La mejor política para cualquier entrevista es estar preparado al máximo.
Su currículum debe ser de tal manera que resalte sus fortalezas y difumine sus debilidades. Esto lo ayudará a evitar preguntas incómodas e incómodas.
Los aspectos generales y los aspectos negativos de una entrevista están disponibles en muchos sitios web.
Estos incluirán manierismo, lenguaje corporal, presentación, articulación, conocimiento sobre la compañía, objetivos individuales claros, etc. Esto es en lo que se enfocan durante las rondas de Recursos Humanos.
Su cartera será lo más importante. serás juzgado en base a esto.
dependiendo del perfil que esté buscando, pueden hacerle preguntas sobre principios generales de diseño, tendencias, etc. Será una buena estrategia hablar sobre algunos de los principales diseñadores que admira y lo que le gusta de ellos o las tendencias actuales, etc.
También pueden pedirle que dibuje dibujos detallados o darle un pequeño proyecto para probar sus habilidades de dibujo / dibujo.
por ejemplo, diseñe una sala de cigarros para un hotel de 5 * o lo que debería ser la altura estándar de los accesorios en un baño de 4 accesorios, etc.
Lo más importante para recordar es que nadie espera que seas perfecto.
El diseño es un proceso continuo. Serás un mejor diseñador con el paso del tiempo. sus empleadores solo quieren ver si tiene el impulso para aprender y crecer y la actitud correcta para desempeñarse.
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¡Todo lo mejor!