Nunca he participado en una pasantía, pero similar a trabajar en un nuevo trabajo, yo:
– Aprenda lo que pueda sobre las personas con las que trabajará. ¿Tienen un perfil de Linkedin o Quora? ¿Dónde han trabajado en el pasado? ¿En qué temas están interesados? Es posible que pueda establecer una conexión por adelantado.
– leer sobre la empresa, ¿dónde se están expandiendo? ¿Qué están destacando en sus comunicados de prensa en su sitio? Tener esta comprensión será un beneficio si se encuentra en una situación para participar en una discusión grupal o si se encuentra con un ejecutivo.
– Muchos pasantes han blogueado sobre experiencias pasadas. Vea lo que puede encontrar sobre su empresa, podría proporcionar una perspectiva adicional de aquellos que lo han pasado.
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– haga una lista simple de objetivos que le gustaría salir del programa y verifique periódicamente el progreso realizado hacia esos objetivos.
– buscar y proporcionar comentarios sobre la experiencia. Mantenga un diario y comparta los aspectos más destacados al final de la pasantía. Incluso puede usar la aplicación de notas en su teléfono. Solo puede beneficiar a una empresa tener un programa interno sólido y exitoso. Proporcione información sobre lo que está funcionando y no dé más de tres ideas claras y claras sobre cómo podría mejorar el programa e ideas para apoyar ese cambio. Cada mes más o menos, solicite comentarios específicos sobre su desempeño. No se conforme con un “lo está haciendo bien”, descubra qué comportamientos son efectivos y qué buscan en sus empleados.
-prepárate para hacer conexiones y divertirte!