¿Cómo puede una persona encontrar su don / talento?

Tenga cuidado con las respuestas que usan definiciones muy malas de talentos o palabras. Probablemente sean escritos por personas que no tienen idea


La Organización Gallup creó una herramienta de evaluación de talentos llamada StrengthsFinder para que las personas puedan descubrir sus talentos.

Compartiré más sobre eso a continuación, y también le presentaré otra evaluación.

En primer lugar, aclaremos las definiciones con las que estamos trabajando.

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¿Qué es un talento?

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Gallup define talentos como:

sus patrones de pensamiento, sentimiento y comportamiento naturalmente recurrentes

Estas son cosas que haces naturalmente, cosas que no puedes evitar hacer sin siquiera pensarlo.

Otro término para “talentos” sería “rasgos”, como en los rasgos de personalidad.

Los talentos son cosas únicas para usted e influyen en su comportamiento, lo que le importa (o no le importa) y su forma de pensar.

Como puede imaginar, puede ser útil tenerlos en cuenta al hacer las cosas. Las personas a menudo hacen esto de forma natural e intuitiva, aunque también puedes hacerlo conscientemente.

Hay mucha ciencia detrás de los talentos, pero no voy a entrar en eso aquí. Si desea obtener más información, vea la respuesta que escribí para la pregunta, ¿Cuál es la diferencia entre Inteligencia y Talento?

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Descubriendo sus talentos: presentando StrengthsFinder

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La Organización Gallup quería crear un lenguaje para describir lo que era correcto acerca de las personas.

Después de entrevistar a más de 2 millones de personas (entrevistas reales, no solo encuestas), a Gallup se le ocurrieron 34 temas de talento que describieron mejor la singularidad que vieron en las personas que entrevistaron.

Y a partir de ahí, crearon StrengthsFinder.

¿Qué es StrengthsFinder?

Es una evaluación de talento en línea basada en la web que le hace una serie de preguntas en las que debe seleccionar entre un par de declaraciones.

Ninguna de las afirmaciones es objetivamente mejor que la otra, por lo que cuando sus respuestas revelan su personalidad (o esa es la idea).

Una vez que haya realizado la prueba, genera un informe que contiene sus 5 temas principales de talento, junto con descripciones y otra información.

Hay una opción para obtener una lista completa de sus 34 arreglados en orden, pero esa opción cuesta más y debe comprarse por separado.

A partir de 2014, más de 9,5 millones de personas han tomado StrengthsFinder. [1]

Aquí hay una introducción rápida en video a StrengthsFinder:

¿Cómo se toma StrengthsFinder?

Hay algunas formas diferentes de tomar el examen:

  • También obtiene un código para tomar StrengthsFinder si compra el libro Now, Discover Your Strengths o StrengthsFinder 2.0, aunque el informe que viene con Now, Discover Your Strengths es [a partir de 2014], lamentablemente, no es tan bueno como el informe que viene con StrengthsFinder 2.0.
  • Si está en la universidad, puede que le resulte útil obtener el libro, StrengthsQuest de Don Clifton y Edward Anderson, que viene con un código para tomar StrengthsFinder.
  • Puede omitir los libros y obtener un código para tomar el examen del Centro de Fortalezas Gallup.
  • O, si tienes entre 10 y 14 años, Gallup tiene una evaluación de libros y talentos para ese grupo de edad. No lo he usado y no sé qué tan bueno es, pero lo enlazaré: StrengthsExplorer For Ages 10 to 14: From Gallup, the Creators of StrengthsFinder

¿Cuál es la mejor opción?

  • para la mayoría de las personas, el libro StrengthsFinder 2.0, que viene con un código para tomar StrengthsFinder
  • Para las personas en (o que van a estar) en el colegio o la universidad, el libro StrengthsQuest (que viene con un código)
  • o, omita los libros y simplemente compre un código individual (aunque creo que es útil tener un libro que vaya con el código para que pueda aprender y comprender mejor las ideas detrás de StrengthsFinder y sus talentos).

Si realmente quiere aprender sobre toda la investigación detrás de StrengthsFinder, puede:

  • Lea ahora, Descubra sus fortalezas, que es un gran libro que tuvo un gran impacto en cómo me veo a mí mismo y a otras personas. El libro es muy legible y no técnico, y también responde a otras preguntas que pueda tener.
  • Encuentra sus informes técnicos en línea (para la teoría pura). Aquí hay uno: informe técnico de StrengthsFinder 2.0

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Otra evaluación: StandOut

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StandOut es una evaluación de fortalezas creada por Marcus Buckingham (autor) y su compañía, The Marcus Buckingham Company (TMBC).

Marcus era un ex empleado de Gallup y una de las personas que ayudó a crear StrengthsFinder.

¿Cuál es la diferencia entre StandOut y StrengthsFinder?

Respuesta corta

La respuesta corta es que StandOut te ayuda a ver cómo se ven tus talentos cuando se combinan y se ponen en uso, mientras que StrengthsFinder te ayuda a identificar tus talentos individuales para que los aumentes con conocimiento y habilidades y los conviertas en fortalezas.

He encontrado útiles tanto StandOut como StrengthsFinder, aunque StandOut está un poco más orientado hacia el mundo laboral.

Aquí hay un video sobre StandOut:

Respuesta un poco más larga

Parafraseando a Marcus Buckingham, StrengthsFinder se creó para ser descriptivo y afirmar quién es usted, mientras que StandOut se creó para ser prescriptivo e innovador . [2]

Donde StrengthsFinder es una evaluación de talento , StandOut es una evaluación de fortalezas .

En lugar de darle una lista de sus 5 principales (o 34) temas de talento como lo hace StrengthsFinder, StandOut le brinda una lista de sus nueve roles de fortalezas, con sus roles de fortalezas principales y secundarias en la parte superior . Cada uno de sus roles de fortalezas se compone de talentos agrupados.

A partir de ahí, el sitio web StandOut comparte consejos sobre cómo comprometer sus roles de fortalezas.

Para obtener más información sobre las diferencias entre StrengthsFinder y StandOut, consulte mi respuesta a:

  • ¿Cuáles son las diferencias entre StandOut y StrengthsFinder?

¿Cómo tomas StandOut?

Probablemente la mejor manera de tomar StandOut es comprando una copia del libro, StandOut , que viene con un código para tomar la evaluación de StandOut.

También puede comprar un código individual para realizar la evaluación de StandOut a través del sitio web de StandOut, pero un código cuesta casi lo mismo que el libro, por lo que es una mejor oferta comprar el libro, que le dará un código. El libro también da contexto a la evaluación.

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Otras lecturas

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Para una explicación más detallada del talento, vea este artículo de Gallup:

  • ¿Qué es exactamente el talento, de todos modos?

Preguntas relacionadas de Quora:

  • ¿Cómo se descubre su talento natural? ¿Cómo descubriste el tuyo?
  • ¿Cómo se puede descubrir su talento y determinar si sería un buen actor?
  • ¿Cuál es la diferencia entre Intelligence y Talent?
  • ¿Cómo solías encontrar tus talentos y desarrollar tu fuerza?
  • ¿Puede el trabajo duro vencer a un talento nato?
  • ¿Vale la pena intentar Clifton StrengthsFinder? ¿Por qué o por qué no?

Para comprender mejor el talento, vea:

  • Ahora, descubra sus fortalezas por Marcus Buckingham y Don Clifton [Puede leer la introducción al libro aquí: La revolución de las fortalezas]
  • StrengthsFinder 2.0 por Tom Rath
  • Lo único que necesita saber por Marcus Buckingham (más sobre comprender el talento que descubrir sus propios talentos, y también tiene información sobre gestión y liderazgo)

Para comprender mejor cómo utilizar sus talentos y fortalezas, consulte:

  • Conozca sus fortalezas, sea dueño de sus fortalezas – Lean In [3] (es un video de Marcus Buckingham, un líder en el campo de las fortalezas y ex empleado de Gallup que trabajó en StrengthsFinder)

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Visualización adicional

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Para obtener más información sobre StandOut, aquí hay algunas entrevistas que hizo Marcus:

Notas al pie

[1] S1E13: Gallup llamado a entrenar con Kathy Kersten

[2] StandOut: la innovadora evaluación de nuevas fortalezas del líder de la revolución de las fortalezas: Marcus Buckingham: 9781400202379: Amazon.com: Libros

[3] Apóyate

Si no sabe dónde residen sus intereses y con qué trabajo es compatible, ¡esto será realmente genial!
Assessment.com
Acerca de la prueba de evaluación de carrera MAPP. Responde 71 preguntas que se combinarán con 900 empleos y proporciona una lista clasificada de ca. 150 trabajos interesantes (con porcentajes de su compatibilidad) donde puede elegir.
Sugiero tomar la prueba gratuita primero porque experimentarás qué respuestas das. Después de eso, puede decidir si desea comprar los resultados.

Esto es lo que obtendrá también (estos son mis datos como ejemplo):
Una lista clasificada de intereses (aquí está la “motivación muy alta”) y vea los Rasgos del trabajador a continuación:

Investigando, probando,
Ingeniería, Coordinación Científica, Técnica

Investigar / Proteger: monitorear, hacer cumplir las regulaciones

Consultoría, Servicios a empresas: evaluar, influir
Universidad; enseñar / aconsejar
Ingeniería humana: identificar, desarrollar / aplicar habilidades humanas
Redacción técnica: lógica, terminología, explicación.

Liderazgo corporativo: ejecutivo, gerencial
Periodismo y editorial: escribir, editar, publicar noticias
Ingeniería de Ventas en Mercados Técnicos y Clientes
Auditoría: analizar, comparar, informar
Ingeniería industrial: planear, dirigir, instalar, erigir
Educación vocacional: enseñar / demostrar; aprendiz
Investigación científica: sondear, analizar, experimentar
Supervisora ​​e instructiva: enseñar / gestionar clases de servicio
Servicios de capacitación: desarrollo de recursos humanos

Capacitación empresarial: enseñar, demostrar, comunicar
Negociaciones de contratos: confrontar, persuadir, cerrar
Ingenieria
Investigación, ciencias sociales, psicológica
Compra y venta: merchandising; tiendas, mercados
Matemática y ciencia
Educación y entrenamiento

Relaciones de negocio
Título y contratos: encontrar, examinar, confirmar
Asesoramiento, orientación
Procesamiento de información: recopilar, verificar, enviar, archivar
Entrevista / Informar: recopilar, distribuir información
Ingeniería de sistemas: investigación, diseño, desarrollo, aplicación
Gerencial: organizar, coordinar el trabajo departamental.

http: // … Rasgos de los trabajadores
El Sistema de Código de Rasgos de Trabajador [EE. UU.] Ha estado en uso durante más de 30 años y ha demostrado ser una herramienta profesional excepcional para identificar trabajos, clasificar requisitos de trabajo
Comprender la motivación humana .
Prueba de muestra gratuita y más información sobre la evaluación motivacional de MAPP del potencial personal: Bienvenido a Assessment.com, hogar de la prueba de carrera de MAPP.

Niveles 1 + 2 de 5:
“Muy alta + alta motivación”

Interesar
Tareas que quiero realizar
Intereses y habilidades técnicas, científicas.
Actividades abstractas, innovadoras y creativas.
Impulso de salida: producción, objetivos, eficiencia.
Contacto comercial directo e interacción con otros
Preocupado por las personas, comunicación de ideas.
Gestión de actividades sociales u organizativas.

Temperamento
Cómo prefiero realizar tareas
Evaluación: estudio lógico, análisis.
Cambio y variedad: aceptar, utilizar, provocar cambios
Manejar responsabilidades, elecciones, decisiones
Intuición, creatividad: ideas, conceptos, opciones.
Brindar un servicio dedicado al interés de los demás.
Actividad independiente, auto-planificada, auto-realizada
Influir agresivamente, persuadir, llegar a un acuerdo
Planificar, controlar, dirigir actividades de otros.
Participación organizacional, trabajo en equipo, roles.

Aptitud
Expresión de realizar tareas
Orientación intelectual y / o analítica
Conciencia mental / sensorial del “panorama general”
Conciencia sensorial / mental de “piezas de la imagen”
Orientación literaria y / o comunicativa
Ver y sentir patrones, colores, sombras, texturas
Conciencia sensorial / mental del detalle per se
Uso computacional o analítico de números

Gente
Supervisar: planificar, gestionar la actividad laboral de otros
Negociar: confrontar, comunicarse para alcanzar la meta
Instruir: enseñar, entrenar, influir, demostrar
Persuadir: influir asertivamente, convencer a los demás
Maestro: evalúe personas, personalidades, motivos
Entretener: influir deliberadamente en otros

Habilidades literarias
Capacidad creativa literaria, comunicativa
Explicación sistemática, lógica y educación.

Razonamiento
Conceptos holísticos, significados, opciones, estrategias.
Aplicar ideas y estrategias a problemas / tareas reales.
Resolver problemas continuos en áreas familiares
Sistemas operativos, procedimientos, mantenimiento.
Metódico y minucioso en los procedimientos de rutina.

Datos
Analizar: investigar, investigar, experimentar
Sintetizar: pensamiento holístico, conceptual y estratégico.
Coordinar: planificar, implementar, gestionar procedimientos
Compare: reconozca factores importantes para su uso
Compilar: recopilar, clasificar, almacenar información
Calcular: resolver problemas matemáticos de rutina

Matemáticas
Investigación: uso innovador y experimental de las matemáticas.
Uso analítico, contable y de auditoría de las matemáticas.
Estadística, matemática investigativa
Computacional: resolver problemas matemáticos de rutina

Cosas
Ingeniería, planificación técnica, instalación.

8 preguntas que debes hacerte para encontrar tu talento

P.1 ¿Qué fue lo que más te gustó de tu infancia y tu vida escolar?
La respuesta a esta pregunta puede darle una pista muy importante sobre su talento. ¿Qué te gustó más? ¿Ajedrez? ¿Dibujo? ¿Carros de juguete? ¿Leyendo historias? ¿Música? Estas cosas le informarán sobre sus aptitudes. En la infancia, hacemos las cosas porque nos gustan, no porque alguien más quiera que las hagamos. Entonces, es natural saber algo sobre tu talento a partir de ahí.

P.2 ¿Qué materias le gustaron más en su vida escolar?
Si solo le gustaron los idiomas, es probable que tenga una mente de escritor. Si te gustó la ciencia y la historia, tienes curiosidad por saber cosas, tienes una mente innovadora. Si te gustan más las matemáticas, tu mente lógica es fuerte. Entonces su talento está relacionado con el tipo de su mente.

Q.3 ¿Qué tipo de inteligencia tienes? La inteligencia puede estar en todos los campos, como las cosas lógicas, la música, la escritura, el baile, etc. La inteligencia no debe medirse solo con pruebas de coeficiente intelectual. IQ mide solo la inteligencia lógica. ¿Los cantantes y escritores no son inteligentes en sus respectivos campos? Son. Entonces pregúntese cuál es el campo en el que siente que es más inteligente. En qué campo quieres trabajar y cuánto crees en él.

Q.4 ¿Cuáles son sus pasatiempos?
La respuesta a esta pregunta no es fácil. No tiene que relacionarlo con sus intereses. ¿Qué es un hobby? Si haces algo y eres lo suficientemente apasionado como para continuar con él durante mucho tiempo, porque realmente lo amas y sabes mucho al respecto, eso se llamará hobby. Si has estado leyendo libros durante algunos años y crees que seguirás leyendo en el futuro también, eso puede ser un pasatiempo. Pero si tocas un piano, principalmente en ocasiones especiales, porque te gusta, ¿será eso un pasatiempo? No, no hasta que lo consideres una parte inevitable de tu vida. Se llamará interés, no afición. Los intereses pueden cambiar con el tiempo, pero los pasatiempos tienen muy pocas posibilidades de cambio. Si realmente amas la música y continúas con ella en el futuro, eso se puede llamar un pasatiempo. Entonces, ¿qué pasatiempos tienes?

Q.5 ¿Cuáles son sus aptitudes?
La aptitud es la habilidad en ti para hacer algo, que viene naturalmente a ti. Se le puede llamar un regalo. Por ejemplo, las aptitudes pueden ser para música, diseño, arte, cosas lógicas, etc. Además, una persona puede tener más de una aptitud. La mejor manera de conocer sus aptitudes es probar cosas nuevas. Obtenga experiencia de ellos y sepa dónde se desempeñó bien.

Q.6 ¿Intentas experimentar cosas nuevas?
Como he escrito para la última pregunta, la experiencia ayuda mucho. Hay una gran cantidad de cosas para saber y explorar. Conocemos algunos de ellos. Cuanto más intentamos, más posibilidades tenemos de conocer nuestro talento. Si prueba solo 2-3 cosas, hay posibilidades de que estas cosas no coincidan con su talento. Pero si intentas 10 cosas, sabrás más sobre esas cosas y hay más posibilidades de que tu talento esté en ellas.

P. 7 ¿Visitas nuevas tribus o lugares?
A veces, quedarse atascado en un lugar en particular durante años se convierte en la razón más importante para no encontrar lo que queremos hacer. Similar a experimentar cosas nuevas, viajar a nuevos lugares y ser parte de una nueva tribu durante algunos días / meses. Conocerá gente nueva, cultura nueva y cosas nuevas. Visite algunas organizaciones allí relacionadas con sus intereses y pasatiempos. Esto aumentará las posibilidades de encontrar tu talento.

P. 8 ¿Qué tipo de vida quieres vivir?
Hágase estas preguntas: ¿En qué tipo de entorno desea trabajar? ¿En qué ciudad quieres vivir? ¿Te gusta trabajar solo o en grupo? ¿Te importa si vives en una casa pequeña o en una casa grande y lujosa? Supongamos que si quieres ser un hombre de negocios, creo que sueñas en grande, como una casa lujosa. Y tu talento está relacionado con los negocios. Entonces, responder a esta pregunta puede ayudarlo a encontrar su talento.

Hacer elecciones de carrera: ejercicio de seis vidas

Opciones de carrera

El profesor Richard Shell (The Wharton School of Business) ha desarrollado un método ingenioso para ayudarnos a definir nuestras opciones de carrera (Trampolín: lanzamiento de su búsqueda personal para el éxito). El objetivo de su ejercicio no es definir el resultado, sino ayudarnos a pensar en cómo vamos a acceder a nuestra carrera profesional individual.

El contenido restante se basa en gran medida en el libro del profesor R. Shell: R. Shell (trampolín: lanzamiento de su búsqueda personal para el éxito)

Hay dos cuestiones fundamentales abordadas en el Ejercicio Seis Vidas:

1. ¿Qué es el éxito para usted?

2. ¿Cómo lograrás ese éxito (basado en tus talentos, experiencias, etc.)?

Paradoja del éxito

¿Alguna vez has luchado por algo, lo has logrado y luego te has sentido extrañamente vacío o desconcertado por qué lo querías en primer lugar? Ese sentimiento es una señal de que estabas persiguiendo la idea de éxito de otra persona. Ese sentimiento es una llamada de atención.

‘Shell enfatiza que está bien no saber qué elección de carrera quieres hacer. De hecho, esa incertidumbre es la mejor semilla para decidir qué quieres hacer con tu vida ‘.

¿Qué es el éxito?

Según el profesor Shell, las dos dimensiones del éxito en la vida en su conjunto son:

Logro externo (dimensión exterior)

  • El logro externo siempre es relativo (nunca podemos obtener lo suficiente): sin embargo, en algunos casos no podemos identificar las métricas correctas. Sin embargo, en otros contextos, podríamos estar bien. Sin embargo, a pesar de eso, todavía nos falta energía, entusiasmo y asunción de riesgos.

Felicidad interna (dimensión interna)

  • La felicidad interna tiene tres formas:
  1. Estados de ánimo positivos : el problema con esta forma es que tiende a promediar y dominan los “puntos de ajuste genéticos”. Somos pronosticadores terribles de nuestra propia felicidad.
  2. Evaluaciones globales y retrospectivas de su vida: el problema con esta forma es la memoria selectiva, los picos, los fines y estos son relativamente fáciles de manipular.
  3. Felicidad profunda (alegría, fluidez): ¿El problema con esta forma es ‘puedes buscar esto’ o es un don de gracia (difícil de predecir o comprender)? La felicidad es como una mariposa.

Antes de continuar, tómese un momento para considerar; ¿Cuál es la metáfora que usaría para describir los logros externos (una escalera, un mapa, las ondas de influencia en un estanque, etc.)

Ahora considere cómo podría definir la felicidad interna (Positiva, Global, Profunda …).

Finalmente, ¿qué equilibrio entre externo e interno podría parecerse más a su definición de éxito?

Ahora está listo para proceder con un análisis más completo de lo que el éxito y la felicidad pueden significar para usted, y cómo eso podría afectar sus elecciones profesionales.

PREGUNTA 1

¿Cómo definirías la felicidad?

Definiría la felicidad como …

PREGUNTA 2

Ahora es el momento de medir su nivel actual de Logro / Satisfacción (A / S).

Para hacer esto, primero dibuje una matriz de seis cuadrantes:

  • El eje X representa 3 niveles de satisfacción: bajo, medio y alto
  • El eje Y representa tres niveles de logro: bajo, medio y alto

Ahora pregúntese, ¿en cuál de los nueve cuadrantes se ubicaría (más de X, menos de Y, etc.)? Esta pequeña tarea le ayuda a posicionar su saldo actual de A / S.

PREGUNTA 3

“El propósito es descubrir sus verdaderas suposiciones y valores”.

Las ‘Seis vidas’ a continuación son breves perfiles de personas documentadas por el Prof. Shell, que caracterizan diferentes perfiles de vida (no necesariamente el título otorgado). Lea los Seis perfiles y luego clasifíquelos del n. ° 1 (más exitoso) al n. ° 6 (menos exitoso). Este ejercicio es una forma de revelar sus criterios implícitos para el éxito. El propósito es descubrir sus verdaderas suposiciones y valores.

Clasifique las siguientes seis vidas (# 1 más alta … # 6 más baja)

MAESTRO (rango): Patricia Kelly enseña física y sirve como entrenadora principal de atletismo femenino en una escuela secundaria suburbana (niños de 14 a 18 años). Su cónyuge administra una cadena de tiendas minoristas que la familia del cónyuge fundó hace 30 años. Pat ha llevado a los equipos de “Juegos Olímpicos de Ciencias” de su escuela a tres campeonatos regionales y un título nacional en los últimos cinco años. Bajo la guía de Pat, la escuela secundaria ha colocado a varios estudiantes en las mejores universidades científicas del país (lugares como MIT y Cal Tech en los EE. UU.). Pat tiene dos hijas, una de las cuales obtuvo un Ph.D. en física y ahora trabaja para una empresa de alta tecnología. El otro tuvo problemas en la escuela secundaria, nunca se graduó y vive en una ciudad distante. Ella ha rechazado todos los intentos de la familia de mantenerse en contacto con ella.

INVERSOR RICO (rango): Peter Tailor es un inversionista de capital privado que equilibra su vida mayormente soltera (se casó una vez pero se divorció cuatro años después) entre hogares en Londres, Nueva York y Bermudas. Hizo su primera fortuna guiando a una nueva empresa de Internet en sus primeras etapas y luego vendiéndola a un gran competidor. Su inversión de $ 240,000 se convirtió en una atractiva recompensa de $ 50 millones. Ha sido todo “al alza” desde entonces. Una revista de negocios líder publicó recientemente una historia de portada sobre Peter, que lo revela como un libre pensador declarado, amante de la libertad y libertario comprometido. En el artículo, dijo: “Me encanta la emoción de hacer una gran apuesta y ver que valga la pena”. Sus pasiones fuera de la oficina incluyen fiestas en lugares remotos (“Me gusta trabajar duro y jugar duro”) y pasar el rato -gliding (“estar solo en el aire me da una sensación de libertad”). Él dona generosamente a causas políticas en las que cree y es consultado por políticos influyentes de todo el mundo por sus opiniones sobre la economía global.

TENNIS PRO (rango): Janice Chung es una tenista profesional y trabajadora que ha ganado cuatro torneos importantes en su carrera y terminó entre los 15 principales ganadores de dinero en siete de los últimos 10 años. Comenzó a jugar tenis con su padre a la edad de cinco años y, como resultado de los implacables ejercicios en los que su padre insistió, perfeccionó su juego. El tenis ha dominado su vida desde entonces. Hace unos años, fundó el Chung Tennis Institute, un grupo que brinda instrucción gratuita de tenis y “capacitación en habilidades para la vida” a mujeres jóvenes que viven en barrios urbanos pobres. Está casada con un desarrollador de bienes raíces y, incapaz de tener hijos, adoptó a tres niños coreanos, ahora de 2, 6 y 7 años. “Es una vida difícil en el circuito de tenis”, dijo recientemente a una revista de tenis. “No pasas tanto tiempo con tus hijos como te gustaría”.

STONE MASON (rango): Fred Hampshire es un albañil que ha vivido toda su vida cerca de una gran ciudad. Estudiante apasionado del diseño arquitectónico histórico, ha estado casado con su esposa Mary durante 52 años y tiene tres hijos (un abogado, un banquero y un ama de casa) y 7 nietos. “Cada pieza de piedra que recoges es diferente”, dijo una vez a un periodista. “En mi trabajo, puedo ver lo que hice el primer día que comencé y verlo crecer. Y vuelvo años después y todavía está allí para ver. Es buen día colocando ladrillo o piedra. Es un trabajo duro, pero te interesa ajustar cada pieza en el lugar correcto y el día termina antes de que te des cuenta. Hampshire admite que el dinero a veces ha sido un problema, pero señala con orgullo que él personalmente ayudó a construir hogares para cada uno de sus tres hijos.

BANKER (rango): Jane Ruly ha trabajado durante toda su carrera en un banco multinacional en una gran ciudad, donde ha subido de rango para convertirse en vicepresidenta regional de servicios de gestión de patrimonio. Ella es ferozmente leal tanto a su empleador como a su base de clientes. Jane es una exitosa corredora de maratón y una madre soltera que divide su tiempo no laboral entre el entrenamiento físico y su hija pequeña, Julie, que tiene graves discapacidades físicas y de aprendizaje. Amigos y familiares han alentado a Jane a encontrar un hogar institucional para Julie para que pueda “seguir con su vida”, pero Jane responde que “Julie es mi vida, nunca soñaría con dejar que alguien más se haga cargo de su cuidado”. año, Jane corrió el Maratón de Nueva York empujando a Julie en un carruaje especialmente equipado, una hazaña que le valió un segmento en un programa internacional de televisión sobre padres de niños con discapacidades. Ha salido con varios hombres en los últimos años, pero nunca ha creído en el matrimonio, en parte porque sus propios padres estaban muy infelices.

EJECUTIVO SIN FINES DE LUCRO (rango): Bill Paulson solía ser un asesor de inversiones galardonado para familias ricas en una ciudad importante, donde era conocido por su capacidad para administrar propiedades complejas. Lleva 20 años casado con su esposa Terry (consejera de desarrollo infantil) y tienen cuatro hijos. Bill era considerado un “productor superior” en su oficina y ganaba más que nadie en su grupo. Pero hace cinco años, Bill renunció a su trabajo y recibió un gran recorte salarial para convertirse en un administrador superior en una organización de servicios sin fines de lucro de rápido crecimiento fundada por un carismático líder religioso de Sudáfrica. “Escuché el llamado de Dios”, dijo Bill al periódico local, “y respondí”. El principal proyecto de Bill ha sido ayudar a llevar a cabo la “misión internacional” del grupo para ayudar a las aldeas rurales africanas a asegurar el suministro de agua limpia. Bill ayudó a organizar una coalición de organizaciones benéficas religiosas para financiar este trabajo, y sus habilidades de inversión han duplicado el valor de inversión del dinero recaudado hasta la fecha. La familia planea tomarse los próximos dos años para vivir y trabajar en una comunidad rural en un país africano empobrecido, donde ejecutarán uno de los proyectos de agua financiados por la coalición. Los niños de Bill y Terry tienen entre 8 y 16 años, y ninguno de ellos quiere ir. Pero Bill y Terry están decididos a llevar a toda la familia.

Antes de continuar, ¡asegúrate de haber clasificado las vidas!

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INTERPRETACIÓN (Seis Vidas)

Para la vida que ocupó el primer lugar, revise el perfil de esa vida a continuación y considere cómo refleja sus suposiciones y valores verdaderos (éxito y felicidad).

  • PROFESOR: Excelencia organizacional y trabajo en equipo. Liderando y ayudando a los equipos a lograr, logro y reconocimiento grupal, ayudando a desarrollar los talentos y habilidades de los demás. La familia es importante. El éxito proviene de la satisfacción obtenida de los logros de otros.
  • BANCO: Lealtad personal y compromiso. Un fuerte sentido del deber, lealtad y compromiso personal con personas y organizaciones específicas (amigos cercanos, familiares o compañeros de trabajo). El éxito proviene de mantener y fomentar lealtades.
  • INVERSOR RICO: Poder, Independencia, Glamour y Variedad. Una vida de alto riesgo, desafíos públicamente visibles donde el placer, la variedad y la sensación son las principales prioridades. El éxito proviene de ganar mediante la creación de una empresa exitosa, el uso de habilidades individuales, perspicacia estratégica y energía competitiva.
  • PIEDRA MASON: Artesanía y Familia. Reconocimiento, fama o fortuna significa poco. La motivación intrínseca es suficiente para darle satisfacción. El éxito proviene de crear su trabajo, completar tareas definidas lo mejor que pueda y una fuerte dedicación a la familia.
  • TENIS PRO: Excelencia individual. Práctica disciplinada y trabajo duro dentro de una carrera definida. La familia es una prioridad, pero sobresalir en el trabajo elegido es lo primero. El éxito proviene del reconocimiento y el logro individual
  • EJECUTIVO SIN FINES DE LUCRO: Contestar un llamado espiritual / basado en valores. Trabajo que encarna sus creencias y valores centrales. El éxito se deriva del uso de las mejores habilidades para servir a una causa superior y llevar a su familia a compartir creencias.

PREGUNTA 4

¿Qué pasos podrías tomar ‘Ahora mismo’ para acercar tu vida a la vida ideal con la que te has identificado (el Perfil # 1 con el que más te relacionaste)?

“Tómate un minuto y haz una lista de lo que podrías comenzar a hacer hoy, para armonizar tu vida con la vida que elegiste”.

PREGUNTA 5

Si tiene problemas para decidir entre una o dos de las vidas con las que se identificó más, aquí hay un ‘truco cognitivo’ que puede ayudarlo a aclarar esa opción # 1:

“¿Qué podrías elegir para tu único hijo? … puede ser lo que ya estás trabajando inconscientemente para ti”.

Pregúntese … ¿cuál de los Seis Perfiles de Vida le otorgaría a su único hijo?

Solo queremos lo mejor para nuestros hijos. Cuando pensamos en lugar de nuestros hijos (lo que es mejor para ellos), somos más claros y equilibrados entre las necesidades de supervivencia, los ideales de vida y de lo que realmente pensamos que se trata una vida interesante y productiva. PAG

Ahora elija el perfil de vida único (y único) para que ese único hijo viva en su futuro …

CONCLUSIÓN

El Prof. Shell nos recuerda eso; no estamos limitados a ninguno de los seis perfiles.

“Todos tenemos el poder de tomar lo que sea nuestra vida hoy y comenzar a escribir una nueva historia sobre lo que será mañana”.

Para obtener más información sobre el ejercicio de 6 vidas del profesor Richard Shell, aquí hay un enlace a su presentación a Googlers: su fórmula de éxito

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El autor ha curado este video y no tiene afiliación con Richard Shell o The Wharton School

Todos tienen un talento. Desafortunadamente, muchos de nosotros nos quedamos atrapados en encontrar ese regalo único. Algunas personas nunca encuentran su talento porque creen que no tienen uno o ni siquiera han tratado de encontrarlo. Lo que olvidamos es que el talento es una capacidad natural que tenemos y que TODOS la tienen. Cuando identifica sus talentos, puede ganarse la vida haciendo algo que le apasiona, algo en lo que es bueno. Aquí hay 4 formas de encontrar tu talento:

1. Vuelve a tu infancia

¿Vuelve a tu infancia y recuerda lo que imaginaste cuando jugabas solo cuando eras niño? Cierra los ojos, relájate y piensa lo más posible, en los tiempos en que tenías menos de 6 a 7 años, cuando no te influían los miedos y el entorno. ¿Cómo jugabas, qué hacías, cómo pasabas los días? ¿Qué fue lo más divertido y qué experiencias crearon los mejores recuerdos? Puede encontrar su camino si reinterpreta estos recuerdos de su infancia y los adapta a su mundo adulto.

2. Pregunta a las personas que te rodean

Una forma de encontrar tu talento es preguntarle a los demás. Quizás las personas que te rodean te están diciendo en qué eres bueno pero no estás escuchando. ¡Comienza a prestar atención! Pregúntele a su familia, amigos, compañeros u otras personas de confianza cuál creen que es su regalo único. Pueden evaluarlo de la misma manera que usted no puede evaluarse a sí mismo porque generalmente nos vemos a nosotros mismos de manera diferente a como nos ven los demás. Pregúntales qué te hace diferente, cuáles son tus puntos fuertes, qué valoran y aman más de ti. El mayor desafío con los talentos es que las personas generalmente están acostumbradas a ellos y los dan por sentados. Debe preguntarle a la mayor cantidad de personas posible y recopilar los resultados para descubrir su verdadero talento o al menos para obtener algunas pistas.

3. Descubre lo que más disfrutas y en qué gastas tu dinero

A veces nuestros talentos ocultos no están tan ocultos. Pueden mostrarse de diferentes maneras. Sus pasiones están vinculadas a lo que gasta su dinero y tiempo. Simplemente piense en lo que le gusta hacer y hágase estas preguntas: ¿hay temas de los que simplemente no pueda tener suficiente? ¿En qué gastas tu dinero? ¿Hay libros, páginas web, películas o programas de televisión que te encanten? ¿Hay actividades que le parezcan tan interesantes que pierda fácilmente la noción del tiempo? Estos momentos de tiempo y dinero gastados lo guiarán hacia su destino y lo ayudarán a encontrar su regalo único. No se apresure, tómese su tiempo para descubrirse realmente.

4. Toma pruebas de personalidad para encontrar tus fortalezas

Sé que puede sentirse escéptico sobre las pruebas de personalidad. Sin embargo, algunas de las pruebas pueden ayudarlo a comprenderse mejor, a encontrar sus puntos fuertes y sus patrones dominantes. Es posible que desee probar la prueba de 16 tipos de personalidad de Briggs Myers, si aún no lo ha intentado. La prueba le dará una descripción bastante precisa de sus fortalezas y debilidades. Obtendrá información detallada sobre sus principales carreras, relaciones, motivación central. Esta prueba fue creada por Isabel Briggs Myers y su madre, Katherine Briggs, sobre la base de las teorías del psicólogo Carl Jung, y es ampliamente utilizada en las áreas de pedagogía, orientación profesional, desarrollo profesional y personal, orientación personal e incluso orientación matrimonial.

Las pruebas por sí solas no te ayudarán. Use el resultado de la prueba junto con el autoanálisis y las ideas de las personas que lo rodean. La combinación de los pasos anteriores debería ayudarlo a encontrar su regalo único.

Sencillo,

Tome un cuaderno y escriba desde la edad de 5 años hasta la edad actual, cuáles fueron las cosas que hizo que lo hicieron extremadamente feliz (solo felicidad) en cada página para cada edad y el nivel de felicidad que le dio.

Ejemplo: (Lo siguiente es para dar una idea. Por favor ingrese los detalles llenando cada página)

5 años: jugar con autos y juguetes, ver a Tom y Jerry

6 años: jugar con autos y juguetes, mirar papaya , jugar con agua

7 años: jugar al cricket, ver dibujos animados , hacer matemáticas

8 años: estudiar matemáticas, viajar, escuchar historias de fantasía de papá,

9 años: jugar al fútbol, ​​viajar, mirar al capitán Planet

10 años: patinaje sobre ruedas, hacer Abacus, ver gatos Swat

11 años: bailar, patinar y dibujar caricaturas

12 años: bailar y jugar bádminton, leer libros

13 años: Harry Potter Libros , Jugar videojuegos en computadora, Retratos

14 años: Ganar competiciones en patinaje y juegos de video (fantasía)

15 años: jugar al fútbol con amigos por la noche, ver WWE, dibujar

16 años: viendo WWE, viendo películas de animación de Disney (Buscando a Nemo, lo lucho)

17 años: salir con amigos, aplastar y escuchar música

18 años: lectura de libros de historia y material técnico, observación de Pokémon y anime

Edad 19: Aprendizaje de programación de Android y diseño de software como Photoshop

20 años: ver Dragon Ball Z y Anime, diseñar softwares y juegos

21 años: jugar juegos, programar y diseñar, jugar Pokemon Go

De lo anterior, puede descubrir fácilmente la mayor parte que ha surgido en su vida para mantenerlo feliz hasta los extremos. La pasión no se trata de un trabajo o una designación. La pasión es el campo / cosa que siempre te ha mantenido feliz y te mantendrá feliz sin importar las dificultades que se presenten.

Todos estos años fue algo sobre dibujos animados y animaciones que me ha hecho feliz de una forma u otra. En eso consiste mi pasión. Necesito hacer algo en ese campo y eso es lo que voy a elegir.

(ESTA ES LA MEJOR MANERA DE IDENTIFICAR SU PASIÓN)

Su corazón puede desear cualquier cosa como pasión en las diferentes etapas de su vida. El método anterior le dará una forma lógica de encontrar dónde se encuentra realmente su corazón. Debe elegir algo que se haya mantenido y que lo mantenga entusiasmado durante las próximas décadas.

Cada persona en la tierra tiene un talento único que nadie más tiene, ya que todos nacen con un conjunto diferente de rasgos personales. ¡Es una pena que tanta gente nunca descubra sus propios talentos! Todo comienza con creer que hay talento en ti. Necesitas saberlo y sentirlo profundamente dentro de ti, hasta que se cimente firmemente: TIENES TALENTO: TODOS TENEMOS. Esta es la mendicidad de la caza. Muchos ni siquiera llegan aquí.

Luego comience a observarse a sí mismo y preste atención a cómo habla, se mueve, escribe, se comporta en situaciones sociales, qué tipo de actividad lo atrae naturalmente, es fácil trabajar con sus manos, prefiere actividades que cambian todo el tiempo o la misma actividad durante un período de tiempo más largo, etc. Suena simple, pero hacerlo le permitirá descubrir su propio conjunto de rasgos personales únicos. ¿Cómo puede alguien encontrar su talento de otra manera, si ni siquiera se conocen a sí mismos?

De esta variedad de sus propios rasgos, algunos se destacarán para usted, esos se sentirán fuertes y fáciles de seguir. Hacer lo que ofrecen esos rasgos proporcionará una sensación especial de satisfacción profundamente duradera. Llamemos a esos deseos naturales, un conjunto de inclinaciones que corren realmente fuerte en ti; tu verdadero talento se esconde en algún lugar entre esos.

Ahora es el momento de probarlos participando en diferentes actividades. ¿Estudiar algo se siente como tu deseo natural? lo que significa que te atrae, se siente armonioso e instintivo y es tan natural para ti como respirar. Las actividades relacionadas con el talento natural no son agotadoras, sino que se sienten estimulantes, y resultan en un estado de satisfacción y satisfacción duraderas, en sentirse realmente bien acerca de estar vivo. Podría ser la capacidad de correr durante horas, o poder entender a otro, o la capacidad de armar las cosas usando las manos o hablar en público; Las posibilidades aquí son infinitas. Puede llevar algo de tiempo y mucho experimentar antes de encontrar en qué es realmente bueno; Esto es completamente normal.

Otras personas pueden señalar cualidades útiles que ven en ti, pero ninguna de ellas puede responder una pregunta: ¿cuál es tu verdadero talento? Eres el único que puede hacer esto. Realmente, realmente espero que encuentres tu respuesta :).

No dejes que tu mayor deseo quede sin cumplirse | Laitman.com

La filosofía india dice:

“Todos son ilimitados – Todos tienen talento ilimitado – Y ese talento ilimitado necesita ser encontrado”

La filosofía occidental dice:

“Todos son limitados, todos tienen un talento específico, y ese talento necesita ser encontrado”

Estoy totalmente de acuerdo con la filosofía oriental. Sí, todo el mundo es ilimitado. Me gustaría explicarlo con este pequeño poema. (Para terminología como Samskaras, Ahamkara, Chitta, etc., puede consultarlo). viejo y me siento incapaz de hacer nada, no tengo talentos, soy demasiado sensible y estoy solo ¿Por qué la vida es tan fea y dura?

Basura contra ti

Todos están hechos para esto o aquello.

Todos son diferentes

Todos tienen algun limite

No puedes hacer todo

Identifica para qué estás hecho

Todo esto es cierto para la basura (Samskaras), no para ti

No tiene sentido identificar tu basura

Sí, todos tienen basura diferente

Sí, la basura es limitada

Sí, si mantienes tu vida en control de esa basura, tienes un límite

Pero recuerda siempre: que la basura no eres tú

Hay un lugar más allá de esta basura:

Chitta o espacio en el que todo existe (incluida esta basura)

Todos son iguales allí

Todos son ilimitados allí

Todos son infinitamente capaces e infinitamente inteligentes allí

Todos pueden hacer todo desde allí

Eso es real You – The Unlimited

La esencia es

“Si te identificas como lo que has acumulado (Samskaras), entonces sí necesitas saber para qué está hecha esa Acumulación … Pero cuando te ves como el Espacio (que contiene esos Samskaras) y no como Samskaras, eres el mismo como todos, los Ilimitados ”

“Y lo único que queda por encontrar es: el Ser Verdadero” 🙂

Gracias por A2A!

En primer lugar, Anamya, me gustaría decirte que no podemos obtener todo en la vida que siempre quisimos, es decir, porque dijiste que optaste por la medicina porque parecía muy interesante en ese momento y ahora tienes un tiempos difíciles haciendo química y física. No se puede estudiar medicina sin química y física, así que acéptelos tal como son, no huya de ellos, trate de estudiarlos con interés, puede encontrarlos difíciles y desinteresados, pero debe estudiarlos, no hay otra opción, así que ¿Por qué no los estudias tan felices como están? Haz algunos esfuerzos, pide dudas a tus amigos, maestros, toma su ayuda.

Ahora, como usted dice que ‘el interés puede desarrollarse pero la aptitud no puede’, creo que esto no es cierto, ya que la aptitud requiere práctica, uno no puede ser capaz de desempeñarse bien si no practicó antes del examen, puede escuchar que incluso Sachin Tendulkar no puede sobresalir en el partido si no practicó antes de los partidos . Por lo tanto, practique para mejorar la aptitud, algunos pueden tener esto como un don de Dios y otros pueden no tener esto, pero pueden desarrollarlo mediante esfuerzos.

Ahora, como quieres saber sobre tus talentos, comprueba que esta respuesta mía puede ser útil: la respuesta de Priya Gautam a ¿Cómo puede una persona encontrar su don / talento?

Y para verificar su aptitud, realice pruebas regulares y observe lo que ya es bueno y lo que le falta e intente trabajar más en ellas.

¡Espero que esto ayude!

¡Todo lo mejor!

Gracias.

Identificar tus talentos es un viaje de toda la vida.
No es solo una cuestión de edad, se trata de cosas nuevas que aparecen constantemente en el horizonte.

Cuando estaba en la universidad, ni siquiera estoy seguro de que la escuela tuviera un departamento de informática y, si lo tenía, consistía en personas corriendo con muchas tarjetas perforadas. La industria estaba en su infancia para el consumidor.

Bill Gates y Steve Jobs tenían doce años cuando me gradué. No tenía una computadora personal hasta que cumplí los 40 años, pero tan pronto como obtuve una, descubrí que tenía talento para programar, diseñar sitios web y me encantaba Internet. Por lo general, puedo ayudar a cualquiera de mis amigos que me llaman para pedir ayuda.

En broma me llamo “Servicio técnico de Fink. Abierto 24/7 y el precio es correcto, gratis”.

Me encanta. Lo que frustra a otras personas acerca de las computadoras o Internet, me encanta descubrirlo. Leo los manuales y no me rindo, pero mucha gente sí.

Pruebe cosas diferentes y cuando aparezca algo nuevo, algo que ni siquiera puede imaginar en este momento, investigue.
Manten una mente abierta. ¿Qué te gusta leer? ¿A qué sitios web se suscribe y lee muchos de los artículos que aparecen en sus correos electrónicos?

Busque un hilo conductor entre todos los libros, periódicos y revistas que le llamen la atención. Espero cada mes la llegada de la revista Wired. A mi esposo y a la mayoría de mis amigos no les importa.

Otro amigo es un demonio de los drones. Había sido piloto de helicópteros en Vietnam y cuando los drones comenzaron a hacerse populares, quedó enganchado. Acaba de comprarse uno realmente grande.

No le gustaba ir a la guerra, pero esa habilidad lo ha llevado a algo en lo que tiene mucho talento y algo que le gusta.

Creo que esa es la definición de talento. Te encanta hacerlo, te satisface y cuando lo haces, tienes una sensación de alegría o un sentimiento de dominio.

Desearía haber sabido sobre computadoras, pero no estaban disponibles para mí. Me hubiera convertido en una especie de ingeniero en lugar de obtener una licenciatura en inglés.

Sin embargo, tengo otro talento que ha permanecido inactivo durante muchos años. Me encanta escribir y sé que soy bueno en eso. Sin el título de inglés, ¿quién sabe? Puede que no me haya unido a Quora y descubra que me encanta.

Rainer Maria Rilke le escribió esto a un joven poeta que le hacía una pregunta similar a la suya. ¿Cuándo lo encuentro? ¿Cómo lo sé? Cuanto tiempo llevara? Me encanta su respuesta y la comparto contigo.

“Te ruego que tengas paciencia con todo lo que no está resuelto en tu corazón y que trates de amar las preguntas como si fueran habitaciones cerradas o libros escritos en un idioma muy extranjero. No busque las respuestas, que no se le podrían dar ahora, porque no podría vivirlas. Y el punto es, vivir todo. Vive las preguntas ahora. Tal vez entonces, algún día en el futuro, gradualmente, sin siquiera darte cuenta, vivirás tu camino hacia la respuesta “.
– Rainer Maria Rilke, Cartas a un joven poeta

Espero que no te tome tanto tiempo como me llevó a resolver esto, pero no tengo dudas de que he respondido a la respuesta.

Gran pregunta

¿Por qué no vuelves a leer tu pregunta? “Talento oculto”.

Por lo tanto, acepta el hecho de que tiene talento, pero está oculto simplemente porque aún no ha podido encontrarlo.

La forma más poderosa que existe en la tierra para que los seres vivos realicen sus talentos es “HACER” / “EJECUTAR”.

Haz tantas cosas como puedas. Fracasará en la mayoría y, por lo tanto, se dará cuenta de lo siguiente:

  1. ¿Qué no te gusta hacer?
  2. ¿Cuáles son sus puntos fuertes clave?
  3. ¿Cuáles son tus debilidades?
  4. ¿Qué es lo que realmente disfrutas hacer?
  5. ¿Qué cosas nuevas podrías hacer que nunca creíste que podías hacer antes de hacerlas?

Eso es.

Encontrará tantas cosas interesantes sobre usted que probablemente todavía no sepa sobre usted. Todos esos increíbles talentos ocultos.

1 consejo “oculto” en el texto anterior

No se asuste / tenga miedo de fallar. Crea el coraje para seguir adelante.

Woody Allen dijo que cuando estaba en la escuela le resultaba fácil inventar bromas, y eso obtuvo una respuesta, así que se ganó la vida (también toca el clarinete en una banda de Dixieland)

Peter Sellers, el actor, solía imitar las voces de las personas que escuchaba en la radio cuando era niño, y lo encontró divertido. Se ganaba la vida con eso.

Johnny Weismuller (el Tarzán original) tenía polio y comenzó a nadar. Se convirtió en campeón olímpico y se ganó la vida.
Esther Williams también era campeona de natación, pero se ganaba la vida luciendo bien en traje de baño.

Hedy Lamarr era muy hermosa y se ganaba la vida a pesar de que era una inventora famosa del lado de la invención de hedy lamarr – Búsqueda de Google

Barbara Cartland está en el Guiness Book of Records por haber escrito más de 700 libros, la mayoría de los cuales tienen la misma historia basada en Cenicienta. Desconocido para muchos, ella inventó el planeador de transporte de tropas que se utilizó en los aterrizajes del Día D
https://en.wikipedia.org/?title=…

Es común descubrir nuestros talentos a través de eventos casuales, y no ser conscientes de que son talentos hasta que otros noten nuestras habilidades.

Si comprueba Wimp.com, encontrará personas con talentos extraordinarios que incluyen
Aguantando la respiración por 22 minutos
Hacer un cubo de rubic con los ojos vendados
Pelar una banana con los pies
y algunos más aquí
talentos extraños – Búsqueda de Google

Si descubre su talento, es posible que desee capitalizarlo, pero tenga cuidado. Un hombre que se comió un asiento de autobús Pasajero del autobús captado por la cámara comiendo el ASIENTO y causando £ 200 de daños criminales

Trivialidades
Mi maestra descubrio mi talento
Me paso el tiempo garabateando en su clase aburrida, y ella les dijo a todos muy fuerte
“Puedes escuchar la lección y aprender algo, o puedes ser como Hayward y perder tu tiempo y mi tiempo”

Más tarde escribí un libro llamado ‘¿Cómo garabateas?’
y crear un sitio web para que los niños les enseñen a garabatear en clase
Hacer películas

Los talentos son los dones de Dios en verdad.

Retroceda a los tiempos en que fue apreciado por algo. Perfeccione las habilidades en torno a esta apreciación por la que ha obtenido. Una pequeña cuenta de uno de mis descubrimientos pasados. Gané y sigo ganando elogios por mi talento para el canto. Mis amigos y mi familia extendida otorgan o expresan amor o cariño excesivos porque canto bien. Fui entrenado en música carnática clásica cuando era adolescente. He tenido una maestra cariñosa que amaba el volumen de mis cuerdas vocales, a veces ella también amaba el timbre. Durante esos momentos en que estaba aprendiendo música, me resultaba extremadamente difícil mantener esa efervescencia en mi voz siempre. Nunca lo supe en ese entonces, mi canto bhajans hoy en reuniones religiosas / espirituales sería una razón para que mi familia y amigos extendieran todo el amor y la preferencia excesiva. Toco madera.

Y luego, los talentos a veces surgen de circunstancias patéticas: siempre estás abierto a nuevas personas, nuevas nociones y desafíos. Participa en grupos. Expande tus horizontes. Ofrezca algunos programas de servicio al azar: ayudar a los necesitados saca lo mejor de usted.

Viajar es este zinger para ayudar a inventar tus gustos e intereses. Los viajes no siempre implican lugares volubles, elegantes y elegantes en el planeta Tierra, los viajes también requieren un breve período sabático que abarca una visita a uno de sus ancestros en la base, el viaje puede ser también un viaje de peregrinación.

Estar abierto a todos los géneros. Comprende la búsqueda en un plato y podrás percibir lo que tu corazón anhela. ¡Suerte!


Bastante simple:

  1. Pregunta a las cinco personas más cercanas que conoces
  1. ¿Por qué dirías que soy mejor en el trabajo y en la vida?
  • Realice una prueba de personalidad: prueba de personalidad gratuita, descripciones de tipos, relación y asesoramiento profesional
  • Probar cosas Mira lo que te viene naturalmente. ¿Deportes? ¿Música? ¿Interino? ¿Liderazgo? ¿Art º? ¿La gestión de personas? De otra manera…
  • Por supuesto, podría encontrar otras 20 formas de decir lo que acabo de decir, pero si REALMENTE haces todo lo anterior, estarás mucho más cerca de comprender cuáles son tus talentos.

    Si 1) falla. Pregunta a 5 personas más.

    Si 2) no ayuda. Toma otra prueba en línea

    Si 3) falla. Prueba más cosas

    Amalgame sus respuestas / hallazgos, y luego revise en contra de la pregunta 🙂

    Nota: Esta guía tiene más de 4000 palabras. Si no tiene tiempo para leerlo en este momento, puede descargar una versión en PDF para leer más tarde. Haga clic aquí para descargar la guía

    Olvídate de la pasión.

    La pasión es como un unicornio en la naturaleza. Has oído que existe, pero pasarás la vida buscándolo sin éxito.

    En lugar de enfocarse en la pasión, enfóquese en la fuerza.

    Cuando encuentre algo en lo que sea bueno, practique y mejore, comenzará a sentirse apasionado por ello.

    ¿Te gustaría que hubiera un genio que pudiera decirte en qué eres bueno y cómo vivir de ello?

    Hay pistas a tu alrededor que intentan decirte lo que debes hacer con tu vida, pero las extrañarás si no estás prestando atención.

    He pasado mucho tiempo aprendiendo sobre mí y descubriendo mis fortalezas. Decidí armar un recurso para las personas que buscan dirección.

    Si estás desesperado por saber en qué eres bueno y cómo usar tus habilidades para vivir, sigue leyendo.

    Esta guía lo guiará a través de todo lo que sé sobre descubrir sus talentos y fortalezas. Considere esta su hoja de ruta para dar los primeros pasos en el diseño de una carrera y la vida que ama.

    Pero antes de continuar quiero que me hagas una promesa.

    Quiero que me prometas que realmente usarás esta información. La información es inútil sin acción. La mayoría de las personas leerán guías como esta, pero no tomarán medidas sobre la información.

    Quiero que seas diferente.

    Usa esta guía como tu brújula. Encuentra tu camino y síguelo.

    Parte 1: herramientas para ayudarlo a descubrir sus fortalezas y talentos

    Hay herramientas disponibles para ayudarlo a inclinarse más sobre usted mismo, donde se encuentran sus puntos fuertes y dar ideas sobre cómo puede usarlos.

    Los mencionaré, les diré cómo los he usado y les daré sugerencias sobre cómo aprovecharlos al máximo.

    Buscador de fortalezas 2.0

    El buscador de fortalezas es, en mi opinión, la mejor herramienta que puedes usar para aprender sobre tus talentos y fortalezas. Los investigadores de la compañía Gallup pasaron años probando y rastreando datos para compilar una lista de 34 talentos naturales que tienen las personas.

    La evaluación tiene más de 200 preguntas. Las preguntas ayudan a determinar sus mejores talentos de la lista.

    Si compra el paquete estándar, podrá ver sus 5 puntos fuertes principales.

    Si compra la versión ampliada, puede ver los 34 puntos fuertes en orden.

    Su evaluación incluirá descripciones de sus fortalezas, ejemplos y citas de personas que comparten esa fortaleza, y una lista detallada de las acciones que puede tomar para desarrollar sus fortalezas.

    Recuerdo cuando hice la primera evaluación y leí las descripciones. Era inquietante lo precisos que eran. Sentirás que alguien lee tu mente.

    Aquí hay una vista de mis 5 puntos fuertes principales:

    Vamos a revisar cada uno de ellos para que veas cómo he usado la información para desarrollar mis puntos fuertes.

    Fuerza 1 – Ideación

    Las personas con el talento de ideación están fascinados con las ideas. Siempre están buscando conexiones entre diferentes temas para encontrar nuevas formas de ver el mundo.

    Algunas sugerencias de desarrollo de fuerza del libro incluyen:

    • Buscando una carrera donde te paguen por tus ideas
    • Programando tiempo para leer
    • Tómese el tiempo para comprender de dónde provienen sus mejores ideas

    Cómo he puesto en práctica estas sugerencias:

    • Empecé a bloguear y escribí un libro. – Me han pagado por mis ideas.
    • Leo al menos un libro por semana.
    • Comencé una práctica diaria de escribir diez ideas por día para fortalecer mi “músculo de la idea”.

    Fuerza 2 – Estratégica

    Las personas con la fuerza estratégica siempre están tramando su próximo movimiento. Siempre preguntan “¿y si?” Buscan la mejor ruta de acción. Si una estrategia no funciona, la abandonan y pasan a la siguiente táctica.

    Algunas sugerencias de desarrollo de fuerza del libro incluyen:

    • Tómese el tiempo para pensar profundamente sobre sus metas futuras.
    • Esté disponible para consultar con las personas sobre sus problemas.
    • Confia en tu intuicion.

    Cómo he puesto en práctica estas sugerencias:

    • Me puse metas claras y constantemente modifico y refino mi visión. Ejecuto “mini-experimentos” para probar nuevos métodos de hacer las cosas. Estos suelen durar unas dos semanas. Si el experimento funciona, lo sigo haciendo. Si no lo hace, lo dejo y sigo adelante.
    • A la gente le gusta confiar en mí y hacer preguntas, así que me aseguro de proporcionar el mejor consejo que pueda cuando se lo solicite.
    • Hago movimientos No soy pasivo en mi enfoque para salir adelante. Cuando veo una estrategia potencial para avanzar, ejecuto.

    Fuerza 3 – Intelección

    A las personas con la fuerza intelectual les encanta pensar. Son introspectivos. Incluso si parecen extrovertidos en el exterior, disfrutan del tiempo a solas para estar con sus pensamientos.

    Algunas sugerencias de desarrollo de fuerza del libro incluyen:

    • Lectura de libros de filosofía y psicología.
    • Tomando tiempo para escribir.
    • Involucre a las personas en un debate / diálogo reflexivo.

    Cómo he puesto en práctica estas sugerencias:

    Fuerza 4 – Entrada

    Las personas con la fuerza de entrada tienen un apetito insaciable por la información. Son lectores voraces a quienes les encanta recopilar datos, citas, libros, cualquier cosa que puedan almacenar en su reserva de conocimiento.

    Algunas sugerencias de desarrollo de fuerza del libro incluyen:

    • Encuentre una manera de usar su conocimiento para beneficiar a otras personas.
    • Posicionarse como un experto
    • Aumente deliberadamente su vocabulario.

    Cómo he puesto en práctica estas sugerencias:

    • Utilizo los hechos y citas que recopilo en mis libros y publicaciones de blog con la esperanza de que beneficie a las personas que los leen.
    • No me llamaría un experto, pero he estado construyendo autoridad aprendiendo, implementando y compartiendo mis ideas.
    • Tengo varios libros de vocabulario que uso para aprender nuevas palabras.

    La colección de hechos y citas que usé para escribir mi primer libro.

    Fuerza 5 – Adaptabilidad

    Las personas con la capacidad de adaptabilidad pueden cambiar el ritmo rápidamente y prosperar en situaciones con desafíos inesperados. Prefieren trabajar en forma flexible y pueden verse empantanados por tener que trabajar en un entorno estructurado.

    Algunas sugerencias de desarrollo de fuerza del libro incluyen:

    • Busque roles cuyo éxito depende de las circunstancias cambiantes.
    • Evite roles que requieran estructura y previsibilidad.
    • Convierta las tareas mundanas en juegos para mantenerlas interesantes.

    Cómo he puesto en práctica estas fortalezas:

    • Se me ocurren nuevos temas para escribir y refinar mi enfoque dependiendo de cómo resuenen con los lectores.
    • Intento mantener un horario fijo cada día para escribir, pero la cantidad de palabras varía. Podría ser 500 o 5,000.
    • No planeo con mucha anticipación. Establezco metas para 90 días y desgloso lo que hay que hacer en metas mensuales y semanales.

    Este desglose de mis fortalezas y formas de ponerlas en práctica debería ayudarlo a aprender cómo hacer esto por usted mismo.

    La clave aquí es tomar medidas. No soy la primera persona en descubrir o escribir sobre Strengths Finder 2.0, pero muchas otras personas simplemente dirán “Lea StrengthsFinder 2.0 y conozca sus fortalezas”.

    Para aprovechar al máximo el libro, realice los ejercicios y siga las sugerencias.

    Si desea comprar el libro, puede consultarlo aquí. StrengthsFinder 2.0.

    Hablé sobre el tema de encontrar tus fortalezas y crear la mentalidad que necesitas para tener éxito en mi libro. Me gustaría ofrecerle dos capítulos de mi libro de forma gratuita. Haga clic aquí para obtener sus capítulos de bonificación gratis

    Índice de mecanografía Meyers-Briggs

    La prueba Meyers Briggs comparte conceptos con StrengthsFinder 2.0. Te hacen una serie de aproximadamente 80 preguntas y al final te dan uno de los dieciséis tipos de personalidad. Cada tipo de personalidad está separado por el peso de cuatro factores diferentes:

    • Extrovertido o introvertido – E o I
    • Intuitivo o sensible: N o S
    • Sentir o pensar: F o T
    • Percibir o juzgar – P o J

    Mi tipo de personalidad es ENTP.

    Los ENTP son conocidos por estar fascinados con ideas y formas de pensar novedosas (recuerden que esta fue mi fortaleza número uno en StrengthsFinder 2.0). Tienen una visión no conformista del mundo, les encanta debatir y jugar a los defensores de los demonios, y están ansiosos por comenzar nuevos proyectos.

    Las debilidades de ser ENTP son que pueden distraerse fácilmente y tener problemas para llevar a cabo sus planes. Les cuesta mucho prestar atención a los detalles y odian tener que hacer tareas repetitivas o planificar.

    Puedes hacer la prueba Meyers-Briggs aquí. También hay recursos en línea que se sumergen en detalles sobre las fortalezas y debilidades de cada tipo de personalidad.

    Hay algunas otras pruebas que puede realizar en línea para ayudarlo a aprender más sobre sus talentos y fortalezas. Notarás patrones y se superpondrá cuanto más tomes.

    Si se toma el tiempo de revisarlos, sabrá más acerca de usted, lo que será útil cuando se combine con sus intereses y elabore su plan de acción, que discutiremos más adelante.

    Recursos adicionales para encontrar fuerza:

    Prueba de Eneagrama

    Centro de cuestionarios de felicidad auténtica

    Ahora que has aprendido a identificar tus fortalezas, te mostraré cómo prestar atención al mundo que te rodea para que puedas encontrar algunos intereses con los que combinar estas fortalezas.

    Parte 2 – Escucha lo que el mundo está tratando de decirte

    ¿Qué pasa si te digo que tu “pasión” estaba sentada justo debajo de tu nariz?

    A menos que seas la persona más aburrida del planeta, tiene que haber algo en lo que estés interesado, apasionado o dispuesto a aprender más.

    La gente se pierde tratando de encontrar su pasión o propósito porque está muy lejos en la distancia. Ven la pasión como un premio lejano cuando en realidad no es más que un tema que le interesa y que puede ser útil cuando se combina con una cierta habilidad.

    Voy a compartir algunas técnicas con usted para ayudarlo a descubrir lo que le interesa. Al final, uniremos todo para darle una hoja de ruta sólida de lo que debe hacer en el futuro.

    Tu crianza

    Examinar tu pasado puede ayudarte a descubrir qué perseguir en el futuro. ¿A qué tipo de actividades te atrajo cuando eras niño? ¿Qué querías ser a los 14 años? ¿Qué temas o patrones recurrentes puedes detectar si piensas en tu pasado?

    Mi educación cuenta una historia de mi historia de amor con palabras.

    Cuando era más joven, me encantaba leer libros a mis padres. A lo largo de la escuela primaria, cuando el maestro le pedía a alguien en la clase que leyera, levantaba la mano. Los otros niños de la clase siempre quisieron que fuera elegido también porque yo era el lector más rápido y eso significaba que podíamos terminarlo antes. Siempre me fascinó aprender nuevas palabras. En la escuela tendríamos que tomar pruebas de vocabulario. Una semana antes de la prueba, nos darían un conjunto de palabras para estudiar. Esperaría hasta unos 10 minutos antes de que tuviéramos que tomar el examen, memorizar todas las palabras y acertar cada vez.

    Empecé a escribir poesía en la secundaria. Incluso intenté escribir un libro varias veces mientras estaba en la escuela secundaria. Cuando escribía artículos, mis maestros quedarían impresionados. Ahora tengo claro que la misión de mi vida es usar palabras para impactar a los demás, pero no siempre fue así.

    Sería genial …

    Pensar en las palabras que vienen después de esta frase te ayudará a descubrir lo que debes hacer.

    Recuerdo haber hablado de escribir para ganarme la vida de una forma u otra varias veces. Siempre diría cosas como:

    “Sería genial escribir un libro”.

    “Sería genial ser escritor”.

    “Sería genial comenzar un blog”.

    Tuve suerte. Un amigo mío vino a mí y me pidió que escribiera publicaciones de blog para su sitio web; el resto es historia. Estoy agradecido por el impulso que me dio, porque no estoy seguro de cuánto tiempo habría esperado para comenzar o si hubiera comenzado en absoluto.

    Lo que te viene a la mente cuando piensas en la frase “Sería genial”. Apuesto a que hay algunas cosas que mencionaste sin querer hacer. Su pasión podría estar más cerca de lo que piensa si se detiene y reflexiona por un tiempo.

    Realimentación

    Tus amigos, familiares, conocidos e incluso extraños te están dando pistas para ayudarte a descubrir tu propósito.

    Echemos un vistazo a estas diferentes fuentes de comentarios.

    • Amigos / Familia – ¿En qué te complementan tus amigos? ¿Qué les resulta difícil a tus amigos que crees que es fácil? ¿Sobre qué piden su consejo? Puede pensar en las respuestas a estas preguntas usted mismo. También puedes preguntarles a tus amigos qué piensan. Dígales que está pensando en hacer un cambio de carrera o comenzar su propio negocio y que necesita que sean lo que quiere saber en qué creen que es bueno. Diles que sean honestos. Tus amigos y familiares pueden ver cosas en ti que tú no puedes.
    • Extraños: los comentarios extraños pueden ser incluso más útiles que los comentarios de personas que conoces. Después de todo, son extraños, por lo que no tienen ninguna razón para hacerte cumplidos que no son genuinos. ¿Alguna vez has recibido un cumplido de un extraño? ¿Que dijeron? Me han dicho que soy articulado, que tengo una voz agradable y que sueno inteligente. Piense en las cosas al azar que los extraños le han dicho y esas piezas en el rompecabezas general.

    La prueba de la librería

    Quiero que vayas a la librería y navegues por cada una de las secciones hasta que encuentres una que te interese. El objetivo aquí es encontrar una sección en la tienda donde literalmente leerías cada libro. Intenta encontrar una sección de no ficción. Las secciones de no ficción tratarán áreas de interés de la vida real, por lo que si encuentra una que le resulte interesante, se traducirá en un campo en el que puede ingresar en el mundo real.

    Puedo pasar el resto de mi vida leyendo libros sobre negocios y emprendimiento. Volviendo a la sección de “educación”, además de estar interesado en las palabras, también me interesaron los negocios desde que tengo memoria. Esos dos intereses se han superpuesto y he podido obtener ingresos escribiendo. También soy emprendedor y he usado mis habilidades de escritura para conseguir clientes que pagan y trabajar por cuenta propia. Seguiremos repasando más formas de encontrar sus intereses, pero ya debe estar viendo un patrón.

    Hablar no siempre es barato

    Ejecutar su boca puede proporcionar una pista para encontrar su pasión o propósito.

    ¿De qué puedes hablar sin parar?

    Todos tienen un tema del que podrían hablar durante días si alguien estuviera dispuesto a escucharlos. ¿De qué hablas con tus amigos un sábado por la noche? Si tuviera que dar un discurso sobre un tema, ¿cuál sería?

    Siempre estoy hablando de luchar por la libertad y elegir tu propio camino en lugar del que la sociedad te presenta. Hablo sobre los problemas con la sociedad, nuestro sistema educativo y el status quo. Este tema recorre mi escritura y da forma a mi cosmovisión. También tienes un tema sobre el que no puedes callarte. Considéralo otra pieza del rompecabezas.

    Parte 3 – Usando las fortalezas que ya has desarrollado

    Tal vez has estado trabajando en una carrera que no te satisface durante mucho tiempo. Al avanzar en un nuevo camino para descubrir sus fortalezas y construir una nueva vida, puede pensar que las habilidades que ha utilizado en el pasado son inútiles. Esto no podría estar más lejos de la verdad. Independientemente de en qué industria haya estado trabajando, hay algunas habilidades que puede aprovechar de su experiencia y utilizarlas en su nuevo camino.

    Claves para identificar fortalezas en trabajos pasados

    • Piensa en las tareas que has hecho bien en roles anteriores: estas son habilidades para las que tienes un talento natural y que puedes usar en tu futuro. Utilizándome de nuevo como ejemplo, solía trabajar en ventas minoristas y servicio al cliente. Fui bueno con los clientes y usé habilidades de resolución de problemas para ayudarlos cuando tenían problemas. Utilizo estas habilidades ahora cuando estoy buscando trabajar con gente nueva o si mis clientes actuales tienen algún problema que necesite resolución. Ejecutar un blog exitoso vendrá con una buena cantidad de nuevos desafíos, y mi adaptabilidad aprendida de trabajos anteriores me ayuda con mi nueva carrera.
    • Piensa en las partes que no te gustaban de tus roles anteriores: una y otra vez, el problema número uno que tuve en trabajos anteriores fue mantenerme organizado. Odio tener que lidiar con tareas tediosas. Aunque todavía tengo tareas que hacer para mi negocio, las estructura de una manera que no es tan rígida. También busco encontrar mi 80/20, lo que significa que paso la mayor parte del tiempo en lo que tendrá el mayor impacto en mi negocio e ignoro todo lo demás.
    • Piense en cualquier tarea o proyecto por el que haya sido elogiado: debe tener logros por los que ha sido elogiado o del que está orgulloso. Observe las fortalezas en su trabajo señaladas por otras personas. He tenido tareas de escritura donde fui elogiado por su creatividad y originalidad. Cuando era miembro del senado estudiantil de mi universidad, fui elogiado por desafiar siempre el pensamiento de mis compañeros y ser implacable al expresar mi opinión para obtener los mejores resultados.

    Parte 4: usa tus fortalezas para actuar

    Ahora está armado con todo lo que necesita para comenzar a buscar una nueva carrera o comenzar a pensar en crear su propia carrera. Es importante tener conciencia de sí mismo, pero si no toma medidas sobre lo que ha aprendido, se quedará atrapado en el mismo lugar.

    Entonces, ¿cómo tomas medidas?

    Su plan incluirá una de dos opciones: buscar un nuevo trabajo o construir algo propio. Si fuera yo, optaría por el número dos (por muchas razones diferentes), pero los exploraré con ustedes hoy.

    Usando tus fortalezas para encontrar un mejor empleo

    Digamos que ha realizado las pruebas de personalidad y fortalezas. Estas pruebas vienen con trabajos potenciales para personas con su “conjunto particular de habilidades”.

    Ha desarrollado un perfil sólido que puede combinarse con diferentes trabajos disponibles. Enumeraré algunas de las posibles carreras que se alinean con mis fortalezas y talentos.

    • Periodista
    • Investigación y desarrollo
    • Empresario
    • Autor
    • Representante de Servicio al Cliente
    • Reclutador de recursos humanos
    • Gerente de marketing
    • Gerente de ventas
    • Actor (ooo me gusta eso!)
    • Especialista en relaciones públicas
    • Agente de bienes raíces

    Estas son solo algunas opciones. Una vez que tenga esta lista en su lugar, puede comenzar tachando las que son definitivamente un representante de servicio al cliente, periodista, reclutador de recursos humanos e investigador.

    Limite su lista a 5 o 10 opciones. Una vez que tenga estos en su lugar, puede conectarse a Internet y consultar las descripciones de trabajo de cada uno para tener una idea de si serían los adecuados. Después de revisar las descripciones, algunas se destacarán más que otras. Si puedes, acógelo a 3.

    Una vez que tenga 3 opciones, puede comunicarse con las personas que trabajan en el mismo campo y hacerles preguntas para conocer los altibajos de la industria. Encuentra a alguien local. Puede escribir el tipo de trabajo en LinkedIn y se mostrará una lista de resultados. Si su correo electrónico aparece en la lista, envíeles un mensaje; de ​​lo contrario, puede enviarles un mensaje directamente a través de LinkedIn. Lo más probable es que respondan a menos que sean un ejecutivo de alto nivel o una celebridad (pero incluso entonces podrían responder si se comunica de la manera correcta).

    Después de haber aprendido más sobre cada una de las 3 posiciones, puede comenzar a entrevistarlas.

    Aquí hay un par de lugares donde puede buscar más orientación sobre el tema de la búsqueda de empleo y las entrevistas:

    La hoja de ruta de actualización profesional: 90 días para un trabajo mejor y una vida mejor: este libro, escrito por la experta en carreras milenarias Olivia Gamber, es sin duda uno de los mejores libros que he leído sobre cómo encontrar trabajos de alta calidad.

    La estrategia del maletín: esta técnica aumentará sus posibilidades de ganar trabajos haciendo lo que la mayoría de los otros candidatos nunca harán.

    Usando tus fortalezas para comenzar tu propia aventura

    En la era de Internet y la economía de la información, es posible comenzar a construir su propia carrera utilizando el poder de Internet. Puedes tomar esas mismas habilidades y usarlas para comenzar tu propia aventura. Este desglose será simple (estoy en el proceso de crear otra guía gigante sobre este tema), pero es suficiente para comenzar.

    La clave para construir una carrera propia utilizando Internet es crear lo que se llama una plataforma. Una plataforma no es más que un medio para compartir su mensaje y su cosmovisión única con otras personas para convertirlas en clientes potenciales.

    Ejemplos de plataformas incluyen:

    • Blogs
    • Sitios web
    • canal de Youtube
    • Podcasts
    • Sitios web de redes sociales
    • Amazonas
    • Una combinación de los elementos anteriores.

    Puede usar su plataforma para crear seguidores o conectarse con clientes potenciales que podrían usar sus servicios. Cuando combina sus habilidades e intereses con el poder de Internet, puede crear un negocio que le encanta.

    Las dos únicas opciones para empresas que puede ejecutar

    Solo hay dos formas de ganar dinero como empresario: puede vender un producto o proporcionar un servicio. Puede usar su plataforma para encontrar clientes potenciales para un negocio independiente o puede usar su plataforma para ofrecer un producto.

    Profesionales independientes

    • Horario flexible
    • Clientes potencialmente lucrativos
    • Transición más rápida de la idea al efectivo.

    Contras de Freelancer

    • Flujos de ingresos inconsistentes
    • Tratar con clientes de mierda
    • Los negocios solo sobrevivirán si puedes trabajar

    Product Business Pros

    • Más fácil de escalar
    • Oportunidades de ingreso pasivo
    • Lucrativo una vez establecido

    Producto Contras de negocios

    • Toma más trabajo por adelantado que trabajar independientemente
    • El producto puede fallar = perder mucho tiempo
    • Alta competencia

    Esta es una descripción básica del negocio que no le hace justicia, pero al menos tiene una idea de las opciones disponibles. ¿Cómo se relacionan estas opciones con sus puntos fuertes? Me volveré a usar como ejemplo.

    Mis fortalezas incluyen proponer buenas ideas, comunicarme, recopilar información, escribir y leer. Mis intereses incluyen el pensamiento original, el espíritu empresarial, la no conformidad y el amor por las palabras.

    Tomé estas fortalezas e intereses y los usé para generar ingresos secundarios de diferentes maneras:

    • Escribí mi propio libro, que ha creado un flujo pasivo de ingresos.
    • Realizo trabajos de redacción de blogs y redacción por cuenta propia.
    • Entreno a blogueros inexpertos para construir una audiencia y usarla para lanzar sus propios negocios.

    Nada de esto habría sucedido si no hubiera actuado. Comencé con una acción: escribir una publicación de blog. Seguí escribiendo y aprendiendo más sobre marketing en internet y emprendimiento en línea. Estoy haciendo grandes progresos, pero todavía tengo un largo camino por recorrer.

    ¿Y qué me dices de ti?

    Le he dado información procesable que puede usar para descubrir sus talentos y fortalezas únicas. ¿Lo vas a usar? ¿Vas a tomar el tiempo requerido para aumentar tu autoconciencia y cambiar la dirección de tu vida?

    Todos merecemos tener vidas y carreras que se construyan sobre una base sólida de fortaleza. Hay tantas personas en trabajos que no les convienen. Vivimos en una sociedad enfocada en arreglar las debilidades en lugar de desarrollar fortalezas.

    Imagina un mundo en el que todos trabajaban en lo que eran buenos. La sociedad en su conjunto sería un lugar más feliz, más productivo y eficiente.

    Quiero que te unas a aquellos que han encontrado sus puntos fuertes y los han aprovechado. Usa los recursos, prueba los ejercicios y obtén resultados.

    Si encuentra útil esta guía, presione el botón del corazón que se encuentra a continuación porque ayudará a otras personas a encontrarla que puedan beneficiarse de ella.

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    No existe el talento.

    Sal de esta burbuja de talento. No existe tal cosa en este mundo. La gente trabaja duro por horas y horas y llega a la cima. Nadie ve el arduo trabajo que ponen para llegar a donde están y las personas simplemente dicen que tienen mucho talento.

    Todos nacen con 2 piernas, 2 manos, 1 corazón, etc. Pero es su pasión, determinación y consistencia lo que los coloca en el nivel superior. Planificaron en qué quieren convertirse y se destacaron en esa secuencia en particular con muchos fracasos.

    Si tienes agallas para atravesar un camino difícil y llegar al otro extremo del camino, confía en mí, la gente te llamará talentoso .

    Puede que hoy no seas bueno en nada. ¿Averigua qué te hace feliz? ¿Qué carrera quieres elegir? ¿Qué pasatiempos quieres comprar?

    Tome nota de todo esto. Planificar en consecuencia. Haz todas las cosas al menos una hora al día . Mantenga esto como regla general. Sé estricto contigo mismo.

    Usted, a veces puede no gustarle el camino. No te rindas Después de seis meses, te convertirás en un maestro en lo que haces.

    Todos escuchamos que el genio es 1% de talento y 99% de trabajo duro [1] .

    El dicho dice que a quien pescar no le importa mojarse.

    No es fácil de aceptar, pero sin dolores, sin ganancias.

    Pero quiero todo y ahora. Quién es diferente, tira la piedra primero.

    Todos estamos llenos de envidia. Los vemos en Facebook e Instagram, que hicieron algo. Vemos el resultado de su trabajo y creemos que deben ser genios y talentosos.

    La forma más fácil de justificar su inacción es decir que no tiene el talento suficiente.

    Este tipo de excusas se encuentran en todas partes: no tengo A para hacer B: no tengo dinero para comenzar mi negocio, no tengo tiempo para escribir un libro, no tengo educación para trabajar allí, No puedo hacer matemáticas para aprender a programar.

    En realidad, todo es diferente.

    Las habilidades y el trabajo duro son igualmente importantes en la vida, no tu talento.

    No necesitas tener ningún talento especial para aprender a hacer casi cualquier cosa. Claro, debes comenzar desde joven si quieres convertirte en una superestrella del ballet o un astronauta, pero para la mayoría de las cosas, solo necesitas trabajar duro y lograr tus objetivos.

    ¿Has oído hablar del efecto compuesto?

    Imagina que corres 1 kilómetro de carrera todos los días. En un año serás 365 kilómetros más fuerte, si lees 10 minutos al día. Tendrás más de 60 horas de lectura en un año. Se trata de 3-4 libros promedio. Un buen comienzo si no tienes el hábito de leer.

    El efecto compuesto es si aumenta su entrada poco a poco.

    Si agrega 100 metros más a su carrera todos los días, correrá 37400 metros por día al final del año. Eso es casi un maratón, simplemente agrega 100 pasos todos los días.

    Es difícil correr 30 km todos los días, pero si tienes una meta … puedes hacerlo.

    No tienes que ser genial cuando comienzas.

    Simplemente comience con poco y aumente su aporte.

    Notas al pie

    [1] Una cita de Albert Einstein

    La breve respuesta de autoayuda:

    Ve a comprar Richard Bolles ¿De qué color es tu paracaídas? 2014: Manual práctico para buscadores de empleo y cambiadores de carrera: Richard N. Bolles: 9781607743620: Amazon.com: Libros

    El libro ha estado impreso desde 1970 y se ha actualizado anualmente o semestralmente de forma continua. Está repleto de autoevaluaciones que realmente ayudan a aclarar en qué dominios tiene talento y cómo y dónde podría utilizarlos.

    La respuesta larga: creo que te debes a ti mismo hacer que tu vida sea lo más interesante y valiosa posible.

    Un buen comienzo es comprometerse con el aprendizaje permanente cuando es joven.

    Por lo tanto, buscaría mentores desde una edad temprana que te inspiren y te den una respuesta sincera.

    Mi vida, en ese sentido, es un cuento de dos David.

    Mi primer mentor fue David Ogilvy, uno de los grandes innovadores de la publicidad del siglo XX. Fue invaluable al ayudarme a ser quien soy cuando era un adolescente incómodo y acosado y me vio por lo que podía llegar a ser. Algunas de las cosas que discutimos solo comenzaron a tener sentido después de los cuarenta.

    La semana pasada, estaba hablando por teléfono con Cambridge, poniéndome al día con David Kantor, uno de los psicoterapeutas más eminentes, maestros y más tarde en la vida, profesionales de la organización. Tiene 87 años, está a punto de completar su próximo libro y tiene otros tres planeados. En mi trabajo con equipos en organizaciones, me paro sobre sus hombros. Es fantástico y estimulante poder intercambiar ideas sobre la base de la igualdad.

    Descubrirá cuáles son sus talentos mucho más fácilmente si realiza un proceso algo estructurado. Los buenos mentores no tienen precio en eso.

    David Kantor ha desarrollado un cuerpo de trabajo a su alrededor llamado Model Building. Él argumenta que cualquier practicante le debe a su oficio y a sí misma desarrollar un modelo claro de lo que ella hace por sí misma para mejorar con la vida.

    • Cual es tu modelo
    • ¿Cuál es la teoría y las suposiciones detrás de esto?
    • ¿Cómo aparece eso en la práctica?
    • ¿A qué huecos conduce eso?
    • ¿Cuáles son las restricciones?
    • ¿Qué haces regularmente para revisar desde una meta perspectiva?
    • ¿Qué supuestos podrían interponerse en el camino?

    No hay una respuesta simple a esta pregunta. En mi opinión, deberías encontrar lo que te apasiona y trabajar en eso. Lo más probable es que, si te apasiona, serás bueno en eso porque dedicarás horas y trabajarás en ello. Y quién sabe, es posible que también descubras que tienes talento para ello.

    Pero para profundizar en esta pregunta, leí un artículo que realmente arrojó algo de luz sobre este tema.

    Aquí hay un extracto de él.

    1. Conócete a ti mismo

    ¿Qué es lo que realmente quieres? ¿Qué te gusta hacer? ¿Cuál es su mayor prioridad para encontrar un lugar de trabajo? ¿Son las responsabilidades cotidianas las que deben sentirse más significativas? ¿La flexibilidad que te permite tener en tu vida hogareña? Estas prioridades pueden cambiar con el tiempo, por supuesto, pero es importante tener una mirada realmente honesta antes de comenzar.

    Hágase estas preguntas:

    • ¿Qué estarías haciendo si el dinero no fuera una opción?
    • ¿Qué industrias le permitirían involucrar esa habilidad o campo en su trabajo diario?
    • ¿Te gusta trabajar de cerca y en colaboración con otros?
    • ¿Prefieres autonomía e independencia?
    • ¿Qué tan interesado está en las oportunidades de gestión?
    • ¿Te gusta el conjunto de habilidades que has acumulado actualmente o necesitas desarrollar nuevas y más emocionantes áreas de aprendizaje?

    2. Modelo de éxito

    ¿Sabes cómo los gansos migran con las estaciones, volando en esos patrones de V característicos? Hacen eso para compartir la carga de volar frente al viento. Está bien ser el segundo ganso en la V. Realmente.

    La traducción de la vida real de esta metáfora aviar es simplemente: encontrar a alguien que esté haciendo lo que tú quieres hacer. Aprende de ellos. Pregunte sobre los desafíos que enfrentaron y las lecciones que aprendieron al superarlos. Vea si en realidad son tan felices en su situación actual como imagina que son del exterior.

    Tengo un mentor que está haciendo exactamente el tipo de trabajo que siempre pensé que quería hacer, pero una vez que vi cuánto esfuerzo hizo y cuán poco fue valorado por sus colegas o sus supervisores, decidí cambiar de rumbo, mantengo mis huevos en varias canastas y me aseguro de tener un plan alternativo en caso de que todo ese esfuerzo empiece a parecer que no fue bien gastado en mi carrera profesional elegida.

    Aquí hay más información sobre el tema: 3 pasos para encontrar el trabajo de sus sueños

    ¡Espero que esto ayude!

    Cada uno de nosotros tiene un talento y nos encanta mostrárselo a los demás de una forma u otra. Piénsalo. ¿Cuándo fue la última vez que les mostraste algo a otros? Quizás puedas escribir bien, o quizás puedas cantar bien. ¿Por qué no tomar un video y subirlo a un portal de talentos en línea en India? Miles de millones de audiencias esperan descubrirlo y celebrarlo. ¿Sabes cuántas veces fallaron las celebridades de Bollywood antes de llegar a la pantalla grande? Tienen una historia de intentos fallidos. Como el ex presidente Dr. APJ Abdul Kalam dijo una vez: “El fracaso nunca me superará si mi determinación de tener éxito es lo suficientemente fuerte”, debemos perseverar y nunca renunciar a nuestros sueños. Una fuerte determinación de que ‘puedes’ hacerlo te dará mucho éxito. Con el uso de la tecnología moderna, hoy podemos hablar con nuestros amigos ubicados en países extranjeros y verlos en la transmisión en vivo. La tecnología puede ayudarlo a encontrar muchas audiencias en línea.

    India Ka Talent