¿Por qué tantas organizaciones buscan pasantes para hacer su trabajo cuando se requiere una producción de alta calidad?

Answer 1

Por lo general, para ahorrar dinero. Las personas tienen altas expectativas y bajos presupuestos. En condiciones en que la mano de obra / oferta es mayor que la demanda, el poder de negociación está en manos de quienes contratan. Dado que la persona que está dispuesta a realizar prácticas probablemente esté desesperada, ya que carecen de experiencia o parecen no poder ser contratados. Por lo tanto, para evitar el riesgo de contratar y pagar a alguien (a quien luego tendrían obligaciones laborales), se esconden detrás del velo de que de hecho están proporcionando valor a este interno a través de la oportunidad de hacer este proyecto. Estoy seguro de que hay algunos lugares que realmente contratan pasantes a largo plazo, pero nuevamente esto es solo mitigación de riesgos para ahorrar el costo de invertir en esa persona desde el principio. Mi experiencia es que es un beneficio para los empleadores (ahorrar dinero) y perjudica a los trabajadores (trabajo gratuito) cuando hay una paradoja de educación y capacidad, pero no hay experiencia tangible.

Answer 2

Respuesta corta: la barrera de entrada relativamente baja para convertirse en diseñador crea más oferta que demanda. Los empleadores ahora tienen la opción de elegir entre docenas de candidatos para un solo puesto. Dada la competencia, es fácil (especialmente para las pequeñas empresas) mantener los costos bajos al ofrecer pasantías a cambio de ‘experiencia’.