Algunas de las partes más desafiantes de un rol de diseño instruccional incluyen saber cómo gestionar las partes interesadas, saber cómo identificar las brechas de aprendizaje y proponer soluciones de aprendizaje basadas en datos. Obviamente, estas habilidades no se traducen bien en un formato de cartera.
Para ser sincero, muchos gerentes de contratación están superficialmente satisfechos con una cartera visualmente llamativa. Tener una cartera que sea visualmente atractiva puede ser una manera fácil de poner el pie en la puerta.
Para aquellos que diseñan el aprendizaje en el aula, asegúrese de repasar sus habilidades de PowerPoint y hacer hermosas diapositivas de PowerPoint. No olvide agregar actividades significativas que se alineen con los objetivos de aprendizaje.
Para la gente de aprendizaje electrónico, asegúrese de agregar demostraciones de aprendizaje electrónico sorprendentes con interacciones atractivas que involucren más que cuestionarios básicos de opción múltiple. El conocimiento de Photoshop, ilustrador, HTML o herramientas como Captivate realmente ayudan en este departamento.
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En su cartera, asegúrese de agregar descripciones breves de cómo se asoció con las partes interesadas y las PYME para diseñar su programa de aprendizaje, y cuáles fueron los resultados de su programa.