Creo que la nueva forma de verificar las habilidades de los profesionales es analizando su huella digital combinada. Todos sus pequeños logros, calificaciones, demostrados en todas las plataformas están sirviendo como la verificación de referencia masiva para esta nueva economía de conciertos.
Un gerente de contratación habló recientemente me dijo en unas cervezas en Londres que cree que la “huella digital” de un candidato ya es más precisa que una llamada de referencia 1-1 que haría para verificar las habilidades de alguien. “Paso demasiado tiempo llamando a una persona que fue seleccionada por el candidato para decir cosas buenas sobre él”.
Él no es un caso atípico. En una tendencia creciente, el 52% de los empleadores ya utilizan cheques en línea antes de tomar una decisión final de contratación.
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Su ‘huella digital’ consiste en señales explícitas e implícitamente implícitas: logros, calificaciones de proyectos, cursos en línea, tweets, blogs, ‘me gusta’ y otro contenido que publique en Internet. Muchos están ocultos al público por la configuración de privacidad, muchos son personales (vacaciones familiares), pero inevitablemente lo que está afuera afecta la forma en que los empleadores potenciales ven a los candidatos / autónomos.
Con el crecimiento de las señales digitales sobre nosotros, la web ha comenzado a servir como la verificación de referencia más accesible. Dado que el patrón de empleo se ha desplazado a un mundo de trabajadores independientes donde el 34% de la fuerza laboral de EE. UU. Ya tiene contratos temporales, es clave para los reclutadores evaluar de manera rápida y confiable las habilidades de un trabajador.
Hay un número creciente de estas señales en línea y pintan una imagen bastante precisa de usted. Como lo demostró un famoso estudio de investigación: un análisis de 300 de sus ‘me gusta’ en Facebook brinda una evaluación de la personalidad más precisa que lo bien que su propia esposa lo conoce. De manera similar a eso, con más de 100 señales de habilidades sobre usted en la web, mi empresa de inicio Zyncd puede predecir / evaluar con precisión sus habilidades.
Por lo tanto, en lugar de desperdiciar el poder de su huella digital, los freelancers deberían poseerla y aprovechar su potencial positivo. Predigo un mundo donde podemos usar todas las contribuciones profesionales en línea como un activo para la gestión de la reputación en línea y la exhibición de habilidades.
Como dice el reciente artículo de WSJ sobre la investigación del Dr. Sundararajan en la Universidad de Nueva York: “Con el tiempo, su cartera de logros, digitalizados y disponibles en las plataformas que ha proporcionado, puede ser como un currículum detallado de próxima generación (…)”.
La web sirve como la verificación de referencia masiva para la economía del concierto, para bien o para mal.