Cómo evitar estar de guardia

Answer 1

Me temo que tendrá que soportar su peso y hacer su parte, a menos que quiera terminar siendo extremadamente impopular entre sus colegas, mientras ve que se cierran puertas de oportunidad en su contra. Si un ingeniero necesita estar disponible en todo momento, es justo que haga su parte para asegurarse de que eso suceda. No te harás ningún favor al tratar de salir de él.

Mantenga un labio superior rígido, continúe con el trabajo, no se queje y, mientras tanto, busque otro trabajo que se adapte mejor a sus necesidades y expectativas.

Cuando se vaya, puede tener una ‘entrevista de salida’ donde puede dar sus razones para irse. Trate de ser cortés y dar razones de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal con el nuevo trabajo, por ejemplo.

No estoy exactamente seguro de lo que implica su trabajo, pero ¿cómo se sentirá si este es un requisito general de todos los trabajos de ingeniería para los que es elegible? Tendrá que aceptarlo o pensar en un rol diferente, lo que puede requerir consideraciones como la recapacitación o la baja remuneración, por ejemplo.

Depende de usted conocer los requisitos de un trabajo cuando lo acepta. Si no está claro cuáles son las expectativas, generalmente existe la posibilidad de hacer cualquier pregunta que pueda tener al final de una entrevista.

Buena suerte con su futura carrera, y le recomiendo encarecidamente que mientras esté en el trabajo, si es parte de un equipo, sea un jugador de equipo. Trate de ver aspectos positivos y comprenda que a veces solo tiene que tomar lo difícil con lo suave. Incluso el mejor trabajo que se te ocurra tendrá algunos aspectos negativos.

Answer 2

Obtenga un trabajo diferente sin rotaciones de llamadas, en esa compañía o en otro lugar. Las empresas pasarán por alto un período corto de tiempo ocasional debido a un desajuste de contratación, siempre y cuando no lo haga con demasiada frecuencia, lo que sugiere que el problema no está relacionado con situaciones laborales específicas.

Tenga en cuenta que los acuerdos de empleo de las grandes empresas generalmente requieren el reembolso de los costos de reubicación si se va (a veces, esto incluso incluye despidos) dentro del primer año en que el reembolso puede tener un precipicio de un año o ser prorrateado. Los bonos de firma están sujetos a devoluciones similares. Obtenga los detalles de su departamento de recursos humanos.

Cuando eso sea significativo, es posible que deba mudarse a una gran compañía similar que pueda pagar un bono de firma lo suficientemente grande como para cubrir sus costos después de pagar impuestos. Menciona el tema después de que hayan decidido contratarte pero antes de que hagan una oferta formal.

No tendrá futuro en su grupo actual sin hacer su parte de rotaciones de guardia sin quejas, falta de atención u otros efectos secundarios negativos de hacer el trabajo que a la gente no le gusta. Deje sus términos asegurando su próxima posición tan pronto como sea práctico mientras todavía tenga un trabajo para aprovechar mejor la negociación y una buena reputación para los controles de referencia de puerta trasera.

Answer 3

Sí, este negocio de guardia es un truco realmente sucio. Puede ser bastante ridículo.

Nosotros, como ingenieros, hemos hecho un trabajo tan excepcionalmente pobre al administrar nuestra propia industria. ¡Parece que perdemos todas las batallas críticas por la autodeterminación y el empoderamiento, y la peor parte es que ni siquiera nos damos cuenta de que están sucediendo!

Es el clásico Woz vs Jobs. Woz estaba molesto y luchaba con uñas y dientes para incluir ranuras de expansión en la manzana II. ¡Su padre señaló que Jobs ni siquiera debería haber tenido nada que ver con la computadora! Genial, finalmente obtiene las ranuras de expansión para su propio invento, pero nunca parece darse cuenta de que ha asumido el papel de un simple empleado …

Realmente ha sido una gran decepción para mí en la última década ver cuán poca influencia ejercen los ingenieros superiores. Incluso los primeros empleados que han hecho contribuciones únicas y convincentes a las empresas apenas tienen apenas suficiente para buscar algún lugar alejado del trabajo cotidiano. Mucho menos estar en condiciones de decir “¡oye, estas cosas ágiles no tienen sentido, basta ya!”

Así que, hace 5 a 10 años, esta acción ágil entró en vigencia y nuestros maestros de negocios querían esencialmente resultados micro administrados a diario. Hoy, eso ya no es suficiente, quieren que tengas que estar “de guardia” y de alguna manera solucionar todos los problemas de servicio con la implementación de producción a todas horas. ¿Cuando terminará? ¿Cuándo se pondrán de pie los ingenieros superiores y dirán que ya es suficiente, si quieres que debamos pagar xx con el tiempo?

En cualquier caso, si fuera usted, trataría de buscar una o dos rotaciones … mientras tanto, buscar otro concierto.

Answer 4

Solo pido horas extras y las paso por las leyes laborales de California sobre el tema. Los derechos de LiveOps on call NO están cubiertos en la exención permitida.

Leyes de pago de horas extras de California para profesionales de la informática, programadores e ingenieros de software

Answer 5

Imagina que vives en una casa con tres compañeros de cuarto. Usted está de acuerdo con los compañeros de habitación en que cada uno pagará una parte del alquiler y una parte de los alimentos y las facturas. Además, acepta que se turnará para limpiar, hacer las compras y pagar las facturas (con el dinero compartido y las cosas de limpieza).

Ahora, imagina decirles a tus compañeros de habitación “sabes qué, no sabía que sería así. Quiero vivir aquí, pero no hacer esas cosas ”. Incluso si están de acuerdo, ahora lo hacen cada tres veces en lugar de cada cuatro, consumiendo su tiempo, convirtiéndolos efectivamente en sus sirvientes.

No solicite ser exento de guardia. Hará daño a su respeto en el equipo y sus perspectivas en la empresa. Iría un paso más allá y diría que incluso si está exento de turno por la política de su antigüedad, debe intentar participar cuando pueda. Se gana el respeto y te enseña mucho.

Si realmente quiere salir de guardia, dígale a su gerente que su situación de vida no le permite hacerlo durante horas no laborales. Sé misterioso e implica cosas, si es necesario. Por ejemplo, “sabes que vivo con alguien, ¿verdad? Por razones específicas, es un gran problema que haya algo que pueda alarmar mi SO por la noche. Apagamos los teléfonos y apagamos la luz del porche, y no puedo ser contactado hasta la mañana siguiente. Es difícil para mí y mi familia, pero he aceptado que esto es lo que tengo que hacer “.

Simplemente no espere optar por no recibir llamadas sin consecuencias, independientemente de la razón.

Answer 6

Levante una multa con TI sobre el bloqueo repentino de la pantalla azul de su computadora portátil. Básicamente, su computadora portátil no funciona correctamente.

Informar sobre problemas de señal de ur wi fi o dongle

Informarle que tiene atención médica que necesita personas en su hogar durante los próximos 3 meses.

O informar algunos programas sociales que se desarrollan en su localidad y que causan contaminación acústica.

Supongo que uno de estos debería ser suficiente