La tuya es una pregunta extremadamente importante.
Tenía la intención de ingresar a la identificación de la clase K12 cuando ingresaba a la escuela de posgrado, pero poco antes de comenzar, uno de mis niños de la escuela de tratamiento diurno me rompió la nariz.
No estaba particularmente enojado con el niño. Él tenía la culpa de la historia, pero la forma en que los administradores de la escuela manejaron la situación realmente me molestó, en resumen, ‘mimos étnicamente selectivos’.
Basado en ese incidente, entré en la identificación corporativa. Hice muchas cosas buenas allí con seguridad, por ejemplo, simulaciones de alta gama, aprendizaje basado en juegos, lideré grandes equipos, hice y ahorré mucho dinero a las empresas, etc.
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Pero como soy rebelde por naturaleza, siempre me desagradaban muchas cosas sobre los cubículos: política, ejecutivos de escalada con escalera vacía, iniciativas de trabajo, cultura de guardería para adultos, etc.
También terminé trabajando para algunas empresas realmente rudas, me corté los dientes en el peor empleador elegido por la gente de Glassdoor.com durante varios años consecutivos.
Probablemente encontraría la misma cantidad de cosas que odiar sobre la identificación en K12, pero como individuo, las personas de K12 probablemente sean más mi estilo, un poco más extravagantes, relajadas, etc.
El “odio” se dice medio en broma, por cierto, para aquellos que se toman las cosas en serio. Todos odiamos las cosas incluso sobre el trabajo que amamos.
También pasé mucho tiempo esquiando y practicando snowboard enseñando a los niños y disfruté ese desastre. Y disfruto de los niños y otros animales pequeños.
Así que decídase en función de con quién prefiere pasar el rato: personas corporativas o tipos K12, y el contenido que prefiere crear.
Creo que es fácil imaginar el contenido de K12. En empresas, desarrollará para cualquier industria en la que se encuentre su empresa, además de los mayores éxitos de RR.HH., por ejemplo, 100 maneras de no Weinstein a sus compañeros de trabajo.
Una gran cantidad de contenido corporativo puede ser bastante seco, pero si está en tu callejón, es genial. Lo más difícil es que tendrá que aprender los trabajos de otras personas rápida, bien y repetidamente para identificarlos.
Considera ese último bit. Si te cuesta aprender las tripas tripas de un trabajo en el que no tienes ningún interés, en plazos perennemente cortos, repetidamente, ten cuidado con la identificación corporativa.
Es bueno soñar con construir instrucciones para una misión de SpaceX Mars, pero en algún momento probablemente te quedes atrapado en el sótano con Milton de la contabilidad corporativa, tratando de descubrir su kung fu de mil y una hojas de cálculo.
Tampoco se deje impresionar por los grandes edificios corporativos, los sueños de dinero y los espacios de oficinas elegantes. Son las personas y el trabajo, no el espacio lo que importa.
En general, en las empresas hay más dinero, si hay más despidos. A veces puedes crear contenido genial para trabajos geniales.
Puede aprender mucho sobre cómo funcionan realmente las empresas desde el puesto de identificación. Si le gusta el análisis de negocios, descubrir cómo funcionan o no los equipos, plazos, administración de proyectos complejos, etc., la empresa lo tiene de sobra.
Si eres bueno en lo anterior, también obtienes un asiento lateral de anillo para la disfunción.
A pesar del hecho de que hemos vivido en una economía del conocimiento durante décadas, el aprendizaje y el desarrollo corporativo generalmente tienen poco poder para solucionar los problemas que revelamos a través del análisis.
La mayoría de las corporaciones tienen un CIO, CFO, COO, etc., pero los Directores de Aprendizaje siguen siendo raros. Larga historia corta en esta mini diatriba, sin un asiento en la mesa C, la falta de influencia puede ser frustrante.
Estoy en mis 40 años ahora. Como dije, hice cosas realmente geniales en empresas y conocí personas excepcionales, pero muchas de ellas no fueron particularmente divertidas. Ahora estoy más feliz de avanzar hacia el desarrollo de plataformas de software educativo. No te estoy alejando de la identificación corporativa. Solo sé más sobre sus desventajas.
Espero que mi historia personal sea informativa, pero en resumen, elija la ruta que parezca tener más alegría para usted. ¡Siéntase libre de preguntar detalles en comentarios y la mejor fortuna para usted!