Sistemas de gestión de recursos humanos: ¿qué HRMS recomendaría?

Answer 1

Respondí una pregunta similar a esta, que puedes consultar aquí. Está dirigido a pequeñas empresas, pero el software que recomiendo puede beneficiar a empresas / organizaciones / agencias de cualquier tamaño, por lo que también es aplicable aquí. El proceso de reclutamiento realmente debe optimizarse constantemente, no solo cuando es el momento de ocupar un puesto (o doce). Las decisiones apresuradas conducen a malas contrataciones, y eso es una pérdida de dinero, independientemente del tamaño o la etapa de su negocio.

Como mencionó que está abierto a combinaciones de aplicaciones que funcionan bien juntas, quiero mencionar que es importante encontrar software que haga casi todo en uno. Mi sugerencia sería obtener una herramienta de gestión de equipo y un ATS (Sistema de seguimiento de solicitantes) para mantener organizadas las contrataciones y la gestión del talento, al mismo tiempo que colaboran y mantienen los datos seguros. Un ATS basado en la nube con el que trabajo y lo recomiendo es Recruitee.

Es fácil de usar, lo que permite que todos en el equipo se involucren en el proceso de contratación. La contratación colaborativa es muy importante, especialmente en las pequeñas empresas que están trabajando para hacer crecer su equipo con los mejores ajustes culturales. ¡Lea más sobre contratación colaborativa aquí! El modelo de precios de los reclutas es también por trabajo activo, que es mucho más asequible que otros ATS que cobran por usuario / reclutador / empleado.

Aquí hay un resumen rápido de las características, pero puede consultarlas en la página de características. ¡Trabajo con el equipo y sé con qué frecuencia están optimizando la plataforma de acuerdo con las necesidades del usuario, por lo que puede haber aún más para cuando lea esto! 🙂

• Gestión de puestos de trabajo
• Organización de la tubería de contratación, arrastrar y soltar en la etapa candidata, capacidad de publicar vacantes en todas las bolsas de trabajo a la vez, creación de formularios de solicitud, etc.
• Gestión de candidatos
• Extensión de aprovisionamiento, referencias, perfiles de candidatos, clasificación / clasificación, importación fácil, etc.
• Gestión de la reserva de talentos
• Guarde la información del candidato para un alcance posterior
• Gestión de equipos
• Roles basados ​​en el acceso, seguimiento del rendimiento, notas del equipo, etc.
• Creador de sitios de carreras
• Ejemplo:

• Datos y análisis ( registrados e informados automáticamente )

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Answer 2

Trabajo para una compañía canadiense llamada Paysavvy que ofrece nómina basada en la nube y software HRMS. Trabajamos con empresas medianas y grandes en todo Canadá, y algunas de nuestras características incluyen:

• Perfiles de empleados
• Correo electrónico de solicitud de vacaciones
• Gestión de la certificación
• Herramientas de gestión de formación.
• Gestión del rendimiento

Estas se suman a las características habituales, y nuestras ofertas de HRMS vienen junto con sólidas aplicaciones de nómina, tiempo libre y tiempo y asistencia. Es un gran sistema con un fantástico servicio de atención al cliente y una maravillosa experiencia de usuario en general. Más información: Software de recursos humanos »Paysavvy

Al elegir su sistema HRMS, asegúrese de buscar lo siguiente, además de las características reales del software:

• Atención al cliente comprometida, personal y las 24 horas
• Precios transparentes (sin cargos ocultos que surjan en el futuro)
• Actualización sobre cumplimiento y aprobación de la asociación de nóminas de su jurisdicción
• Almacenamiento de datos seguro y protegido
• Se sincroniza con sus datos existentes y se integra con las herramientas que usa actualmente

Como otros han mencionado, otros grandes sistemas HRMS incluyen BambooHR, Namely , ADP y Ceridian .

Answer 3

Si hace esta pregunta aquí, casi todos los proveedores de software de recursos humanos recomendarán su propio software. Encontrar el software más apropiado sería un trabajo difícil.

Primero me gustaría decirle cómo puede elegir / evaluar el software de gestión de recursos humanos, es decir, los criterios que debe tener en cuenta para clasificar lo mejor del resto.

He escrito una respuesta detallada sobre qué características considerar para la evaluación del software de recursos humanos: cómo evaluar el software de HRMS .

Ahora, dado que prefiere una solución completa, diría que es una muy buena idea porque el uso de diferentes herramientas para diferentes funciones de recursos humanos induce un problema de integración entre sistemas.

Además de eso, puede seguir mi otra respuesta en la que detallé cuáles son las características destacadas que debe tener un HRMS Características que debe tener un HRMS .

Creo que estas respuestas lo ayudarán a clasificar el software que mejor se adapte a su organización.

Ahora desde que pediste una recomendación. Te aconsejaría que probaras Keka una vez. Keka es una solución integral, integrada e intuitiva. Es lo que llamamos ‘Un software moderno de recursos humanos y nómina’ .

Keka proporciona una única plataforma sistemática para todos los procesos de recursos humanos.

Sin olvidar que Keka fue galardonado como ‘ El mejor software de nómina 2017′ también por el ‘Congreso Mundial de DRH’.

No sigas mis palabras, podría ser parcial mientras trabajo en Keka. Tenemos una versión de PRUEBA GRATUITA , regístrese y véalo usted mismo.