¿Qué buscan los gerentes de contratación en un diseñador de experiencia de usuario y cómo puedo desarrollar las habilidades y cualidades que buscan lo más rápido posible?

Answer 1

Hay una gran diferencia con respecto a lo que los diseñadores de UX que bloguean dicen que están buscando y lo que dicen las publicaciones de trabajo en su área. Adivina quién pagará tu salario 🙂

Regístrese para recibir alertas de trabajo y lea las descripciones de trabajo todos los días, aprenda esas habilidades, cree una cartera decente y persista. Tomará de 6 meses a un año hasta que pueda conseguir un trabajo en el campo que es lo que me pasó de todos modos.

Hay muchos diseñadores de UX que parecen recordar una época en la que las cosas eran diferentes. Adivina qué somos nuevos. Tenemos que adaptarnos a lo que dicen las fuerzas actuales del mercado. No solo aprendí todos los programas, la investigación y el diseño desde cero y todas las especificaciones técnicas de la arquitectura de la información, sino que finalmente aprendí a codificar y aprendí Javascript, Jquery, etc. para poder obtener mejores trabajos.

Eventualmente encontré mi nicho que terminó siendo una combinación de ciencia de datos, diseño y programación que no es realmente UX en absoluto :))) pero eso fue lo que me ayudó a comenzar. Me di cuenta de que era mucho más “técnico” y de las matemáticas y finalmente gravité hacia esa dirección.

Como nuevo participante no tiene el lujo de quejarse de lo que debería haber sido, debe comprender que el mercado laboral es … es una consecuencia de la oferta y la demanda y que tiene que adquirir las habilidades que se demandan para que su combinación de habilidades lo hará más deseable para los empleadores. Suena difícil de decir, pero para los empleadores usted es una “herramienta” que se utilizará para realizar una tarea o proyecto específico. Estudie su mercado de trabajo local e intente moldearse en lo que se demanda inicialmente hasta que encuentre su nicho.

Answer 2

Por supuesto, los gerentes de contratación buscan diferentes cosas dependiendo de la empresa y la industria. En Booking.com: 353.711 hoteles en todo el mundo. Reserve su hotel ahora! nuestros gerentes de contratación están buscando habilidades técnicas, habilidades de comunicación, ajuste de la compañía y un entendimiento comercial de que lo que usted hace IMPACTA al negocio. Nuestros diseñadores de experiencia de usuario deben tener una buena idea de cómo funciona nuestro negocio y ser comercialmente conscientes.

Answer 3

Depende Hay una gama de definiciones de “UX” por ahí.

A menudo, UX es simplemente un título personalizado que significa “diseñador web que codifica”. Esos títulos, a menudo, pero no siempre, son “UX / UI Developer” o “UX / UI Designer”. Si eres un diseñador gráfico que también puede codificar, ese es básicamente el requisito.

Considero que la experiencia del usuario significa lo que significaba cuando se acuñó la frase en Apple, que es una preocupación multidisciplinaria con toda la experiencia del usuario, lo que significa que debe combinar competencias en usabilidad e interacción humano-computadora (HCI), marketing y negocios análisis, diseño visual, redacción y psicología. Esa es una tarea difícil, y UX, por esa definición, es un título que requiere años de experiencia y aprendizaje para ganar. Si está solicitando ese tipo de rol, no hay nada que pueda hacer a corto plazo, ningún atajo.

Recomiendo leer ofertas de trabajo hasta que comience a ver los patrones y requisitos comunes en su área, luego trabaje para adquirir esas habilidades y el conocimiento para calificar. Quiero decir, no es como si los empleadores mantuvieran en secreto lo que están buscando, está justo ahí en las publicaciones. Lo más probable es que haya más de la primera definición menos estricta que di anteriormente, lo que significa que básicamente estás en el camino correcto si tienes un comienzo en el diseño web.