El salario de $ 1 no se trata de altruismo desinteresado. Es una declaración Al menos en la presentación, es una forma para que el CEO le diga a la Junta y al público: “Estoy todo incluido, perras”. La idea es que significa que la única fuente de compensación del CEO es la apreciación, si la empresa mejora, de sus propias acciones. Es una forma de decir: “Creo tanto en mí mismo que estoy dispuesto a perder si la empresa lo hace”, al menos en teoría. En la práctica, es mucho más complicado.
En teoría, solo tiene sentido económico recibir un salario de $ 1 si cree sinceramente que es la mejor persona del mundo para administrar esa empresa. De lo contrario, querrá que otra persona administre la empresa y obtenga una apreciación superior de las acciones.
La verdad, sin embargo, es que el salario de $ 1 del CEO es en gran medida una estratagema de marketing. Es una manera de convencer a los prole de que él es “uno de nosotros”, un sirviente en lugar de un típico ejecutivo de saqueo, pero la realidad es que los CEOs obtienen tantas ventajas ridículas que el miserable $ 750,000 por año es el salario típico de un CEO (salario base) ser una pequeña parte de todo el paquete, a menudo alrededor del 5%) se puede renunciar.
- Contratos de indemnización (“paracaídas de oro”), incluida la compensación por “daños a la reputación” si el CEO es despedido por cualquier motivo. Por lo general, estos se calibran a 15-25 años de compensación bajo el supuesto de que el CEO es humillado de por vida y no puede ser empleado si es despedido. ¿Realidad? Apenas. Los CEOs despedidos a menudo mejoran su compensación a través de los honorarios por hablar y los cargos de la junta que se les otorgan a cambio de favores pasados (que pueden haber estado relacionados con las deficiencias éticas que sí fueron despedidas) O van a la política. La mayoría de los republicanos son ejecutivos fallidos que financian sus campañas con indemnizaciones por despido.
- Continuas subvenciones de acciones, financiadas por “recompras” corporativas. Las empresas rara vez emiten dividendos más. Compran acciones (lo cual es bueno para los accionistas, porque aumenta el precio, pero no siempre para la empresa) y lo asignan a los ejecutivos. Los CEO pueden obtener un salario de $ 1.00, pero si obtienen subsidios de capital basados en el “rendimiento” en el rango de $ 20 millones que están virtualmente garantizados, entonces su compensación real no es de $ 1.00.
- Préstamos personales sin intereses (utilizando acciones como colateral) donde el prestatario no se hace responsable (es decir, se convierte en una subvención en lugar de un préstamo) si el CEO es rescindido involuntariamente. Así es como financian sus estilos de vida.
- Apartamentos “corporativos” caros ($ 10 millones y más) que el CEO será propietario absoluto después de un cierto número de años, o inmediatamente si el CEO es rescindido.
- Una asignación incondicional para servir la carrera de uno usando tiempo y recursos corporativos. Los políticos van a la cárcel si cobran honorarios por hablar mientras sirven, y se sienten muy avergonzados si los atrapan usando recursos del gobierno para promover sus intereses personales. Los CEO no solo pueden cobrar tarifas por hablar, sino que pueden hacerlo utilizando los recursos de la compañía (por ejemplo, jet privado) y llamarlo “tiempo de trabajo”. Además, es común que los CEO lleguen a acuerdos con otras grandes empresas a cambio de apoyo profesional personal: le venderemos nuestro producto por debajo del costo si me pinta de manera positiva, y acepta garantizarme un trabajo si las cosas se ponen en contra yo.
El CEO quiere indicar, a través de un salario de $ 1.00, que está ligando su fortuna económica en su totalidad al desempeño de la compañía, pero aquí está la cosa: realmente le pagan de cualquier manera. Si lo hace mal y es despedido, recibe un gran contrato de indemnización para compensar su “daño a la reputación”. (¿Cuándo fue la última vez que recibió una indemnización de 25 años por parte de una compañía que lo conservó? Si eres un prole, tienes suerte de obtener 25 días ). Si lo hace bien, recibirá continuas subvenciones de acciones “de actualización” ( no solo la apreciación de la equidad, sino más acciones). Entonces, lo que realmente tiene es un Straddle y cualquier operador de opciones de primer año le dirá que esto significa que quiere volatilidad. Cargar de manera degenerada el riesgo es muy fácil de hacer. Simplemente dé órdenes al azar (los ejecutivos son buenos en eso) y aumentará la volatilidad de la compañía, mejorando el valor esperado de dicho straddle. La razón por la cual a las compañías les gustan las Grandes Decisiones, independientemente de si tienen sentido, es que la volatilidad es buena para los ejecutivos. Lo que les duele es una compañía que funciona sin problemas con resultados promedio; eso podría plantear la cuestión de para qué necesita a todos esos ejecutivos bien pagados en primer lugar.
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Mito : los CEOs corporativos son verdaderos capitalistas alfa-masculinos (a diferencia de los ejecutivos gordos con cara de gordo, charla tranquila, escalada social y beta-hombres que se emborrachan en la depresión corporativa, que es lo que representa el 90% de los ejecutivos corporativos ) que se dedican a las empresas a las que “sirven” al vincular toda su fortuna financiera al desempeño de la empresa.
Realidad : el salario de $ 1.00 es principalmente publicidad, porque los CEOs sacan mucho de sus compañías de muchas otras maneras (que la gente promedio no entiende) que renunciar a unos pocos cientos de miles por año en salario para mejorar la imagen es, de hecho, un trato realmente barato .