¿Por qué tantos puestos de diseño web que veo requieren JavaScript y PHP si todo lo que estoy haciendo es diseñar? Estilo de Vida y Elegante

Creo que hay que profundizar en la mentalidad de los diferentes tipos de empresas que contratan diseñadores web.

Empresas B2C. Tienen largas historias de trabajo en la web. Tienen pautas muy estrechas. Amazon, por ejemplo, tiene posiciones para personas que solo conocen HTML, CSS y tienen el dominio de Javascript.
Empresas SaaS / Empresas de diseño web / Empresas B2B en línea u otras en las que la web es un componente importante de su negocio: también objetivos segmentados, muy específicos y definidos. Tienen diseñadores web que SOLO diseñan experiencias de UI / UX. Tienen analistas de datos que solo hacen pruebas A / B
Todos los demás.

Para las personas en el grupo # 3, usted es solo un servicio adyacente y un costo imposible de evitar. Así que no tiene sentido culparlos. RRHH no sabe lo que un diseñador web promedio debería hacer. Ese no es su trabajo saber. El marketing no sabe lo que se debe esperar que haga un diseñador web, pero tiene un presupuesto y tiene pautas sobre lo que debe hacer. Es bien sabido que la mayoría de las empresas tienen una guerra termonuclear de bajo nivel entre marketing y contabilidad.

Muchas de las cosas que terminan en estas ofertas de trabajo se basan en lo que saben:

cosas que han usado en el pasado
productos utilizados por empresas a las que subcontrataron
sueños que tenían

Es costoso publicar cosas en Monster y Indeed ($ 100 o más por publicación). Las compañías que publican allí están desesperadas o necesitan buscar por todas partes habilidades específicas.

Entonces, muchas compañías aumentan sus propias expectativas en parte debido a esto. Intentan combinar 4 trabajos en uno. El marketing no quiere luchar por un presupuesto que no cree que sea necesario. (Sus KPI no están directamente vinculados a mayores ingresos, solo una noción ambigua del valor de la marca). La contabilidad no quiere dar dinero para un proyecto que no puede justificar el costo.

No se puede culpar a una empresa por querer ahorrar dinero. A menos que sea B2C, su trabajo no produce dinero directamente. Es por eso que muchas empresas tratan de esperar una granizada. El desarrollador / diseñador de pila completa.

Lo que nunca sucederá y es por eso que las compañías terminan gastando el doble de dinero en contratar compañías web. No existe un compromiso sólido para desarrollar un departamento web. Incluso podría ser más barato gastar este dinero.

Cualquier diseñador / desarrollador que realmente cumpla con todas estas características que estas compañías están buscando, no va a trabajar por un salario inicial de $ 50k a menos que estén huyendo de la policía. El salario promedio para alguien que puede diseñar bien el front-end, personalizar el backend y trabajar con un servidor es cercano a los $ 100,000 y probablemente un poco más.

Si realmente echa un vistazo a las publicaciones de trabajo más ridículas, sus sitios web son INVARIABLEMENTE malos, de carga lenta y probablemente inseguros.

No voy a llamar a esta empresa (aunque es una empresa mediana), pero aquí hay una solicitud de empleo reciente que vi en Canadá:

Experto en diseño gráfico,
Puede programar el backend de WordPress,
Conoce PHP y MySQL,
Puede diseñar pancartas e imprimir material (Adobe Suite incluyendo Illustrator, InDesign, Photoshop)
Conoce los entresijos de Google Analytics,
Sabe francés
Tiene experiencia en tomar fotos, películas.
Puede diseñar logotipos
Puede mantener y diseñar sitios web en ASPx
Puede diseñar, detallar y presentar sus proyectos con fluidez en inglés y francés.
Un experto en CSS3, HTML5 y Javascript.
Familiaridad con Bootstrap (cuando incluyeron esto me di cuenta de que no tenían idea de lo que estaban hablando)

Por experiencia, una empresa que pide una canasta de habilidades poco realista es una empresa que no tiene un director web.

Las únicas opciones para contratar en empresas como esta que puedo ver son:

Un desarrollador / diseñador de pila completa que está huyendo de la policía y necesita quedarse quieto.
Un mentiroso que fingió por completo su currículum
Ninguno

Pero las empresas aún necesitan una tienda en línea en términos de un sitio web. Es por eso que siempre hay tanto trabajo para los trabajadores independientes. Las empresas no quieren comprometerse a mantener a alguien en la nómina que no contribuya a los KPI principales.

Gran parte del desarrollo web es defensivo. Ven que un competidor hizo algo que está un paso por encima, por lo que deben mantener el ritmo. No tienen un análisis real de lo que Internet contribuye a sus negocios, pero saben que no tener algo en línea los hará perder negocios. Entonces, básicamente terminan gastando dinero que odian gastar en un servicio que no saben si necesitan o realmente quieren.

Y ahí es donde entras en la mezcla. Si realmente puede hacer todas estas cosas, básicamente saltarán los aros para mantenerlo, porque los costos de mantenimiento en las empresas de desarrollo web son de decenas de miles a cientos de miles de dólares al año. Les ahorras dinero desde el momento en que comienzas.

Pero la mayoría de las compañías no esperan encontrar a alguien que pueda hacer todas esas cosas por el dinero que están arrojando. Esperan que alguien que tenga suficiente conocimiento pueda llamarlos sobre esto y resolver sus problemas.

La mayoría de las veces, estas empresas solo necesitan a alguien que entienda la tecnología, pueda explicarla y entienda su negocio.

El marketing y la tecnología a menudo parecen a las empresas como agujeros de dinero. Cuestan mucho sin objetivos definidos. Si puede explicar las cosas a estas empresas, eso solo podría ser suficiente para que lo contraten.

Eso sí, estas empresas tienden a tener grandes pérdidas de balón por una buena razón.

Yo, personalmente, trabajo para una empresa en la tercera categoría y lo disfruto.