Solicitar el cargo. Si lo consigues, eres lo suficientemente bueno.
En serio, parece que viste dos títulos de trabajo, leíste las descripciones y pensaste que sonaban demasiado similares, o contenían demasiadas palabras de moda vacías para que realmente dijeras lo que implica la posición. Afortunadamente para ti, la entrevista es donde descubres cuál es el trabajo en detalle: no solo la empresa decide si quieren contratarte. ¡También se trata de que tú decidas si quieres trabajar con ellos!
No hay algún tipo de estándar que establezca qué constituye exactamente las posiciones “pasante” y “junior”. Las personas de Recursos Humanos no están hojeando rigurosamente las carteras, asignándoles mentalmente el rango de “pasante” o “junior” de acuerdo con la calidad. Buscan a alguien para ocupar un puesto específico en una empresa específica, y lo más probable es que ya estés sobrecualificado para un puesto junior en una empresa y, al mismo tiempo, no puedas contratarlo para una pasantía en otra.
Entonces aplique. Este es un juego de números: dependiendo de dónde viva, puede recibir una llamada por cada 10, 20, quizás 50 CV enviados. Solo asegúrese de que sean profesionales, que su cartera esté bien presentada, haga una investigación básica sobre la compañía, personalice su carta de presentación (¿tiene una carta de presentación correcta?) Para cada uno y no tome los rechazos personalmente.
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Deje que las compañías decidan si quieren contratarlo en lugar de salir completamente de la ecuación. No estás imponiendo a nadie mediante la solicitud.