Cómo pasar de una posición de fabricación a una posición de diseño

Answer 1

Demuestre que usted es un trabajador confiable y trabajador que se lleva fácilmente con otros miembros del personal.

Si ve a alguien diseñar algo bueno, aproveche la oportunidad para felicitarlo y pregúntele para aprender algo nuevo. Si ve que alguien diseña algo que no funciona bien, no lo haga sentir mal por eso, asegúrese de tener sus datos correctos y de que comprende completamente los requisitos de diseño antes de abordarlo en silencio y con tacto.

Busque oportunidades para diseñar y construir herramientas de propósito especial, accesorios de ensamblaje y dispositivos automatizados. Cuando tenga una cartera razonable de estos para probar por adelantado, puede diseñar cosas que será una cantidad conocida a los ojos de un supervisor de contratación en el área de diseño. Los candidatos externos tendrán un elemento de lo desconocido y no probado en el punto de vista del supervisor. Es beneficioso tener algunas habilidades de análisis de estrés cuantitativo y una comprensión de los materiales y sus propiedades.

Answer 2

En realidad es un paso bastante lógico. Una vez tuve un grupo de diseñadores con poca experiencia en fabricación. Cometieron errores de izquierda a derecha no porque fueran descuidados sino porque no sabían mejor. Establecimos un programa de aprendizaje de un año para ellos en la sala de herramientas y marcó la diferencia en el mundo.

Si desea que la transición comience sugiriendo mejoras significativas al departamento de diseño y comience a pasar más tiempo con ellos.

Answer 3

Esa debería ser la ruta lógica. Demasiados, incluyéndome a mí, entramos en la oficina de diseño y no aprecio cómo hacer nada. Aprendí el camino duro y lento. Si el gerente de diseño de contratación no lo ve así, es posible que no desee trabajar para esa persona. Puede haber algunas habilidades como CAD 3D, análisis de estrés … es posible que desee repasar. Dependerá de la situación.