¿Cuáles son los aspectos del costo laboral para una empresa constructora?

Answer 1

La lista podría ser interminable al igual que las posibilidades de un contrato de trabajo, pero aquí están las principales.

Desde la perspectiva del empleador, los costos laborales deberían incluir al menos:

• Salario base ;
• Contribuciones sociales del empleador : esto puede representar una cantidad significativa en comparación con el salario base
• Compensación de trabajadores : este es a menudo un requisito legal para tomar un Contrato de construcción (para cubrir las responsabilidades legales según las leyes de compensación de trabajadores) y, por lo tanto, probablemente se incluye en las políticas estándar del Empleador (especialmente si el Empleador es una gran empresa). Esto también incluye, por ejemplo, la responsabilidad del empleador en caso de que el trabajador sufra lesiones físicas en el transcurso de su asignación profesional;
• Costos de capacitación : las empresas de construcción deben actualizar continuamente las calificaciones de su personal, ya que los estándares de calidad y salud, certificaciones, tecnología, requisitos legales, procesos específicos de la empresa, herramientas de informes, etc., están en constante evolución . Todo el personal del sitio también tiene que pasar por un curso de inducción del sitio antes de que él / ella pueda ser despedido de manera segura. Una forma de minimizarlo ha sido aumentar la participación de la capacitación en línea.

Y los elementos opcionales dependen del Contrato de Empleo particular que el Empleador y el Empleado firmaron. Por lo tanto, puede tener prácticamente cualquier cosa como beneficios:

• Subsidio por día ( por deum = diario): esto también podría cubrir algunos de los elementos de costos a continuación;
• Alojamiento : se puede proporcionar directamente al personal local y no local, o se puede pagar a través de un subsidio de vivienda que el Empleado recibirá en efectivo. Son posibles diferentes configuraciones: esto podría ser una unidad de condominio o una habitación en una casa de personal compartida;
• Transporte al país del sitio : dependiendo de los países, puede tener muchos colegas internacionales. El empleador se encarga de su tarifa de avión al país del sitio. Además de eso, y dependiendo de las políticas del Empleador, el Empleado podría tener derecho a regresar a su país de origen cada n meses;
• Subsidio de instalación (si se traslada): esto podría incluir los costos de transporte de las “cosas” del Empleado (muebles, electrodomésticos) y / o el costo de comprar algunas de estas “cosas”;
• Transporte hacia y desde el sitio de trabajo : nuevamente, el Empleador podría proporcionar al Empleado un automóvil alquilado o proponer un autobús / camioneta para que varios compañeros de trabajo viajen juntos al Sitio. Alternativamente, el uso compartido de vehículos se puede utilizar para minimizar los costos;
• Comida ;
• Seguro medico ;
• Costos de inmigración (solo para ciudadanos extranjeros): esto incluye los costos y el tiempo de administración del procesamiento de la visa / permiso de trabajo, las tarifas de visa / permiso de trabajo;
• Diferentes bonos : se pueden vincular con el desempeño individual, el desempeño del proyecto, el desempeño de la compañía o una combinación de todo esto;
• Educación : para los hijos del Empleado: por ejemplo, algunos de los expatriados pueden querer que sus hijos vayan a la escuela estadounidense / británica / francesa / canadiense;
• etc.

Y algunos costos incidentales:

• Costos de cambio de divisas : en algunos casos, algunos de los beneficios del trabajador (incluido el salario base o incluso por día ) se pagarán en una moneda extranjera, en cuyo caso el Empleador asumirá los costos de cambio de moneda extranjera.

También estoy interesado en conocer otros costos en los que podría no haber pensado.