¿Alguien ha tomado el programa inmersivo de diseño de UX de 12 semanas en la Asamblea General en Londres? ¿Te ayudó a conseguir un trabajo como profesional de UX?

Answer 1

Mi experiencia con los graduados de GA es muy similar a la de Tim Geurts.

He entrevistado a muchos candidatos que pasaron por GA en la ciudad de Nueva York, generalmente personas sin mucha experiencia previa en tecnología, pero con algunos antecedentes en diseño visual / gráfico, publicidad o marketing.

NUNCA he contratado a nadie de GA para un puesto a tiempo completo, pero he contratado a algunos en puestos de contratista (una práctica común en tecnología). Me gusta la oportunidad de trabajar con alguien por un tiempo antes de convertirlo en un empleado a tiempo completo.

Ninguna de las personas que he traído de GA ha funcionado, y he tenido que terminar su contrato antes de tiempo, o no renovarlos, no porque no se esfuercen realmente, es porque no puedo asignarlos. proyectos que realmente reducen la carga de trabajo en mi equipo. Carecen de las habilidades técnicas, el pensamiento crítico, el conocimiento del dominio y la experiencia que hacen que los buenos diseñadores de UX sean valiosos. No puedes aprender todas esas cosas en 12 semanas.

Por el contrario, GA no enseña muchos conocimientos prácticos que califiquen a sus graduados para un puesto junior donde puedan aprender las cuerdas: líneas rojas, especificaciones, documentos de diseño de interacción común, sistemas de patrones.

Las clases de GA parecen enseñar una serie de actividades que normalmente asignarías a un diseñador experimentado de UX (investigación, wireframes, entrevistas, lluvia de ideas) y dan tareas ficticias que no están vinculadas a ningún objetivo comercial específico. El trabajo durante el curso del programa es similar a lo que un solo curso introductorio de 3 créditos, impartido por un profesor adjunto, asignaría a estudiantes universitarios.

En ese sentido, un certificado de GA es un material increíblemente endeble para basar un cambio de carrera. No he encontrado un candidato estelar de GA porque he descubierto que no puedo asignar razonablemente un trabajo incluso moderadamente desafiante sin causar grandes retrasos. Lo que he recibido es mucha ceremonia (una descripción paso a paso de su proceso), “análisis competitivo” (por ejemplo: qué aplicaciones y sitios web debemos copiar para nuestro diseño), “teatro de diseño” (pasé 2 horas lluvia de ideas con notas adhesivas y bocetos a mano de la interfaz de usuario que copié de otro lugar y podría haber configurado en 20 minutos), y muy poco trabajo útil que demuestre pensamiento crítico, diseño centrado en el ser humano o una clara comprensión de los objetivos comerciales.

Llegué a la conclusión de que GA es una estafa, como una escuela de modelaje / agencia de talentos que aprovecha a las personas que tienen grandes sueños, pero calificaciones limitadas.

Un certificado de GA que figura en un currículum es una bandera roja para mí. No consideraré hablar con ese candidato a menos que tenga un currículum y una cartera con un trabajo real que me impresione. Me enoja, porque hay muchas personas que desean irrumpir en el campo y están pagando precios altos por una certificación que no los prepara para hacer el trabajo.

Para el punto de Tim: los graduados de GA conocen todas las respuestas del proceso de los libros de texto (al menos en la medida en que se les enseñó, los proyectos rara vez funcionan de esa manera), pero no pueden dar ninguna justificación para las decisiones que están tomando, o ilustrar y documentar su pensamiento de una manera útil para ingenieros o socios comerciales. Su trabajo de diseño tiende a ser altamente derivado de las aplicaciones populares de diario sin responder nunca al “¿quién? ¿Qué? ¿Y por qué?” preguntas que son fundamentales para cualquier solución.

Ahórrese miles de dólares y lea un montón de libros realmente buenos y avance, o vaya a un verdadero programa de pregrado o maestría que sea un alimentador para el campo.

Estamos desesperados por el talento aquí, pero debes tener las cicatrices de batalla y el entrenamiento para demostrarlo.

Answer 2

No puedo comentar sobre el curso por experiencia personal, pero mi empresa ha estado buscando ingenieros de Jr y Sr UX durante los últimos meses.

Algunas de nuestras observaciones sobre los solicitantes de GA.
Tienen una cartera de proyectos simulados de tamaño razonable generados durante el curso. Estos son generalmente de alto nivel visual pero siguen un diseño muy cortador de galletas. Tuvimos problemas en los que los solicitantes parecían ignorar el propósito de algunos de los procesos que se muestran en su cartera.
Parece que se hace hincapié en qué hacer, no por qué hacerlo.

Esto no es necesariamente indicativo de la calidad del curso. Puede haber demasiado contenido comprimido en un marco de tiempo muy condensado y tal vez mi pequeño tamaño de muestra solo ha incluido graduados menos capaces.

Mi consejo si decide hacer este curso es presionar al tutor para que explique a fondo el propósito de los diversos procesos y haga un esfuerzo para absorber este conocimiento. No estaría de más revisar notas sobre cualquier cosa en la que no esté seguro antes de su entrevista.

Otras cosas que buscamos en nuestro proceso de entrevista son el nivel de conocimiento. Esto proviene principalmente de la experiencia, pero algunas personas tienen talento para ello.
Habilidades de presentación, establecemos un pequeño desafío UX y esperamos al menos una presentación simple. La presentación es una gran parte de la función de nuestros departamentos de UX.

Es probable que otras compañías que tienen un alcance más amplio para la tutoría no sean tan estrictas en sus requisitos. Esta es una pequeña ventana al proceso de contratación que empleamos para nuestras necesidades.

Espero que esto te ayude

Answer 3

Estoy trabajando en una nueva startup ahora, fui fundadora de startups antes y tengo algo de experiencia con graduados de GA.

Voy a dar mis humildes dos centavos por esto: no hay un programa de 12 semanas que pueda enseñarle todas las complejidades del diseño UX. Pero eso no significa que no debas considerarlo.

Creo que la razón principal por la que no puedes aprender UX en 12 semanas no tiene nada que ver con la calidad del programa de GA. La razón, en cambio, tiene que ver con la creciente complejidad del trabajo.

Lo que popularmente se ha denominado “diseño UX” es un gran conjunto de habilidades a menudo no relacionadas que son muy raras para un solo trabajador (pensamiento lógico + pensamiento creativo + pensamiento crítico + mentalidad empresarial + colaboración + comunicación excelente + pensador visual). Hay algunas respuestas geniales en Quora sobre qué habilidades componen el diseño UX ( https://www.quora.com/What-skill …).

¿Y la realidad? Mucho de esto no se puede enseñar directamente. El pensamiento crítico lleva años dominar en entornos intensos. Comprender las necesidades comerciales también lleva años. Aprender a trabajar y comunicarse en equipos también lleva tiempo.

La mayoría de las empresas son pobres en el cultivo de estas cosas. La mayoría de estas habilidades son difíciles de cuantificar. Y la mayoría de las empresas están en el negocio de … bueno … cuantificar cosas. Esta es la definición de capitalismo: bueno o malo. Debido a esta realidad, la mayoría de las empresas son pobres en detectar habilidades vinculadas a UX. Tienen que examinar cientos de currículums, hacen innumerables entrevistas, buscan cosas “tangibles” como carteras como una forma de diferenciarse, pero luego terminan engañándolos para que piensen que “ostentación” significa “consideración”.

Añadiendo combustible al fuego, muchos gerentes de contratación no son en realidad diseñadores de UX. Pueden provenir de un fondo de recursos humanos, que en su mayoría nunca han escrito o diseñado software ellos mismos. O provienen de un entorno de codificación que luego podría evaluar su capacidad para codificar. O provienen de un fondo de diseño visual, donde luego solicitan ver su “cartera” y evalúan su capacidad para hacer interacciones llamativas y empujar píxeles. O un fondo de producto, que puede (o no) incluir trabajo de diseño.

¿El resultado final de todo esto? Las empresas evalúan a las personas UX en función de la industria de la que provienen. Y entonces contratan personas como ellos. Y así, el valor de UX para la empresa se mantiene bastante estable. Su compromiso dentro del negocio de la compañía sigue siendo bajo. Y los diseñadores de UX terminan quejándose de por qué no se les paga como codificadores.

Otra realidad es que la mayoría de las personas fuera del software (y mucho menos dentro de él) no tienen absolutamente ninguna idea de lo que significa el diseño UX. El número de personas fuera de California que incluso han oído hablar de “UX” es muy pequeño. Y eso es solo en los EE. UU., Donde una porción relativamente grande de la economía en realidad depende del software (!). Compare esto con la atención médica o la abogacía, que todavía consigue un gran número de solicitantes en su profesión cada año (¡a pesar de la disminución de la demanda de abogados!). UX apenas está raspando el fondo del barril. Entonces, de esas pocas personas que saltan al campo, el talento disponible es pequeño.

Así que voy a tomar un camino diferente de las respuestas aquí: en lugar de decirte que vayas a un programa “real” de pregrado o maestría, que algunas de las otras respuestas aquí parecen implicar, y que podrían terminar siendo un un costo de inversión y oportunidad aún mayor para usted que GA, voy a sugerir algo diferente: explore la opción.

Mire, si usted es un pensador crítico, con experiencia en negocios, a quien le gustan los desafíos, puede comunicarse visualmente, disfruta de la tecnología, es humilde y puede trabajar con programadores y personal de productos, lo hará bien. Pregúntate si tienes pasión por hacer estas cosas. La pasión no se puede enseñar, ya sea en un programa de 12 semanas o en un programa de 4 años. Y es lo que necesitará para avanzar en esta carrera.

Una vez que supere esto, realmente necesita aprender de antemano las habilidades de codificación front-end. En todo caso, le ayudará a empatizar con el arte de la codificación, porque trabajará estrechamente con los codificadores. Además, aprenda una buena herramienta de software con la que pueda crear prototipos rápidamente. Luego, una vez que haya terminado, realice una pasantía en una de las principales agencias de experiencia de usuario después, de forma gratuita, si es posible. Vale la pena invertir 3 meses de buen salario para tener una gran experiencia. Podría agregar 20-30% a su potencial de salario futuro más adelante.

En resumen, digo que si dejas de lado 1 año, pasas 2-3 meses aprendiendo intensamente codificación, 2-3 meses leyendo por tu cuenta y escuchando podcasts, conferencias, etc., relacionados con UX, 2-3 meses haciendo GA o algo otro campo de entrenamiento, y luego de 4 a 6 meses haciendo una pasantía en una excelente agencia, creo que es totalmente factible. Pedirle que haga un programa de licenciatura de 4 años es excesivo, en mi opinión. Si tiene algún título de BA que lo empujó a pensar realmente críticamente, de hecho, GA podría ser una muy buena opción. Pero GA es solo una pequeña parte de la imagen.

Las personas que tienen esa combinación correcta de habilidades, las personas que realmente DEBERÍAN entrar en UX, simplemente no lo están haciendo. Y la realidad es que este campo necesita pensadores más generales que necesita impulsores de píxeles. Necesitamos personas que puedan analizar críticamente los problemas difíciles y agregar valor real a los productos. Y a medida que nuestra economía cambia, es inevitable que obtengamos personas de otras industrias que están en recesión: abogados, finanzas, especialistas en marketing tradicional, psicólogos, etc. Pidiéndoles a todos que hagan otro BA de 4 años en factores humanos o algunos Otro concepto desactualizado es una enorme pérdida de recursos económicos.

Desde mi perspectiva, me doy cuenta de que esta “profesión”, si pudiera llamarse así, está en transición, y los propios profesionales luchan por identificar correctamente el buen talento. La existencia de una “cartera” UX podría ser prueba de ello. Todo el concepto de cartera proviene del diseño visual, y quizás sea muy bueno para encontrar talento para el diseño visual. Pero si un empleador está utilizando una cartera para reducir a sus candidatos para roles de UX de pensamiento crítico , esto crea un sesgo de selección en sus elecciones de candidatos.

¿Los abogados requieren una cartera? ¿Los economistas tienen una cartera? ¿Qué sucedería si la profesión jurídica decidiera evaluar de repente a sus candidatos a la ley en función de lo agradablemente diseñado que sea su registro en la sala del tribunal?

Entonces, la única respuesta aquí es mirar críticamente sus propias habilidades. ¿Trabajaste previamente en roles que te empujaron a pensar críticamente? ¿Te especializaste en temas difíciles que forzaron a ver las cosas desde diferentes perspectivas (antecedentes en artes liberales quizás)? ¿Tienes la pasión de seguir excavando, de cuestionar constantemente tus propias suposiciones? GA no te enseñará esto. Pero pueden darte la guinda del pastel.

Answer 4

Soy el cofundador de una startup con sede en Londres, Pinipa, y he contratado a un graduado de UX directamente de la parte posterior del programa GA de 12 semanas como nuestro Diseñador de UX (tiempo completo). El candidato ya estaba familiarizado con nuestro producto, ya que había trabajado en él como parte de una asignación grupal durante el curso de GA, lo que significaba que pudo comenzar a trabajar tan pronto como comenzó.

Al tener experiencia en UX, soy plenamente consciente de que UX no se puede dominar en cuestión de semanas, pero los principios y principios básicos definitivamente sí. Además, en mi opinión, el curso inmersivo de GA es mucho más “actual” y completo que lo que ofrecen las universidades.

El diseñador de experiencia de usuario que contratamos es un miembro esencial del equipo y se ha destacado por su papel. Sin duda, recomendaría a cualquiera que busque contratar candidatos de UX que asista a las sesiones de reunión y saludo de GA, donde puede ver el trabajo de cada candidato y hablar con ellos para decidir si son adecuados para su empresa, si es así, invite ellos para una entrevista.

Answer 5

Yo personalmente no confiaría en completar un curso de GA. Hay mucho más que hacer para prepararse para un trabajo de UX fuera de lo que se enseña en cualquiera de estos cursos. Aquí hay una lista de cosas que puede ver para un enfoque holístico: cómo ingresar al campo de diseño UX

Answer 6

Mira esta publicación de Quora → Respuesta anónima a ¿Alguien ha tomado el curso de diseño de UX a tiempo parcial de GA en Los Ángeles?

Answer 7

Soy el gerente de recursos humanos en una compañía llamada Flypay y contratamos a un diseñador de UX el año pasado que acababa de completar el curso GA UX. No tenían experiencia previa en UX, pero han comenzado a funcionar aquí debido a lo que aprendieron en GA. Entonces, desde nuestro punto de vista, parece un gran curso a seguir. La mejor de las suertes 🙂