Una de las mejores cosas de trabajar en el campo de la capacitación corporativa es que sus colegas provienen de una amplia variedad de entornos educativos y profesionales. Las habilidades que tienen los diseñadores instruccionales varían mucho. He trabajado principalmente en el campo de la capacitación en software, por lo que, por lo general, los diseñadores de instrucción (o los desarrolladores de planes de estudio o desarrolladores de contenido, los títulos son intercambiables) tienden a ser personas con una gran experiencia técnica. A menudo comienzan como consultores.
Otros, como yo, se acercan al campo desde el otro lado. Tengo una maestría en diseño instruccional. Ayudo a los expertos técnicos a desarrollar objetivos de instrucción, cómo presentar el material de manera efectiva y cómo verificar que la capacitación se haya impartido con éxito. También tengo una gran experiencia en las herramientas utilizadas para el desarrollo de la capacitación (PowerPoint, Word, Adobe FrameMaker, Adobe Captivate, etc.).
Dicho esto, no hay credenciales formales para diseñadores de instrucción. A pesar de este hecho, la mayoría de los trabajos de identificación requieren al menos un título universitario de algún tipo. Si su experiencia no es en diseño de instrucción, obtener un certificado de un programa de extensión universitaria también es una buena manera de hacerlo.
Por último, no olvides leer las obras de Robert F. Mager, el padre del diseño instruccional aplicado. Yo uso sus métodos en el trabajo todos los días.
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