¿Quién escribe sobre diseño organizacional?

Hago. La mejor pregunta, creo, es “¿De qué teorías o ideas diseñan los diseñadores?” En particular, ¿cuáles son sus suposiciones sobre los seres humanos dado que son ellos los que llevarán a cabo o derrotarán el diseño de la organización que van a diseñar? estar trabajando en

Busque respuestas a lo que hace a las personas más felices, más enérgicas, más innovadoras, más comprometidas con objetivos comunes, y tantas otras preguntas que considere importantes. Luego organícelos de acuerdo con la intención comercial general.

Piense en esto antes de aceptar un diseño organizacional, incluso el actual. En la era industrial, las principales fuentes de energía eran externas a la organización. Ya sabes: electricidad, productos derivados del petróleo, maquinaria puesta en línea, etc. Pero estamos en las primeras etapas de la era de la información. Aquí, las principales fuentes de energía son los seres humanos. Y su fuente de energía tiene que ver con la mente y las actividades sociales. Y, también extremadamente importante, aportan exactamente la misma energía a la organización que eligen, ni más ni menos.

Sí, pero específico para diseñar culturas de innovación a nivel empresarial. Si eso es de interés: desmitificar los esfuerzos de cultura de innovación

Sugeriría a los interesados ​​en Diseño Organizacional que “aprovechen” el Journal of Organization Design