Supongo que tienen una oportunidad para un desarrollador web y cumple con sus requisitos. Si lo hacen, definitivamente necesitará un buen currículum. El currículum debe ser muy conciso y conciso. Nadie tiene tiempo para leer currículums largos. Hay muchos solicitantes para un puesto y el reclutador quiere saber lo esencial de usted lo más rápido posible. Recuerde que es solo un proceso de limpieza. Los candidatos de la lista corta los llaman para una entrevista. Digamos que 100 personas aplicaron. Hacen una lista de 10 posibles candidatos y entrevistan solo a esos 10 y finalmente seleccionan uno entre los 10.
Sus reclutadores no podrán verlo hasta que lo filtren y lo clasifiquen en la lista de entrevistas. Hasta entonces, solo ven tu currículum. Por lo tanto, es muy importante tener un buen currículum (no me refiero solo a las credenciales, sino también a la presentación). Hay muchos escritores independientes que pueden escribir un buen currículum para usted si no está seguro de cómo escribirlo usted mismo.
Una vez que tenga un buen currículum, es bueno si tiene uno de los siguientes. Puede que no siempre sea posible tener esto, pero si lo hace, sin duda es una ventaja:
- Letras de referencia. Las cartas especialmente de personas bien conocidas o que han logrado el éxito en su campo tienen una gran credibilidad y ofrecen mucho más a su currículum. Cualquiera puede hablar bien de sí mismo, pero si un tercero dice que eres genial, sin duda agrega mucho más valor a tu credibilidad. Entonces las letras de referencia son siempre una ventaja.
- Referencia de boca en boca. Si conoce a alguien en la organización o alguien que conoce a alguien en la organización y puede recomendarlo para el puesto, sin duda es una ventaja. Los empleadores considerarían a una persona recomendada por una fuente creíble sobre personas que no conocen. ¿Por qué arriesgarse con alguien de quien no tienes idea, cuando esta persona viene con una recomendación? Por supuesto, debe seleccionar una persona respetable para su recomendación. No aceptaría recomendaciones de fuentes menos creíbles.
Por supuesto, no siempre es posible tener referencias, pero si puedes, obténlas. Sus posibilidades de ser contratado son mucho mayores que con solo un currículum.
- Cómo diseñar un soporte para pancartas que pueda convertir
- Al diseñar un resorte para una suspensión (la doble horquilla para ser específica), ¿cómo se determina el diámetro del cable de la bobina, el rango de deflexión, la longitud y el número de bobinas?
- ¿Cuál debería ser mi primer paso para aprender diseño gráfico?
- ¿Los diseñadores de productos piensan que a veces es muy recomendable hacer un modelo 3D de un diseño?
- ¿Es problemático que Brave y Workfront tengan logotipos similares?
La conclusión es esta: nadie tiene tiempo para clasificar, analizar e investigar a cada solicitante. Depende de usted mostrarles quién / qué es usted. Tienes solo unos segundos para llamar su atención. Piense en ello como un comercial que ve en la televisión o YouTube. Tienes que llamar su atención en los primeros segundos. Si no lo haces, los has perdido. Anúnciate bien.
Por supuesto, no hace falta decir que si te seleccionan para la entrevista, entonces la vestimenta es muy importante. Vístete bien y preséntate bien. Responda sucinta y claramente. Tampoco tienen demasiado tiempo en la entrevista. Tienen una lista corta de 10 candidatos y quieren ver qué tan eficientemente te presentas. Tienen un trabajo que hacer ellos mismos y te están apretando entre su trabajo. Entonces capta su atención. La cortesía y los modales también son muy útiles. Si está nervioso, no lo demuestre. Muéstrate calmado, seguro y bien educado. Muestra tu conocimiento cuando te lo pidan. Es importante ser un jugador de equipo y llevarse bien. Entonces verán cómo te comportas. ¿De qué sirve si eres un excelente desarrollador pero no te llevas bien con nadie?
Las habilidades interpersonales son tan importantes como el conocimiento técnico y la habilidad. Por eso las entrevistas son importantes.
¡Buena suerte!