¿Desea leer libros que pueden ayudarlo a desarrollar una ventaja como profesional de Recursos Humanos? ¿Estás buscando libros que te llenen de nuevas ideas y te pongan a pensar? Siempre es una buena idea leer los mejores libros de recursos humanos o los mejores libros de recursos humanos para cada gerente de recursos humanos.
Le recomiendo que elija cualquiera de los cinco libros que todo Gerente de Recursos Humanos debería leer, le he sugerido a continuación. Los aprendizajes de estos libros de recursos humanos son múltiples y, además, los capítulos lo ayudarán a manifestar toda la experiencia de recursos humanos que habría tenido hasta ahora y pronto estará listo con las ideas ganadoras de recursos humanos para su organización.
Los juegos que la gente juega
Autor: Eric Berne
El libro describe las ideas más profundas del comportamiento humano y la relevancia del entorno de la organización. Ayuda a dirigir la dinámica del equipo, la gestión de las partes interesadas, la construcción de una relación interpersonal sólida en el trabajo y la comprensión de uno mismo a través de las expectativas de los demás en el lugar de trabajo y más allá. Es una de mis lecturas favoritas y a menudo me refiero a los capítulos de este Libro de Recursos Humanos para buscar sugerencias cuando me enfrento a una situación que desafía mi capacidad de manejarlo de manera eficiente. Es interesante seguir descubriendo un nuevo juego en cada situación, ¿quieres ser mejor en eso? ¡Haz del libro de Eric Berne tu guía!
El Libro del Gerente Autorizado
El Gerente Empoderado
Autor: Peter Block
Peter Block ha establecido con mucha autoridad y delicadeza la presencia de “Política” en el lugar de trabajo y narra ejemplos relevantes de cómo la política positiva beneficia el desarrollo profesional de un individuo. El libro de recursos humanos insta a reconocer la presencia de la política en todos los entornos y organizaciones, y también rompe el paradigma de que la política no tiene una connotación positiva. De hecho, argumenta que la política tiene una connotación positiva. Este libro sobre recursos humanos lo guía instructivamente a través de varias afirmaciones que, si se practican, pueden hacer que un gerente esté realmente capacitado. El libro es una lectura maravillosa para profesionales que trabajan en un entorno complejo y dinámico y tiene como objetivo un rendimiento superior. El administrador capacitado es como una biblia para prosperar en un entorno de organización para que funcione como profesional. Este libro ha ayudado a desarrollar una comprensión objetiva de mi entorno de trabajo y a desempeñarme mejor. ¡Muy recomendable!
Primero rompe todas las reglas
Autor: Marcus Buckingham y Curt Coffman
¿Qué puedo decir sobre este libro? ¡Raramente, llega un libro que transforma cada pensamiento, hace una pregunta en cada acción y pone a pensar en nuevas formas de hacer las cosas! Como gerentes, nos enfrentamos constantemente a situaciones que exigen un pensamiento innovador y que necesitan soluciones y enfoques novedosos. Primero, rompa todas las reglas, lo leí por primera vez cuando intentaba trabajar en el desarrollo del marco de Diagnóstico Orgánico para una gran compañía de seguros. Podría relacionarme con los matices, incidentes, ejemplos vistos en el libro tan bien, que son muy similares a lo que enfrentamos en nuestra vida laboral diaria. Este libro me ayudó a adoptar un nuevo enfoque en la agenda de diagnóstico organizacional y recomendar pasos concretos para evaluar el entorno organizacional y comprender lo que los empleados esperan de los gerentes que son realmente los representantes de la organización. Mi ejemplo es solo uno, hay miles de personas de recursos humanos que se han beneficiado de este libro. ¡Así que adelante, rompa las reglas del día y haga de este libro una parte de su biblioteca hoy!
Campeones de recursos humanos
Autor: Dave Ulrich
Como el título del libro, ¡lo vive al máximo! El modelo innovador en este libro que enseñó al mundo de recursos humanos sobre los diferentes roles que desempeña en una organización y cómo es importante identificar el papel más efectivo y continuar cambiando de marcha para saltar de un cuadrante a otro y retroceder a medida que cuando la situación lo requiera. ¡Un deleite generalista de recursos humanos! Si desea desempeñarse como un líder de RR. HH., Esté a la vanguardia, le recomiendo leer este libro de recursos humanos. ¡Esto ha funcionado para mí!
Manual de gestión del talento
Autor: Lance A Berger, Dorothy R Berger
El manual de cada gerente de talento. Es la AZ de la identificación. Mantener, fomentar y desarrollar el talento en la organización. El libro es un almacén de información sobre compensación de empleados, incorporación, competencias de liderazgo y programas de participación. Esto es en realidad como un libro de texto que cada persona de recursos humanos debe consultar de vez en cuando para mejorar el conocimiento sobre el tema y experimentar los conceptos a través de la experimentación.
Camino menos transitado
Autor: M Scott Peck
¡Hojas perennes! Léalo para experimentar lo que es …
