¿Cuándo un diseñador gráfico ya no se considera un diseñador Jr.?

Answer 1

Hubo un tiempo en que los niveles eran más comunes y más variados. Pero cada vez menos lugares soportan tantas estructuras como alguna vez hubo.

Y como otros dijeron, es realmente una cuestión del sistema de promoción establecido.

Recuerdo que durante el entrenamiento universitario me contaron sobre la etapa de ‘pagar sus cuotas’ y cómo los juniors obtuvieron todo el trabajo de producción gruñón, y a medida que trabajaban, se volvían más y más en la creatividad. No estoy tan seguro de que ese modelo realmente aguante tanto en tantos lugares. Por muchas razones.

Y muchos lugares han aplanado tanto el sistema de promoción que el avance del título a menudo es solo eso: un pequeño y agradable impulso del ego en la antigua tarjeta de presentación, pero con poca o ninguna compensación, pero más responsabilidad.

Cuando la producción se basaba en cámaras, no en archivos, había mucho más trabajo duro que los “mayores” estaban felices de descargar. Sin embargo, aún se necesitaban habilidades manuales experimentadas y conocimientos sólidos de producción, a menos que quisiera pasar la mitad de su tiempo de diseño supervisando. Mucho ha cambiado.

Aunque todavía es bastante común ver que las personas con habilidades tecnológicas más débiles ahora son promovidas a roles más creativos porque son demasiado arriesgadas para mantenerse en producción. Es por eso que aconsejo a las personas con grandes habilidades tecnológicas que no muestren su mano completa rápidamente, ya que puede limitar sus oportunidades de avance creativo. Esencialmente, te vuelves demasiado valioso para promover más allá de la mera ‘producción’.

Luego está en la casa. Este es mi 28º año completo haciendo eso y todavía estoy obteniendo cosas que todos los demás, hasta un junior. Y todos tenemos el mismo título. Por supuesto, también tengo grandes cosas con más responsabilidad, pero siempre se ha dejado en claro que con la antigüedad no hay especialización acomodada. Nunca he trabajado con un director creativo o artístico (que no sea como profesional independiente), solo con tipos de administración. Eso probablemente explica la configuración.

Para ser honesto, veo por lo que pasan los amigos que trabajan en las agencias una vez que pasan de diseñador a director creativo o de arte y todo parece un gran dolor de cabeza de RR.HH. frente al otro, muy limitado poder creativo ejecutivo, casi no real ‘ diseño práctico e incluso un estatus inferior entre los ejecutivos de la compañía. No, gracias.

Aquí, déjame ayudarte a descargar ese skid de los catálogos de productos. ¡No hay problema!

Answer 2

Realmente depende de la organización o agencia para la que trabaje (es decir, estructura corporativa, sistema de promoción, etc.), pero generalmente una vez que haya pagado sus cuotas con una empresa durante aproximadamente 2-3 años y haya demostrado su valor, debería poder a negociar un ascenso a diseñador gráfico.

Lo que típicamente separa un jr. diseñador de un diseñador estándar es que un jr. el diseñador generalmente realiza estrictamente el trabajo de producción (es decir, ejecuta las ideas creativas de otros), mientras que un diseñador ha demostrado ser competente en el desarrollo de conceptos creativos originales.

Algunas sugerencias para ti:
1. Pregúntele a su jefe o gerente qué puede hacer para llevar las cosas al siguiente nivel. ¿Algún proyecto especial que puedas emprender?

2. Incluso sin preguntar, tome la iniciativa en algunos proyectos especiales que sabe que deben hacerse. Limpie su biblioteca de imágenes, desarrolle un conjunto de iconos, escriba una publicación de blog para el sitio web de su empresa.

3. Pregúntele a su jefe si puede ofrecer un discurso creativo a una parte interesada interna.

¡Espero que esto ayude!

Answer 3

Estoy de acuerdo con Kyle: depende de dónde se encuentre. Obtuve mi primera experiencia en diseño trabajando en la ciudad de Nueva York, donde pude trabajar con directores de arte senior: la edad típica de los directores de arte y diseñadores senior era de 30 a 30 años. Y tenía varios años de experiencia trabajando en el campo. Sin embargo, en otros lugares donde he trabajado … he visto a Senior frente a un diseñador o director de arte que eran mucho más jóvenes. No estoy seguro de si estoy de acuerdo con eso, pero vi Directores de Arte Senior que tenían 26 años o más en Boston, MA. Creo que realmente necesita tener una amplia gama de habilidades antes de convertirse en “senior”.

Si solo tienes 2 años de experiencia, aún serías considerado Junior. Me atrevería a suponer que Jr. se dejaría caer alrededor de los 5 años. Sin embargo, no permita que el título de un trabajo le impida presentar una solicitud si ve un puesto. Muchos empleadores ponen un título mejor, pero en realidad están más presupuestados hacia una posición más baja. De esta manera sienten que están atrayendo mejores talentos.