Deseo que Quora aliente el contexto en las preguntas planteadas. Tal vez tu jefe te dice todo el tiempo que no está satisfecho. O tal vez tu jefe nunca diga buen trabajo. Pero sin contexto, permítanme ofrecer lo siguiente.
En la escuela usted paga (o paga impuestos) al maestro o al profesor. Te sientas en clase, haces la tarea, creas informes y tomas exámenes. El profesor luego te da una calificación. La calificación que recibe le dice cuán satisfechos estaban con su trabajo.
Algunos maestros se preocupan mucho por sus alumnos, algunos menos y otros no. En términos generales, no ganan más dinero si lo haces bien y no ganan menos si lo haces mal. Entonces, si pasan tiempo extra contigo, habla de su generosidad de espíritu.
En el trabajo haces tu trabajo y el jefe te paga. Algunos jefes se preocupan mucho por sus empleados, algunos menos y otros no. En términos generales, ganan más dinero si lo haces bien y menos dinero si lo haces mal. Entonces, si bien quieren que lo haga bien, es posible que no vean ningún valor para brindarle comentarios positivos y, en cambio, no brinden ningún comentario.
Ofrezco estas descripciones contrastantes para señalar que en muchas empresas la única manera de saber que está haciendo un buen trabajo es que le sigan pagando. Las compañías más grandes generalmente tienen algún tipo de proceso periódico de revisión de trabajo, pero muchas compañías más pequeñas no. Si les gusta tu trabajo, te pagan. Si no lo hacen, podrían decir algo o simplemente recibir un recibo rosado en su último cheque de pago.
Como han dicho otros, siempre debe mantener los ojos abiertos para obtener mejores oportunidades. Yo diría que es cierto independientemente de su situación actual.
E incluso si no tiene planes de irse, creo que siempre es una buena idea entrevistar regularmente. Incluso con toda la investigación que las personas hacen sobre su educación y currículum, siempre se reduce a la entrevista. Como todo en la vida, se necesita práctica para ser bueno en algo y entrevistar bien no es una excepción.