Aquí hay un diagrama simple de Venn que muestra dónde creo que es el punto óptimo de la carrera:
- En qué eres bueno: Desarrolla tus fortalezas. Debes esforzarte por ser el mejor en tu campo, lo que tomará tiempo y esfuerzo, por lo que debes comenzar desde las áreas en las que eres bueno. Si eres malo en algo, puedes mejorar hasta el punto en que estés bien, pero es poco probable que seas el mejor, y el tiempo que pasas intentando puede ser mejor gastado en otro lado. En términos de felicidad laboral, ser malo en algo es realmente desmoralizante. Por supuesto, no se descarte de nada que no haya probado.
- Lo que le interesa: elija un campo que le haga querer ir a trabajar todos los días o, tal vez de manera más realista, algo donde la oportunidad lo lleve a través de los inevitables altibajos del empleo (y la vida). Puede interesarle un área funcional (por ejemplo, ¿cómo comercializamos nuevos productos?), Una industria o ambos.
Para mí, uno de los conceptos erróneos más grandes sobre las carreras es que solo debes seguir tu pasión. Me encanta esa idea, pero la realidad es más complicada. Puedes amar el fútbol sin ser un jugador de fútbol profesional, tus hijos sin ser un padre de familia, el arte sin ser artista, la política sin ser político. Si dices “Mi única pasión es mi trabajo”, lo que también estás diciendo “No me apasiona nada fuera de mi trabajo”. Para mí, al menos, eso no es factible.
Por supuesto, su carrera consistirá en una serie de trabajos, cada uno de los cuales tendrá 2 dimensiones:
- ¿Es la honestidad realmente la mejor política?
- ¿Cuál es la mejor manera de prevenir el acoso escolar?
- Gestión del tiempo: ¿Cómo organizas tu horario de vida?
- ¿Qué consejo le darías a alguien que enfrenta una larga pena de prisión?
- ¿Cómo recupero la esperanza de la vida cuando todo parece no tener sentido?
- Área funcional (p. Ej. Marketing, finanzas, ingeniería)
- Industria (por ejemplo, venta al por menor de prendas de vestir, bienes de consumo envasados, software empresarial)
Las líneas entre algunas áreas funcionales son borrosas (por ejemplo, la gestión de productos combina marketing e ingeniería), al igual que algunas industrias (por ejemplo, electrónica de consumo y software). Aún así, querrás tener una idea general de dónde quieres estar.
Entonces, ¿cómo se da cuenta de en qué es bueno y qué le interesa, y luego traduce esa información en un área funcional y una industria?
1. Probar cosas.
Aunque requiere mucho tiempo y es desafiante, la prueba y el error son la mejor manera de aprender. Si cree que está interesado en algo, tome una clase, lea un libro y vea si todavía está interesado. Si crees que eres bueno en algo, pruébalo: únete a un club en la escuela, realiza una pasantía, sé un aprendiz, ofrece tu tiempo como voluntario. No serás genial la primera vez que hagas algo, pero deberías poder saber si es un área en la que deseas mejorar.
Para maximizar su tiempo, pruebe pequeños experimentos. ¿Crees que podrías ser bueno en el desarrollo web? Comienza un simple blog de Tumblr y juega con el HTML. Tal vez intente construir un sitio simple. .
Una de las grandes ideas erróneas que solía tener era que necesitaba un rol formal u oportunidad para intentar algo (por ejemplo , pensé que necesitaba ser contratado como organizador de fiestas para saber si me gustaba planear fiestas). Resulta que puedes probar cosas a pequeña escala tú mismo.
2. Habla con la gente.
Aprende sobre sus roles. ¿Qué hacen en el trabajo? ¿Qué cualidades harían a alguien bueno (o malo) en ese papel? ¿Qué camino tomaron para llegar a su papel? Escuche lo que les gusta y lo que no les gusta. Haga un esfuerzo especial para hablar con personas que comparten sus intereses.
Descubrir en qué es bueno es realmente difícil, por lo que solicite comentarios con frecuencia y de una amplia gama de personas. La “retroalimentación” a menudo se usa para significar “crítica”, pero debe usarla para ayudarlo a identificar lo que está haciendo bien. Envía una encuesta a las personas si crees que se sentirían más cómodas siendo anónimas.
3. Busque los impulsores subyacentes o las fuentes de sus éxitos o fracasos.
Digamos que realmente te gusta jugar fútbol, pero parece que no vas a ser profesional. Bueno, ¿por qué te gusta el fútbol? ¿El aspecto del trabajo en equipo? ¿Anticipando los movimientos del equipo contrario? ¿La emoción de la victoria?
Haga eso para todas las cosas que le interesan (o no), y que sean buenas (o no). Busque los controladores principales y las grandes similitudes.
Por ejemplo, supongamos que es un experto en política y está interesado en las revoluciones, pero obviamente no va a ser un revolucionario profesional.
- Primero, determina que su interés principal es cómo las personas deciden unirse y hacer un cambio en sus sociedades.
- Luego, observa qué industrias están preparadas para permitir el cambio social: energía, educación, transporte, periodismo, etc.
- Finalmente, identifique compañías específicas que ayuden a las personas a cambiar sus sociedades, como Kickstarter y OPower. ¡Ahora encuentre un rol funcional relevante!
Los roles funcionales funcionan de la misma manera. ¿Te gusta contar historias? El marketing podría ser una buena opción. ¿Te gusta conocer gente y aprender sobre sus necesidades? Considere las ventas.
Y finalmente, tenga en cuenta que las cosas pueden cambiar . Tus intereses evolucionarán y tus habilidades se profundizarán con el tiempo. Más experiencia laboral te ayuda a construir más autoconocimiento, lo que a su vez te ayuda a refinar tus aspiraciones profesionales.