El diseño es importante en la medida en que afecta la capacidad de capturar fácilmente los aspectos más destacados y otro contenido esencial de su currículum. Pocos reclutadores lo juzgarían (al menos conscientemente) por el diseño de su currículum, a menos que las habilidades de diseño sean importantes para su función laboral.
En cuanto a la “plantilla CareerCup”: no tiene nada de especial. Es solo una plantilla aburrida y normal. Está diseñado para poder incluir una buena cantidad de contenido y facilitar la visualización de los detalles clave (títulos de trabajo, empresas, etc.). Fue correcto para mi. Puede que no sea adecuado para ti.
- No me gustan las plantillas con mi experiencia, que usan toda la columna izquierda para tener titulares como “EXPERIENCIA” y “EDUCACIÓN”. Claro, se ve bonito. Pero desperdicia mucho espacio.
- No me gustan las plantillas con mi experiencia que no resaltan adecuadamente los nombres de las empresas. Lo más destacado de mi currículum fueron los nombres de las empresas. Necesitaba revisores para poder leer mi currículum y decir: “Guau, ella trabajó en Microsoft y Apple. Vamos a entrevistarla”. Francamente, eso es todo lo que necesitaba para conseguir cualquier entrevista.
Sin embargo, esa probablemente no sea tu situación. Si los nombres de su empresa realmente se reflejan mal en usted, es posible que desee ocultar los nombres de su empresa y, en su lugar, resaltar los títulos de sus trabajos. Formatear como el siguiente elemento es perjudicial para mí pero potencialmente beneficioso para usted.
- Ingeniero de software , nombre de la empresa (ciudad, ST), junio de 2010 – junio de 2015
- No me importa si una plantilla incluye las ciudades de cada trabajo. Muchas personas necesitan esto en su currículum. No lo hice
- No quiero resaltar habilidades específicas (idiomas, software, etc.), pero debe estar en mi currículum en algún lugar.
- Quería un currículum de una página. Los currículums cortos ayudan a resaltar los aspectos más destacados. Los currículums largos terminan con algunas cosas grandiosas que pasan a la página siguiente, o simplemente se pierden en un montón de otros elementos más débiles.
Así que estos fueron (algunos de) los criterios utilizados para diseñar esto: así debería ser un buen currículum vitae
- ¿Cuál es la ciencia detrás de combinar colores?
- ¿Qué computadora portátil se recomienda para que un estudiante de diseño industrial ejecute todo el software de alta gama necesario para el curso respectivo?
- ¿Qué tan importante es el diseño gráfico para obtener la tracción inicial y la financiación inicial?
- ¿Cuánto cobran las agencias por la infografía?
- ¿Cómo hacen los diseñadores de sitios web para diseñar sitios web?
Es una plantilla aceptable para muchas personas, pero no tiene nada de especial. Es solo una plantilla normal y aburrida. Fue diseñado para satisfacer mis necesidades. Es probable que esos no sean los mismos que los suyos, pero podrían estar lo suficientemente cerca. O no.
Lo más importante que debe preguntar es cuáles son los puntos de venta de su experiencia. Elige algunas cosas que creas que serán las claves para conseguir una entrevista. ¿Es un título de trabajo? ¿Una empresa para la que trabajaste? ¿Un proyecto? ¿Un premio? ¿Su escuela? Elija una plantilla que permita que se destaquen en su currículum.