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Consejos de preparación de pruebas de aptitud
Los empleadores utilizan las pruebas de aptitud para medir su capacidad cognitiva relacionada con el trabajo. Las pruebas de aptitud son una de las evaluaciones más utilizadas para medir la idoneidad de los candidatos para un puesto. El conjunto de pruebas cognitivas más comúnmente utilizado incluye: razonamiento abstracto / conceptual, razonamiento verbal y razonamiento numérico.
¿Qué son las pruebas de aptitud?
Las pruebas de aptitud generalmente se pueden agrupar según el tipo de capacidad cognitiva que miden:
1. Inteligencia fluida
La inteligencia fluida es la capacidad de pensar y razonar de manera abstracta, resolver problemas de manera efectiva y pensar estratégicamente. Es más comúnmente conocido como ‘inteligencia callejera’ o la capacidad de ‘pensar rápidamente en tus pies’. Ejemplos de lo que los empleadores pueden aprender de su inteligencia fluida sobre su idoneidad para el rol que está aplicando:
- habilidades efectivas de resolución de problemas
- capacidad de aprender rápidamente nuevas habilidades
- capacidad de integrar rápidamente nueva información
- pensamiento estrategico
- capacidad de lidiar con la ambigüedad en la toma de decisiones
Las pruebas de aptitud en este grupo incluyen:
- Pruebas de aptitud abstracta o conceptual
- Pruebas de razonamiento esquemático
- Pruebas de razonamiento inductivo
- Pruebas de razonamiento lógico
Qué esperar en este tipo de prueba de aptitud:
- Preguntas de prueba no verbales que deben completarse en un tiempo predefinido.
- Por lo general, tiene alrededor de 30 segundos para completar cada pregunta de prueba.
- El límite de tiempo y el nivel de dificultad se definen de tal manera que solo el 1-5% de la población puede resolver correctamente todas las preguntas de la prueba dentro del plazo establecido.
- Cada pregunta de prueba incluye un escenario y múltiples opciones de respuesta. Hay solamente una respuesta correcta.
- Para resolver una pregunta de la prueba, debe identificar una o más reglas lógicas y aplicarlas para identificar la siguiente forma o la “salida impar”.
2. Inteligencia cristalizada
La inteligencia cristalizada es la capacidad de aprender de experiencias pasadas y aplicar este aprendizaje a situaciones relacionadas con el trabajo. Las situaciones de trabajo que requieren inteligencia cristalizada incluyen la producción y el análisis de informes escritos, la comprensión de las instrucciones de trabajo, el uso de números como herramienta para tomar decisiones efectivas, etc.
Las pruebas de aptitud en este grupo incluyen:
- Pruebas de aptitud verbal
- Pruebas numéricas de aptitud
- Pruebas de aptitud espacial
- Pruebas de razonamiento mecánico
Qué esperar en este tipo de prueba de aptitud:
- Un conjunto de problemas verbales o numéricos que deben completarse en un tiempo predefinido.
- El límite de tiempo se define de tal manera que solo el 1-5% de la población puede resolver correctamente todas las preguntas de la prueba dentro del plazo establecido.
- Cada pregunta de prueba tiene solo una respuesta correcta.
- Las preguntas del examen le ofrecen información escrita, como declaraciones, tablas o gráficos. Su tarea es analizar rápidamente los datos proporcionados y tomar decisiones comerciales correctas.
