¿Cuáles son las formas creativas para publicar un trabajo?

Answer 1

Contenido fuerte … el diseño es un poco débil …

Puede resaltar la identificación del correo electrónico de contacto o aumentar la fuente.

Gracias a Forbes aquí hay algunas ideas básicas.

Aquí hay 5 de las ideas de reclutamiento más singulares que realmente valieron la pena:

Comerciales extravagantes de 15 segundos : a la gente le encanta ir al cine. Así que hablamos con uno de los teatros más concurridos cerca de nuestra sede y preguntamos si podíamos comprar lugares de 15 segundos para reproducir algunos comerciales justo antes de los avances. Teníamos que producir nuestros comerciales, pero no quería gastar mucho dinero en ellos, así que decidí que, en lugar de contratar un estudio profesional, me comunicaría con mis empleados actuales y les pediría que se involucraran. Les pedimos a los empleados que crearan su propio video de 6 segundos en casa para que desempeñaran su talento más tonto. Les dijimos que fueran lo más tontos y aleatorios posible. Luego hice que mi persona de gráficos creara una diapositiva de introducción para el video que mostraba el logotipo de nuestra empresa y luego mostrara las palabras “Con el talento Elite de [Nombre de nuestra empresa]”. También creamos una diapositiva de cierre que preguntaba “¿Cuál es su talento de élite? Solicite ahora “con nuestra dirección web de reclutamiento mostrada en la pantalla. Luego vimos cada uno de los envíos de los empleados y elegimos los videos más entretenidos e insertamos su clip de 6 segundos dentro de nuestra diapositiva inicial y final para crear nuestros comerciales.

Terminamos con varios comerciales que fueron absolutamente divertidos y entretenidos, pero dejaron a la gente rascándose la cabeza, pensando: “¿Qué diablos hace esa compañía?” Esa curiosidad los llevó a saltar a sus dispositivos móviles y consultar nuestro sitio web de reclutamiento para Lea sobre nuestras posiciones disponibles. ¡Fue perfecto!

Hacer que los talentos fueran aleatorios fue nuestra forma de alentar a todo tipo de personas a postularse, independientemente de su conjunto de habilidades e intereses o habilidades. Uno de los comerciales más populares mostró a un gerente de operaciones balanceando un émbolo del inodoro boca abajo sobre su dedo, luego levantando su camisa y succionando el émbolo sobre su vientre y sonriéndole a la cámara. Estos talentos tontos totalmente al azar hicieron el truco y nos ayudaron a encontrar nuevos reclutas increíbles que probablemente no hubiéramos encontrado de otra manera. Fue una campaña perfecta porque el costo fue bajo, la respuesta fue alta y aumentó la moral de los empleados al permitirles ser parte integral de la campaña. Contratamos a mucha gente excelente de esos comerciales.

Envuelva un RV: mencioné antes que queríamos apuntar a nuevos empleados que ya tenían un trabajo. Además, había ciertas compañías que admiramos en nuestra área que creíamos que eran más propensas a tener una cultura que produciría grandes personas con buena experiencia. Para llegar a estas personas, decidimos tomar un RV viejo y barato y envolverlo para crear un centro de contratación móvil. Teníamos las palabras “Ahora contratando” en letras grandes en el RV. Luego condujimos el vehículo recreativo hasta los estacionamientos de estas empresas seleccionadas y esperamos la hora del almuerzo cuando la cantidad máxima de empleados entraba y salía. Hicimos que nuestros empleados se pararan en el RV entregando volantes de contratación a las personas que pasaban. Fue una forma fantástica de hacer un reclutamiento específico de grandes compañías.

Folleto Tarjetas de reclutamiento: Se imprimieron tarjetas especiales de tamaño comercial para cada empleado de la empresa. Estas tarjetas tenían impreso el nombre de la compañía, el número de teléfono y el sitio web con las palabras “Now Hiring” estampadas en el frente en letras rojas. Luego teníamos un lugar en la parte posterior que decía “¡Diles que _______ dijeron que eres increíble!” Le pedimos a todos los empleados de la empresa que llevaran estas tarjetas con ellos dondequiera que fueran. Les dijimos que cada vez que se encontraban con alguien que estaba haciendo un gran trabajo en cualquier trabajo que estaban haciendo, le daban a esa persona una tarjeta de contratación y escribían su propio nombre en la línea en blanco en la parte posterior. No importaba si era una persona que conducía por la ventana de McDonald’s, o el cajero del departamento de zapatos en el centro comercial, o la camarera que hizo un esfuerzo adicional. Queríamos contratar a cualquiera que se esforzara por brindar un buen servicio y que realmente causara una buena impresión. Habíamos aprendido mucho antes que puedes enseñar habilidades, pero no puedes enseñar personalidad, así que si alguien tenía la actitud correcta, estaríamos dispuestos a enseñarle las habilidades. Te sorprendería el tipo de excelentes empleados que pudimos encontrar de orígenes muy diversos utilizando este programa.

Recompensas por recomendación de empleados: siempre es mejor contratar a alguien que haya sido recomendado por un empleado actual. Un empleado actual comprende la cultura de su empresa y puede dar una idea de si una nueva persona será una buena opción para la organización. Para incentivar a los empleados a recomendar a otros, ofrecimos diferentes artículos, como recompensas en efectivo, iPads gratis y cámaras Flip, etc. a los empleados que recomendaron personas para unirse a nuestra empresa que finalmente contratamos. Organizamos su recompensa para que recibieran los premios más pequeños al contratarlos y las recompensas en efectivo más grandes vinieron después de que el empleado había estado a bordo por un período de tiempo establecido. Al organizarlo, esto incentivó a nuestros empleados a recomendar contrataciones a largo plazo, en lugar de personas que solo planeaban quedarse con nosotros por un corto período de tiempo. Algunos de nuestros empleados más agresivos llegaron al extremo de colocar volantes de Now Hiring con números de teléfono desprendibles en la puerta interior de los puestos de baño en las torres de oficinas. Ver a los empleados competir para encontrar nuevas formas creativas de reclutar a otros fue tan gratificante como los propios resultados de reclutamiento.

Vallas publicitarias : descubrimos que alquilar vallas publicitarias cerca de las salidas de autopistas ocupadas que estaban cerca de nuestra ubicación es una excelente manera de informar a las personas que estamos contratando. Hicimos que las imágenes fueran divertidas y atractivas, por lo que llamaron la atención de la gente. También descubrimos que era importante mantener la redacción al mínimo y hacer que la dirección web sea fácil de recordar para que una vez que las personas salgan de su automóvil y regresen a su computadora puedan buscar en el sitio web y ver las posiciones abiertas. Nuestra cartelera más exitosa fue la que tenía a un empleado de nuestra empresa posando en una camisa de la empresa con la frase “Esto es lo que se ve increíble … Ahora contratando”.

Cada una de estas ideas terminó siendo increíblemente exitosa para mi empresa, y cada idea involucró a los empleados actuales, lo que realmente ayudó a atraerlos a nuestro negocio y a aumentar su sentido de orgullo empresarial. A los empleados les encantó ser parte de algo que estaba creando tanta expectación en la comunidad y les encantó la emoción de construir el negocio juntos. La recompensa que resultó del uso de ideas de reclutamiento económicas y únicas fue fabulosa, y le animo a que amplíe estas ideas creativas para ayudar a su propia empresa.