en aprovechar las redes sociales para la contratación y el reclutamiento. ¿Cuáles son algunas ideas?

Compare las estrategias de reclutamiento y los resultados de diferentes canales. Por ejemplo:

  • Acepta aplicaciones de LinkedIn directamente
  • El sitio web acepta aplicaciones de correo electrónico
  • Taleo requerido

Para cada uno de los tres, podrá obtener valores n grandes para encuestas cuantitativas y encontrar entrevistas para estudios de calidad tanto del lado del empleador como del solicitante de la transacción.

Debe considerar las motivaciones institucionales para la elección, los resultados de cada uno, la evaluación de los resultados mediante la contratación de personal y sus percepciones del mercado laboral como un filtro a través de su estrategia (la percepción de un cambio en la escasez de mano de obra dependiendo de la tecnología ¿usado?).

También debe considerar el lado solicitante de la experiencia. ¿Cuál es el porcentaje de rebote para cada una de las tecnologías? ¿Qué comunica la elección de la organización al solicitante? ¿Cómo experimentan el proceso de solicitud?

Creo que este es un proyecto de investigación increíble, uno que sería muy valioso y de interés periodístico. También tiene la ventaja de llevarte a la puerta para entrevistar a muchas personas importantes, lo que nunca es malo para desarrollar un Plan B post-académico. No puedo sugerir la teoría; probablemente tendrá que combinar algunos de los disponibles para obtener un modelo que se ajuste al estudio.

… eso es lo que haría.

Hubo una idea bastante brillante usando las redes sociales y la reputación verificada para contratar. Es linkedin. Tal vez un Quora basado podría funcionar también.

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