Cuando trabajas muy duro y en el momento de la evaluación no te aprecian, ¿qué debes hacer?

Answer 1

“Si no puedo reconocer y apreciar el buen trabajo que está haciendo, lo más probable es que el problema sea con usted y no conmigo”

Esta fue una de las cosas más duras que escuché a un gerente decir a uno de sus informes directos, que inicialmente pensé que era totalmente ácido, pero me di cuenta de su precisión cuando finalmente me convertí en gerente.

Si piensa que solo haciendo su trabajo excepcionalmente bien es lo suficientemente bueno como para merecer mucho aprecio, puede estar completamente equivocado en la mayoría de las circunstancias en cualquier forma de vida corporativa.

He tenido una buena cantidad de éxito trabajando y haciendo que la gente trabaje para mí. Estas son las 3 cosas que descubrí que son imprescindibles para un lanzamiento exitoso año tras año:

1. Trabajar realmente duro y hacer cosas adicionales a lo que está dentro de su competencia; asegúrese de que la gente sepa cuán duro / inteligente está trabajando, incluso si eso significa simplemente copiar a sus superiores en los correos electrónicos de su trabajo.

2. Siempre bajo promesa y sobre entrega. Nunca invierta este orden.

3. No importa lo que hagas, asegúrate de que tu jefe se vea bien por lo que haces .

Cortar madera durante 100 horas con un 100% de éxito es un trabajo duro.

Conocer la necesidad de afilar su hacha a tiempo y terminar el trabajo en 50 horas es un trabajo inteligente. Elija el trabajo inteligente sobre el trabajo duro y verá las sorprendentes diferencias.

Answer 2

Desde un punto de vista práctico, tenga en cuenta que “usted es tan bueno como su último proyecto” es muy cierto. Hay un efecto reciente. Si uno de sus colegas obtuvo resultados espectaculares la semana pasada, es casi seguro que olvidará su esfuerzo. Entonces lo que hay que hacer. Primero, comience una lista de proyectos y resultados que haya entregado comenzando el día después de una evaluación de desempeño y siga agregando a la lista, los puntos están bien, los resultados son la clave: ¿qué logró? En muchas compañías, se aconseja a los jefes que hagan que el empleado complete una autoevaluación (y, curiosamente, pero muy comúnmente, los empleados son más duros con ellos mismos que el jefe; intente no cometer ese error; su lista de logros ayudará).

De una forma u otra, hágale saber a su jefe que ha mantenido una lista y ofrézcala como ayuda al jefe que realiza la evaluación. “Intento hacer un seguimiento de lo que logro. Aquí hay una lista desde la última evaluación ”podría funcionar. Cuando obtiene la evaluación, generalmente debe contener consejos sobre cómo podría mejorar, pero si no lo hace, pregunte: “¿Puede darme consejos sobre lo que debería hacer para mejorar?” Y, por supuesto, no pierda de vista muestra la próxima vez que hiciste todas esas cosas y más. Es un poco difícil para un jefe darle una mala valoración si ha ido más allá de lo que incluso le aconsejarían sería una mejora. Estos son los pasos que debe seguir todos los años.

Por cierto, al mantener esa lista, verá por sí mismo cómo lo está haciendo y tendrá una gran fuente de cosas para mencionar en un currículum si decide buscar un mejor trabajo (y un mejor jefe).

Answer 3

Ese es uno de los hechos de la vida: a veces no obtienes reconocimiento por tus esfuerzos y tu buen trabajo. Acostumbrarse a él. Tienes que obtener tu satisfacción emocional desde adentro porque los adultos no siempre te darán palmaditas en la cabeza y dirán: “¡Buen trabajo!”

Hubo momentos durante mi carrera en que los empleadores notificaron al personal que no habría un aumento anual o que los aumentos solo serían de alrededor del 1-3%, sin igualar el aumento anual del costo de vida. Al mismo tiempo, la compañía obtuvo ganancias récord y aumentó el salario anual del CEO en $ 10,000,000. ¡Mierda!

Cuando eso sucede, debe evaluar sus posibilidades a largo plazo con la empresa frente a sus oportunidades fuera de la empresa. A veces, aceptar el sacrificio y quedarse es lo más sabio. Otras veces, seguir adelante es la mejor idea. Analice con cuidado, no tome decisiones instintivas y nunca renuncie hasta que tenga otro trabajo disponible.