¿Cómo se puede aprovechar creativamente la presencia (social) en línea en una aplicación?

Answer 1

Gran pregunta! Realizamos una campaña para alentar a los estudiantes a usar aplicaciones basadas en las redes sociales al solicitar pasantías de inicio y obtuvimos algunos resultados realmente interesantes y obtuvimos una nueva visión de cómo usted, como estudiante, puede tener éxito con este proceso:

Primero, ¿el uso de las redes sociales mejora sus posibilidades de obtener una pasantía?

Nuestros datos mostraron que si se hace bien, las redes sociales pueden tener un gran impacto en sus posibilidades de obtener una entrevista y ser contratado.

En nuestra campaña de matar a la tapa, se les pidió a los solicitantes (vistos aquí http://www.internmatch.com/blog/… r) que hicieran aplicaciones dirigidas a las redes sociales en lugar de las cartas de presentación tradicionales. Estos estudiantes tenían más de 10 veces más probabilidades de obtener una entrevista que los solicitantes que aplicaron tradicionalmente, y más de 5 veces más probabilidades de obtener una pasantía real. Este fue un GRAN aumento en las tasas de éxito de estos estudiantes.

Encontramos la razón por la cual esto se debió al hecho de que las redes sociales les permiten a los estudiantes mostrar habilidades, ajuste cultural y destacarse de una manera que las aplicaciones tradicionales no lo hacen. En algunos casos, los solicitantes fueron re-tuiteados por expertos en tecnología y en otros se conectaron con reclutadores que les presentaron oportunidades de trabajo adicionales.

¿Cómo puedes destacar?

Al observar a nuestros candidatos más exitosos, los dos criterios más críticos para crear una aplicación de medios sociales ganadora, era comprender a la empresa y mostrar habilidades relevantes. Algunos estudiantes pasaron por alto el primero, pero fue muy crítico: si va a crear una aplicación pública, debe asegurarse de comprender de qué se trata la empresa y expresar su pasión por participar. La segunda pieza también fue importante porque, de nuevo, si vas a hacer algo diferente, debes hacerlo bien. Esta es una gran oportunidad para mostrar habilidades, pero si es un esfuerzo poco entusiasta, se cae.

Por último, pero no menos importante, fue la importancia del seguimiento. Solo porque tuiteas un enlace a una infografía genial que hiciste no significa que tu búsqueda de trabajo haya terminado. Ahora tiene un gran contenido para mostrar y que tiene su atención, necesita hacer un seguimiento con el empleador, ya sea por correo electrónico, tweets adicionales o llamándolos por teléfono.

¡Espero que esto ayude!

Answer 2

¿Ha echado un vistazo a cómo Klout, Peer Index o The Social List cuantifican y califican su presencia social en línea? Es posible que pueda aprovechar sus iconos y lo que representan sobre su actividad social, de una manera creativa dentro de su aplicación.

Tenga en cuenta que estas herramientas son solo “indicadores”, en realidad no aumentan ni disminuyen su presencia social en línea. Simplemente informan o puntúan. Sin embargo, puede utilizar los datos que proporcionan para formar una estrategia de contenido social para elevar su puntaje en ciertos temas.

Descubrí que Peer Index tiene el mejor proceso para adquirir y procesar sus datos, pero a muchos les gusta Klout porque obtendrá un puntaje inicial más alto. Klout y The Social List se actualizan diariamente. El índice de pares se actualiza semanalmente para evitar “jugar” su puntaje.

¡Espero que ayude!