¿Cuáles son buenas preguntas para comprender mejor a los demás?

“Si pudieras hacer algo, ¿qué harías?”

Seguido de “¿Por qué?”

Deje la pregunta vaga intencionalmente. Las personas lo definirán a través de sus propios puntos de vista sobre la vida y crearán un significado más específico para la pregunta. La forma en que definen la pregunta le dirá lo que valoran y el seguimiento le dirá por qué lo valoran. Esto le dará una visión tremenda de cuál es el principal motivador de esa persona.

Lo que quiero decir con un motivador primario es lo que los impulsará más que cualquier otra cosa y superará a todos los demás factores. Un ejemplo de un motivador primario podría ser la familia, la religión, la verdad, beneficiar a los demás, beneficiarse a sí mismos, el placer, el poder y muchos más. Una persona cuyo principal motivador es la familia nunca hará nada que pueda dañar a su familia y siempre actuará en el mejor interés de su familia. Una persona cuyo principal motivador es la verdad buscará esa verdad incluso si puede lastimar a otros en el camino. Un buscador de placer nunca pensará más allá del alcance del momento y siempre buscará una satisfacción inmediata. La lista continúa y conocer al motivador principal de alguien le dirá una cantidad tremenda sobre esa persona y, en última instancia, si es compatible con usted.

Las personas, por supuesto, son mucho más complejas y tendrán factores más allá de su principal motivador que les ayudará a dictar sus acciones. Sin embargo, ninguna persona actuará intencionalmente en contradicción con su principal motivador. Esto hace que sus acciones sean previsibles en un grado limitado y le dice si desea estar cerca de esa persona. Una persona cuyo principal motivador es la verdad y la que es justicia probablemente siempre serán amigos. Mientras que una persona que valora principalmente el poder y una que valora principalmente la amabilidad probablemente nunca será compatible.

Las dos preguntas que di arriba no le dirán de inmediato cuál es el principal motivador de alguien, pero son un buen punto de partida. Después de eso, solo hacerles la pregunta de por qué están haciendo algo (cualquier cosa) lo ayudará a reconocer un tema. Ese tema en sus acciones es el principal motivador de una persona y puede tener más matices que el ejemplo que he enumerado aquí.

No es tanto que sea una buena pregunta para hacer … solo sienta curiosidad por otras personas y haga preguntas abiertas.

La curiosidad es la clave si quieres entender a los demás y no formar conclusiones preconcebidas sobre las personas.

Por supuesto, si realmente deseas conocer a otros, primero debes conocerte a ti mismo

En lugar de preocuparse demasiado por “Las preguntas perfectas “, creo que sería una mejor idea preguntar de manera perfecta . Una buena idea es jugar un ” Juego de preguntas “, en el que las respuestas tienen que ser en forma de preguntas, para que la conversación continúe. Es divertido y atractivo.

p.ej

Chica: Te hago una pregunta y tú me haces una pregunta.
Chico: ¿Les respondemos?
Chica: Depende de ti, pero no importa qué, debes terminar con una pregunta. Aquí vamos … ¿Estás listo?
Chico: eso creo.
Chica: dije terminar con una pregunta. ¿Eres estúpido?
Chico: Uh, no … ¿y tú?
Chica: Ahí tienes. ¿Crees que soy asqueroso?
Chico: No, te ves increíble.
Chica: ¿Cuál es tu pregunta?

y así sucesivamente … (líneas de “Es una especie de historia divertida”)

Si quieres entender a una persona, solo necesitas quedarte con ella y aceptar quiénes son. Pero si está tratando de validar su personalidad haciendo preguntas, entonces podría terminar teniendo suposiciones erróneas sobre esa persona porque nadie está 100% seguro de sí mismo. Quién sabe, podrían terminar dándote respuestas diplomáticas si sienten que estás tratando de validarlas.

Entonces, para entender a alguien, necesita pasar un tiempo de calidad con esa persona para conocer genuinamente sus intereses y disgustos. No se puede lograr simplemente haciendo pocas preguntas.

“¿A qué suposiciones, prejuicios, estereotipos y equipaje me estoy aferrando mientras conozco a esta persona?”

Solo pide al azar los 3 valores importantes que sostienen en alto en su vida.