Recibí una oferta de trabajo como ‘Ingeniero de diseño’ pero haré diseño de UI / UX, no codificación. ¿Debo pedirles que lo cambien o no importa el título?

Answer 1

Sí, el título importa. Hasta que aclaraste cuál era el papel, había estado pensando, oh, tal vez sea un prototipo o un ingeniero centrado en la implementación frontal. Independientemente del título de su empresa, llámese diseñador de UX en LinkedIn y en otros lugares.

Si realmente está diseñando iteraciones y resolviendo problemas comerciales con PM, no está diseñando una solución, sino que la está diseñando. Al menos vale la pena tener una conversación con su gerente.

Es posible que esté en una empresa que no entiende lo que los diseñadores de UX realmente hacen (muchos no). Entonces, en lugar de que hagas la basura que le piden a mucha gente de UX (decorar los alambres de un PM, anuncios publicitarios, camisetas, basura de marcom) llamándote ingeniero es un intento de evitarlo.

Cuando usted dice “diseñador”, muchas personas lo comparan con el “joker de Photoshop espresso exuberante que me dará una conferencia sobre la importancia de la tipografía” en lugar de un solucionador de problemas que ayuda a los equipos de ingeniería a hacer que su software sea más fácil de usar.

A menudo, el primer trabajo de un diseñador de UX dentro de una empresa es evangelizar su razón de estar allí.

Answer 2

Ese es un título muy extraño de hecho. Sí, lo haría si fuera tú. Su título debe comunicar los estándares de la industria, no lo que alguien pensó en tratar de complacer a un comité que decidió fusionar algunos “requisitos actuales” para un puesto …

Sin embargo, debería ser más por razones educativas, creando más transparencia en lo que haces, en lugar de simplemente por el título …

Gracias por A2A, mejor.

Answer 3

¡El título no importa!

Mi título actual es UX Design Manager, pero no administro personas. Mantenga el título y haga todo lo posible para ser el mejor. ¡Se ve genial en el currículum!

Answer 4

El título sí importa: https://www.linkedin.com/pulse/w …

No importa el trabajo que haga ahora, pero es absolutamente importante en términos de cómo abordar su próximo trabajo. Los títulos finalmente están comenzando a estandarizarse en nuestro campo y no querrá quedar atrapado bajo la lluvia con el incorrecto en su C / V.

Answer 5

Este es un título de trabajo de arquitectura, diseño industrial y otros campos. En el diseño visual lo ves de vez en cuando, pero no tiene connotaciones claras como muestran las otras respuestas.

Y sí, tu título sí importa. Tampoco debes llamarte diseñador de UI / UX. Si algo está mal en el orden, UX viene antes que UI. Sobre todo porque parece que no sabes la distinción entre los dos; lo cual estoy seguro de que haces.

Comenzaría preguntando al oferente del trabajo: “¿Te refieres al diseñador de experiencia de usuario, verdad?” Si no están de acuerdo, debe hacer más preguntas y tratar de averiguar si el concepto de sus responsabilidades le parece razonable. Y si lo hace, luego puede tener una discusión sobre el título del trabajo.

Para mí, la nomenclatura incorrecta de un título de trabajo puede actuar como una bandera roja gigante. Pensaría para mí mismo: ¿saben siquiera de qué están hablando? Y: ¿necesitan incluso a alguien con mis capacidades? Y si no, ¿cuándo lo van a averiguar? Por supuesto, es mejor ser honesto acerca de estas cosas cuando puede.

Answer 6

Eso es interesante. Bueno, el título no importará a menos que esté planeando moverse dentro de la empresa, en cuyo caso podría convertirse en un problema. Además, no sé si esto es importante, pero si planea distribuir tarjetas de visita en función de conectarse con alguien cuando el título es relevante, también puede tener problemas. Fuera de estos dos casos, parece que el título puede no tener sentido.

Tengo un título ridículo que no se traduce fuera de mi empresa, por lo que no lo uso fuera de mi empresa. Para mi currículum, para LinkedIn, para conferencias, etc., utilizo un título que es conocido en toda la industria. No, no es mi título oficial, pero eso no importa. Un título solo pretende ser una referencia rápida a sus responsabilidades laborales.