Documento TODO. Especialmente cualquier violación de la hora salarial. 20 horas a la semana de horas extras obligatorias deberían, al menos, hacer que le paguen tiempo y medio por esas 20 horas.
Descargue y guarde copias fechadas de todos los manuales de los empleados, políticas del lugar de trabajo, etc.
Obtenga un par de esos bolígrafos que tienen pequeñas cámaras de video incorporadas y lleve uno en todo momento. En el bolsillo de la camisa o en la mano. Actívelo cuando un gerente esté discutiendo cualquiera de estos temas. Más adelante habrá tiempo suficiente para determinar, según la ley estatal aplicable, qué uso legal se puede hacer de esas grabaciones.
PDFe todos los correos electrónicos relevantes y sáquelos de allí en una memoria USB. (Pueden estar buscando reenvío).
No soy un abogado laboralista y no sé en qué estado te encuentras de todos modos, pero ciertamente has hecho que este lugar de trabajo parezca un festival de problemas legales y, por lo general, lo más complicado es demostrar los abusos, así que si entras con la mentalidad de documentar todos los abusos que estará cometiendo, no solo a usted, sino a otros trabajadores, un favor.
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