Un poco de trasfondo
Trabajo en Evi Technologies (adquirida por Amazon en 2014), tiene su sede en Cambridge. Antes de esto, trabajé con Google durante ~ 2.5 años. Mucha gente cuestionó mi decisión de por qué dejaría la mejor compañía de TI del mundo. Lo que lleva a una serie de pensamientos, y eventualmente este artículo. Espero que te ayude a tomar una mejor decisión para la próxima aventura de tu vida.
En primer lugar, deberías
Esforzarse por un mejor equipo que una mejor compañía.
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He escuchado a muchas personas decir que quiero trabajar en la empresa X, estoy solicitando un puesto en la empresa Y, etc. Todas estas declaraciones sugieren que, al tomar la decisión, los solicitantes tienen en mente a las empresas en lugar de los equipos que van a elegir. ponerse a trabajar con Lo que está mal en mi opinión.
Si te pregunto, ¿alguna vez elegirías TCS en lugar de Google? La mayoría de las personas responderán instantáneamente con un NO , sin considerar el rol y el equipo al que se unirán. Solo porque piensan que Google hace cosas más geniales que TCS. ¿Qué pasa si fue contratado en Google para crear archivos de Excel manualmente? Probablemente no va a suceder, pero en lo que va a trabajar es completamente independiente de la frescura de la empresa.
Estos son los dos problemas cuando evalúa su trabajo en función de la empresa con la que está trabajando:
- Tiene mayores posibilidades de tomar una decisión incorrecta debido a la sesgo de disponibilidad en una mente humana.
Wikipedia explica el sesgo de disponibilidad como: “un atajo mental que se basa en ejemplos inmediatos que vienen a la mente de una persona determinada al evaluar un tema, concepto, método o decisión específicos”.
Por ejemplo, al comparar TCS y Google, probablemente terminaste comparando el mejor trabajo que hace TCS y el mejor trabajo que hace Google (o probablemente el promedio si eres inteligente). Pero ambas comparaciones tienen una correlación muy insignificante con lo feliz que estarás con tu trabajo. - No te ayuda a descubrir cuán interesante será un día promedio. Pasas la mayor parte de tu tiempo en la empresa trabajando en el proyecto que te asignaron e interactuando con tus compañeros de equipo, y realmente no debería importar incluso si los otros equipos de la empresa están teniendo un lugar externo en la luna.
Aunque las ventajas, la cultura y el entorno laboral se ven muy afectados por los principios de toda la empresa y en su mayoría deben ser consistentes en toda la empresa, tiene sentido comparar dos empresas para evaluar estos factores.
Entonces, lo primero que debe hacer después de recibir una oferta es preguntar sobre a qué equipo se unirá. Pídale al Departamento de Recursos Humanos que le permita hablar con uno de los compañeros de equipo y hacerle preguntas como, cómo es su día promedio, cómo es el entorno en el área de trabajo, cómo es la carga de trabajo, etc.
En segundo lugar,
Priorizar, priorizar y priorizar
Pon tus prioridades en su lugar. Después de este paso, debería poder responder a este tipo de preguntas:
- ¿Preferiría un lugar de trabajo con grandes beneficios y un trabajo que no sea tan impactante o uno que casi no tenga beneficios, pero el trabajo que tienes que hacer es realmente impactante e interesante?
- ¿Preferiría un lugar de trabajo en una ubicación específica? o no importa mientras el lugar sea habitable, el salario es excelente y el trabajo es bueno.
Aunque, tal priorización es un problema subjetivo y no es posible evaluar todas las posibilidades. Por ejemplo, ¿qué pasa si prefiero un salario alto a una buena ubicación pero estoy de acuerdo con un salario promedio solo si trabajo en el Silicon Valley? Pero siempre es útil pensar detenidamente y tener una buena idea de lo que quieres.
Considere las siguientes cosas al priorizar:
- Salario; haga una investigación exhaustiva si es suficiente para pagar su profesión.
- Ubicación;
- Ambiente de trabajo; pregúntale a tu futuro compañero de equipo al respecto.
- Dominio en el que vas a trabajar; hasta que no te importe el trabajo que tendrás que hacer.
- Beneficios como comida, seguro, etc.
- Equilibrio trabajo-vida personal; averigüe a qué hora del día los empleados generalmente dejan el cargo.
- Tus colegas; grupo de edad promedio, qué tan buenos son, etc. Se dice que usted es el promedio de 5 personas a su alrededor. Es muy importante contar con buenas personas a su alrededor para mantenerse positivo y aprender de manera efectiva y eficiente.
- Descubra cómo se verá su día promedio; Puedes hacerlo teniendo una conversación con futuros compañeros de equipo. Los recursos humanos deberían poder ayudarlo a conectarse con ellos.
Después de descubrir todas estas cosas y tener la lista de prioridades. Debería ser mucho más fácil tomar la decisión.
Además, siempre escucho a la gente decir:
¿Debo presentar una solicitud en la empresa X?
Por qué no? La respuesta a esa pregunta en la mayoría de los casos es un sí. De lo contrario, no sabrá en qué equipo la compañía tiene planes para ubicarlo. Además, tener muchas ofertas en la mano lo ayuda a negociar el salario con esas empresas.
Gracias, Ashish Kedia por A2A.