¿Cómo crear una cultura de diseño? O más específicamente, ¿cómo atrae y retiene a grandes diseñadores para una compañía de software b2b?

Answer 1

Atrayendo diseñadores:

Los grandes diseñadores seguirán dos caminos (he estado en ambos, en los últimos 10 años):

A) Una empresa impulsada por bellas disciplinas de diseño, funcionales y centradas en el usuario.
Los buenos diseñadores pueden reconocer un buen diseño en las empresas. Los principales ejemplos de estos serían Twitter, Apple, SalesForce, Square up, etc.

Si bien estas empresas son muy atractivas para los diseñadores debido a su calidad de producción e importancia en el campo, también son un muy buen nombre para emprender una carrera profesional. Sin embargo, los diseñadores no subirán demasiado rápido, tampoco tendrán un gran impacto notable, sino que formarán parte de un ejército de gran talento.

B) Una empresa que necesita un buen diseño.
Los diseñadores pueden reconocer un buen intento o un buen conjunto de características que necesitan un mejor diseño. Personalmente, creo que este es un gran lugar de trabajo para muchos grandes diseñadores.

Una compañía que tiene 1) necesidades, 2) está dispuesta a cambiar y 3) los recursos para hacerlo, es una compañía soñada para trabajar. Los diseñadores pueden hacer una buena carrera, tener un gran impacto en las primeras etapas y poner un nombre en su cartera que lo demuestre.

En su caso, supongo que ustedes están en algún lugar del párrafo B) . Haz el lanzamiento correcto al diseñador correcto y atraerás un gran talento.

Retención de diseñadores:

Consulte este artículo de Julie Zhuo, directora de diseño de producto en Facebook: ¿Por qué se van los diseñadores?

Cultura de diseño:

Grandes palabras forman el cofundador y CEO de Airbnb: Don’t Fuck Up the Culture