Puede hacer lo que quiera, la pregunta es si tiene algún derecho sobre lo que ha completado y si enfrentaría responsabilidad. Como lo expliqué, la respuesta de Michael O’Brien a ¿Cómo obtengo los derechos de patente para mi concepto?
En los Estados Unidos, el inventor posee la solicitud en ausencia de un acuerdo en contrario, a menos que haya fondos federales involucrados. El empleador obtiene “derechos de tienda” para usar la invención en su tienda bajo una licencia no exclusiva si el inventor es un empleado.
Típicamente, el empleador hace que el empleado firme un acuerdo que dice 1) aquí están todas las invenciones que el empleado tuvo antes de trabajar para el empleador 2) el empleado acepta asignar todas las invenciones hechas dentro del alcance del empleo al empleador. Hace unos meses leí un acuerdo que tenía otra cláusula que decía que si la invención en 1 se usaba en el lugar de trabajo, el empleador obtendría una licencia no exclusiva. Pensé que era inteligente, pero no es típico.
La otra cara de esto es que incluso con un acuerdo como el del párrafo anterior, los empleadores liberan inventos a los empleados para que los persigan todo el tiempo. Si necesita ayuda para negociar una liberación, envíeme un mensaje privado.
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Su escenario también plantea la cuestión de si hay secretos comerciales involucrados en el producto que hizo. Estos existen como propiedad del derecho consuetudinario de su empleador en ausencia de un acuerdo con el contrato (nunca he visto tal acuerdo). Una vez más, un lanzamiento resuelve todo esto. Si necesitas ayuda, envíame un PM.