Hola,
El conocimiento que se puede obtener en una organización nunca se puede vincular con el dinero que ofrecen.
El conocimiento que se puede obtener o el conocimiento que desea obtener es propicio a las cosas en las que estaría trabajando, a las personas con las que estaría trabajando y, lo que es más importante, a los esfuerzos que está listo para realizar.
Digamos que comienza a trabajar en una empresa, se le asigna un proyecto, ya sea basado en el servicio o en el producto. Primero decida qué es exactamente lo que quiere aprender.
- ¿Por qué seguimos permitiendo las ‘escuelas’ religiosas?
- ¿Cuáles son las alternativas espirituales para las religiones?
- ¿Todas las motivaciones de una persona no espiritualmente iluminada son impulsadas por el ego?
- ¿Es realmente solo una verdadera religión? Si es así, ¿qué crees que es o cómo puedes saberlo?
- ¿De qué está hecho el espíritu?
” Un camino sin destino no conduce a ningún lado ”
Una vez que esté seguro de lo que quiere ganar, comience a trabajar en esa dirección. Primero aprende esa cosa, ya sea tecnología o cualquier habilidad. Una vez que se alcanza un cierto nivel, comience a aprender cosas que complementen sus objetivos.
En términos de organización, mira lo que puedes aprender. Siempre hay un punto de saturación de aprendizaje cuando te quedas en un lugar determinado. La clave es identificar ese punto de saturación y pasar a un nuevo desafío y seguir repitiendo este ciclo hasta que desee aprender.
Usando RescueTime para rastrear el tiempo improductivo.