Si los nuevos documentos de contratación de una empresa incluyen la firma del derecho financiero a obras / inventos creados, ¿eso significa que son dueños de su creatividad todo el tiempo?

Answer 1

Esta pregunta ha estado dando vueltas en mi lista A2A durante varias semanas. Es una pregunta que no tiene una respuesta fácil de cortar y seca. Estoy tratando de resumir mis pensamientos en base a muchas batallas legales que he estudiado a lo largo de los años con respecto a muchos inventores famosos, influenciados por mis propias experiencias de primera mano con los abogados y el sistema legal.

Las respuestas aquí son rápidas para decir que nadie puede ser dueño de su creatividad todo el tiempo. Estoy de acuerdo con eso en principio, creo en el libre albedrío y el poder de nuestras mentes para controlar nuestro destino. Pero el lado práctico y cínico de mí sabe que la vida no es justa. Hay supervisores que robarán tus ideas y te harán quedar mal si luchas por el control de tus propias ideas mientras trabajas para ellas. Hay compañías que piensan que son suyos, y sus pensamientos, mientras trabaje para ellos. Cuando deje la empresa, reclamarán que cada pensamiento que tuvo durante el tiempo que trabajó para ellos fue el resultado de su influencia y recursos. Puedo hablar por experiencia de primera mano con ambos escenarios.

Hay muchos inventores famosos que han ganado batallas en los tribunales con grandes corporaciones armadas con ejércitos de abogados. A menudo, el pequeño inventor se lleva el premio con un acuerdo financiero que gana la batalla, pero la corporación gana la guerra en la medida en que continúan produciendo el producto. Lamentablemente, muchas disputas de propiedad intelectual y empleo se reducen a procedimientos legales.

Este es el tipo de pregunta que sería muy cauteloso con los consejos genéricos. Si alguien me hiciera esta pregunta a nivel personal, le preguntaría sobre la empresa que lo está contratando, ¿qué sabe sobre ellos? No tenga miedo de hacer preguntas durante el proceso de la entrevista, y haga preguntas específicas sobre cualquier término que le moleste. Los empleadores a menudo tienen políticas debido a cosas que sucedieron en el pasado. ¿Qué sabes de la empresa? ¿Conoces a otras personas con experiencias de primera mano con ellos? Preguntaría sobre la industria en general y la competencia de la compañía que está considerando contratarlo.

Desde su percepción del empleado potencial, le preguntaría qué es lo que realmente le molesta y que le hace hacer esta pregunta, ¿no confía en el empleador o tiene alguna idea de que está trabajando actualmente y que le preocupa? Cuando tenga todas sus preguntas y respuestas, pregúntese, a qué estoy renunciando en términos de ideas, y comparándolo con la recompensa potencial.

Answer 2

Ciertamente no, pero tenga en cuenta lo que está firmando y lo que hace .

Es muy improbable que los documentos de contratación lo obliguen a renunciar a cualquier derecho sobre cada actividad creativa que provenga de usted. Esto no es creíble y no sería muy común (o posiblemente legal, pero consulte con un abogado si tiene ese documento en frente de usted).

Por otro lado, es muy común que una empresa haga que los trabajadores firmen un acuerdo de no divulgación para evitar la filtración de información y un acuerdo sobre lo que viene, deriva, de las actividades creativas financiadas por la empresa , en el contexto de lo que La compañía está trabajando y desarrollando. Este tipo de contrato generalmente habla abiertamente sobre lo que pertenece a quién. La forma en que se divide la propiedad entre las partes depende del contrato y del país en el que opera (las leyes nacionales difieren mucho).

Answer 3

No. Me sorprendería que cualquier empresa para la que trabaje pueda reclamar la propiedad de una idea que tuvo y desarrolló fuera del horario laboral, fuera de las instalaciones de la empresa y no utiliza su IP. Si aprendiste trabajando en la empresa y puedes usar ese aprendizaje para crear tus propias ideas, ¿y qué? La empresa también aprende de ti.

El único lugar donde una empresa puede ser suya es Brave New World.

Answer 4

Creo que solo las ideas, que se hacen durante las horas de trabajo, se verían afectadas, pero no esas ideas, que hizo el fin de semana o fuera del horario laboral. Además, ¿quién quiere probar cuándo hiciste ese invento? Sus ondas cerebrales no se están grabando, supongo. ¡¿Son ellos?! Y aunque todavía no es posible decodificar las ondas cerebrales. Así que solo invente sin dejar que alguien sepa o pueda probar, cuando hizo ese invento.