Gracias por preguntar, Jesse, pero no trabajo en Silicon Valley … 🙂
Contestaré según cómo contratemos diseñadores junior de UX en Finlandia, y lo que he escuchado de otros … Pero realmente no puedo darle consejos sobre Silicon Valley.
Los diseñadores junior UX tienden a tener carteras muy uniformes que no los muestran como diseñadores muy bien. Piense lo más que pueda en su cartera como pueda, para demostrar que puede caminar y no solo hablar. Piense en lo que es una cartera como herramienta de contratación, desde la perspectiva del usuario (el gerente de contratación del otro lado). Muestre en el diseño de su cartera que ha pensado en la experiencia del usuario que brinda.
Además, trate de resaltar lo que lo hace diferente de otros jóvenes ansiosos, qué es lo que lo separa de las masas. No va a ser experiencia, por lo que debe ser otra cosa. ¿Puedes desarrollar tu título para ofrecer algo diferente?
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Un portafolio no es una colección de imágenes de diseños que has creado, es donde te muestras como diseñador, para que alguien que no te conozca, aprenda lo que eres como diseñador.
EDITAR: busqué en Google ejemplos de carteras en línea, y me encontré con esto, es una buena lectura en las carteras UX: 10 pasos para una cartera UX perfecta – UX Mastery
Una de las razones por las que no se busca a los chicos de UX junior es que no hay necesidad de buscarlos, a las compañías de llamadas en frío (o correo electrónico en frío, lo que sea), contactar a través de LinkedIn, etc., y ofrecerse para ser contratados como junior UXers.
Otra razón por la que el chico junior no tiene prensa es que la mayoría de las empresas no saben lo que están buscando cuando buscan contratar a un diseñador de UX. Por lo general, quieren que una persona “resuelva lo de UX por nosotros”. Esto significa que están buscando un unicornio UX, una persona para hacerlo todo. Podrían terminar contratando algo completamente diferente, como un chico junior de UX dispuesto a intentarlo. Sin embargo, asumir un trabajo como ese siempre es un riesgo, es mucho más fácil comenzar en una empresa con una organización UX madura.
Además, un canal importante para la contratación de jóvenes es la bolsa de trabajo de la universidad / escuela. No sé cómo funcionan en Silicon Valley, pero cuando buscamos un diseñador junior y no tenemos un candidato o dos en fila, publicamos el trabajo en los paneles en línea de las escuelas de diseño relevantes. No es que necesariamente queramos un diseñador fuera de esa escuela, es solo una forma segura de llegar a muchos diseñadores junior. Entonces, si puede obtener acceso a algo así, podría proporcionarle una oportunidad. Además, obviamente, LinkedIn es un canal de contratación importante, ya que es una forma de contactar a personas interesadas en una esfera de trabajo en particular, incluso si aún no conoce a mucha gente en la industria o tiene muchos avales.
Si Silicon Valley es como el resto del mundo, la mayoría de las empresas estarán demasiado ocupadas para pasar el tiempo buscando diseñadores junior, pero contratarán a un buen diseñador junior de UX si se encuentran con uno. Supongo que solo necesita estar disponible, tal vez solicitar puestos para diseñadores de experiencia de usuario que no soliciten mucha experiencia, envíe su cartera a algunos de los lugares donde REALMENTE le gustaría trabajar y solicite cortésmente ser considerado, etc.
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