¿Cómo podemos construir una cultura organizacional que apoye la creatividad?

Answer 1

Gracias por el A2A Ahmad Shaarawi! =)

Wow, esta pregunta es muy grande.

Comenzaré con los principios básicos y espero que otras personas puedan comenzar a llenar los vacíos o ampliar ciertos aspectos.

Lo primero que debe considerar es que tiene muy claro qué es lo que desea crear en su organización.

Todo se origina en la parte superior y si bien decir “apoyamos la creatividad” es un buen comienzo, debe asegurarse de que coincida con sus acciones como líderes.

Debe asegurarse de que su equipo lo sepa y que sea uno de los valores que guíe a la empresa hacia adelante.

Cada vez que tome la decisión de contratar a un empleado o alguien en una posición de liderazgo, pregúntense: “¿Contribuirá esta persona a un entorno creativo? ¿O solo estamos contratando con base en su currículum impresionante?”

Cuando alguien se acerca a usted con un problema, pregúntense si es mejor darles lo que creen que es “la respuesta correcta” o darles riendas libres para resolver el problema por sí mismos. ¿Qué conducirá a un empleado y una organización más creativos?

No puedes decirlo, tienes que vivirlo.

Además, comprenda que el proceso creativo y los hábitos de las personas se verán diferentes. Si espera que no haya absolutamente ningún desorden ni discusión, entonces realmente no cree en la creación de una organización creativa, simplemente cree en la idea de una.

¡Y eso está absolutamente bien! Quizás sea mejor que su organización sea jerárquica, altamente estructurada y sin sentido.

Solo entiende que la gente quiere saber que serás consecuente y que tus palabras coincidirán con tus acciones.

Esto también significa que es posible que deba contratar a algunas personas con las que no siempre está de acuerdo, pero que en realidad pueden aportar algo de valor a la organización.

Agregué algunos videos en la parte inferior que puedes ver y que pueden hacerte pensar.

¡Que tengas un buen día para comer! =)