Para aquellos en el campo de la construcción, la construcción de viviendas y la remodelación, ¿cómo encontrar y mantener buenas personas, especialmente con el desafío de la escasez de mano de obra?

Answer 1

Creo que Mattew tuvo una gran respuesta. Solo para expandirse, el primer paso que los empleadores deben hacer es reconocer que hay una escasez crónica de mano de obra en la construcción.

En segundo lugar, para reclutar buenos talentos, los empleadores deben comercializar la construcción como una industria de alta tecnología e innovadora con buenos salarios y flexibilidad. Tenga en cuenta que la construcción compite con otras industrias por el mismo talento. Por lo tanto, muestre los beneficios de su carrera y cultura en su sitio web y promocionelo para que todos lo vean.

En tercer lugar, debe proporcionar una trayectoria profesional clara. Como empleado potencial, ¿voy a hacer lo mismo durante los próximos 40 años en su empresa? ¿Cuáles son mis oportunidades de avance? Y, como dijo Mattew, debe dar promociones cuando lo merezca. Esto recompensará a los empleados actuales y servirá de ejemplo para que los nuevos empleados trabajen duro.

Por último, si desea una respuesta más profunda, escribí una guía paso a paso para reclutar talento durante una escasez de mano de obra. Puedes verlo en Building Millennials

Answer 2

La publicidad de oportunidades de trabajo puede estabilizar la escasez de trabajadores si alguna empresa de construcción o unidad de construcción de viviendas o departamento de remodelación lo ha hecho.

Para mantener a los buenos, especialmente a las personas calificadas, promoverlos al siguiente nivel más alto reduce el desafío de la escasez de mano de obra.

Cualquier empresa no ha calificado a trabajadores calificados. Si alguien califica para el siguiente nivel superior, es decir, experto en profesional, observe y promueva a la persona que lo merece. Esto da satisfacción al trabajador y él / ella estará dispuesto a quedarse.

Otra razón para enfrentar el desafío de la falta de mano de obra se debe a un lugar de trabajo inseguro. Bueno, esta podría ser una de las razones de la reputación de la empresa. Cuidar de uno mismo junto con los trabajadores es lo más importante para aumentar la fuerza laboral de manera efectiva.

Para obtener más ayuda, puede buscar la sugerencia de expertos sobre cómo deshacerse de los momentos difíciles que atraen trabajos de construcción.